Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 945
№ 38 945
РЕШЕНО

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Добрый день!
Очень нужна ваша помощь, чтобы разобраться в нестандартном вопросе трудоустройства.
Сотрудник работает в организации как внешний совместитель и принес трудовую книжку и хочет быть трудоустроен как по основному месту работы. Мы можем оформить ему дополнительное соглашение о переводе с внешнего совместительства (0,5 ставки) на основное место работы (на 1 ставку) с соответствующим изменением рабочей трудовой недели и оплаты труда? При этом дни отпуска сохранятся у него, которые были накоплены в период работы как внешнего совместителя.

Запись в трудовой книжке вносится о трудоустройстве с даты перевода на основную работу?
Или нужно вносить запись о внешнем совместительстве, а затем о переводе?

6 ответов

Здравствуйте!

Какой может быть перевод?

Давайте забираться, вы не разбираетесь в этом вопросе.

И так, что такое работа на условиях внешнего или внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. у работника есть основное место работы, где заключен ТД.

И у работника есть место или места работы, где заключены другие ТД на условиях совместительства, которые могут быть внешними или внутренними.

Основное место работы и совместительства это разные ТД. 

А значит, ТД, который у вас заключен на условиях работы внешнего совместительства нужно расторгнуть, и заключить ТД по основному месту работы.

Самое главное, проверьте, чтобы была запись в трудовой книжке, что он со своего основного места работы уволился.

Самый простой вид расторжения ТД - увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Когда расторгается любой вид ТД, работнику выплачивается, как правило:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

А когда вы с ним заключите ТД, как по основному месту работы, то у него начинается с даты приема на работу новый Рабочий год, то, что будет идти в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска ст.121 ТК РФ.

Надеюсь, мне не надо объяснять, что личное дело формируется новое, карточка Т-2 заполняется новая (другая).

А в трудовую книжку делается запись об увольнении с работы по совместительству, и новая запись о приеме на работу, которая будет для него теперь основной. Как сделать записи открывайте: 

- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Единственное, что не забывайте, что запись о совместительстве вносится по желанию работника ст.66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Спасибо за разъяснения.

Согласна, через увольнение и прием это стандартный вариант. 

Но согласно ст. 72 ТК РФ возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу в письменом виде. То есть допускается по соглашению сторон трудового договора - изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда (ст. 72 ТК РФ).

Также согласно письму РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1 сказано следующее:
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, атакже сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Таким образом, получается нет запретов на заключение ДС к ТД о совместительстве с целью внесения изменений и преобразования его в ТД по основному месту работы ?

Статью 72 ТК РФ прекрасно знаю.

Как и письмо Роструда, на которое вы делаете ссылку.

Вы разве впервые встречаете в своей практике, что Роструд дает ошибочные рекомендации, которые через несколько лет меняет, после решений КС РФ или ВС РФ, или ЕСПЧ?

И еще, основная работа и работа по совместительству это два разных трудовых договора.

При приеме на работу оформляется трудовой договор ст.57, 67 ТК РФ, а не допсоглашение к ТД.

И в ТК вы вносите тогда не запись не о приеме на работу, Роструд сам себе противоречит, а запись в ТК должна быть о переводе или об изменении условий ТД ст.72 ТК РФ, с учетом тех разъяснений, которые дает Роструд.

Запись о приеме на работу делается на основании заключенного ТД ст.68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Вы разве не видите, сколько сразу же противоречий Письма Роструда и ТК РФ?

Ваше право делать, как вам хочется, но могу только сказать, делайте в соответствии с требованием статей ТК РФ, а не писем Роструда, не забывайте, что основной документ это ТК РФ, а письмо это частное мнение, а не правовой акт. Я тоже делаю ссылки на письма время от времени, но я так и пишу, чтобы не забывали, что письмо это не правовой акт, письмо это частное мнение той или иной структуры.

Удачи!

Совсем простым языком:

1. Пришел с трудовой книжкой с записями (прием, увольнение) с основного места работы и документами;

2. Пишет у вас заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ с работы на условиях внешнего совместительства;

3. Оформляете его на работу, как по основному месту работы, заключая ТД, оформляя все документы на прием на работу, делая запись в трудовую книжку о приеме на работу к вам (по основному месту работы).

И делаете вы именно через увольнение, т.к. это два разных ТД по совместительству и по основному месту работы. И, увольняя с работы по совместительству, вы должны произвести расчет.

ТК РФ не предусматривает какое-то продление или сохранение дней отпуска от других видов трудовых договоров в трудовых отношениях, работник должен быть уволен и должен получить компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Будете ли делать записи о приеме и увольнении с работы на условиях внешнего совместительства, решайте уже сами.

И если вам потребуется потом своего внешнего совместителя перевести у себя на основное место работы, это тоже делается через увольнение, т.к. это два разные трудовых договора.

И если вам потребуются еще консультации по кадровому делопроизводству, обращайтесь.

Спасибо за интересный вопрос, не в смысле, что он сложный, он очень простой, но за то, что этот вопрос выделяется из той массы вопросов, которые обычно задают здесь на сайте.

Удачи!

Если вам потребуются образцы документов, обращайтесь, ну, конечно, кроме ЛНА, ТД и ДИ, эти документы разрабатываю для юрлиц на платной основе.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое