Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Подача судебного иска о взыскании заработной платы и материальной компенсации за задержку выплат

Воронежская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 10 августа 2019, 20:14

Здравствуйте!
Я работала в фирме по трудовому договору 6 месяцев. Заработную плату директор обещал выплатить после увольнения за весь срок работы, обещание не выполнил, на мои звонки не отвечает. Должна ли я предоставить в суде доказательства того, что деньги мне не выплачивались? Читала информацию, что это обязанность ответчика

Документы, которые у меня есть на руках:
- запись в трудовой книжке;
- трудовой договор;
- приказы о принятии и увольнении;
- справка о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы;
- справка о среднем заработке за последние три месяца;
- справка о доходах и суммах налога физического лица. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 20:18
0

Здравствуйте!

Ответчик найдет доказательства, которые докажут, что он вам зп выплачивал в полном объеме.

А поэтому, все мои консультируемые идут с доказательствами, а без доказательств не стоит даже начинать какие-то судебные разбирательства.

И ведь Алгоритм действий зависит от того, какая у вас зп, если вы работали по ТД и за вас уплачивали налоги и страховые взносы, это означает, что вы были оформленным работником, но ведь зп могла быть "серой". В общем, Алгоритм действий, как и какие доказательства надо иметь, читайте вот здесь:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 20:19
0

Если зп вся официальная, то не вижу проблем взять справку о задолженности по заработной плате.

А если зп "серая", то лучше иметь доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа 2019, 20:49
0

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Формула расчета:

К = НС * Рп * Д,

где:

К - сумма компенсации за задержку выплаты;

НС - не выплаченная в срок сумма;

Рп - размер процентов;

Д - количество дней задержки

Расчет лучше делать в виде таблицы в Исковое заявление, это лучше воспринимается и понимается. Я несколько недель назад написала Иск по невыплате квартальной премии, и соответственно, делала расчеты процентов за несвоевременную выплату премии.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 августа 2019, 20:14,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика