Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Подписание трудовых документов задним числом!

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 июля, 00:39

Добрый день! Работаю в частной компании почти 3 года. А условиях пандемии руководство компании начало избавляться от сотрудников: кого-то принудили по собственному, кто-то ушёл по соглашению сторон.

Внезапно моего директора не устроило,что подрядчиком нашей компании был мой муж, оказывал нам услуги на общих условиях с прочими контрагентами. Теперь грозится уволить по статье (письмо даже есть от него с угрозой). Сначала хотел вменить откаты, теперь за утрату доверия.

Договора на мат. ответственность нет. Фактических нарушений в работе тоже. Планирую выход на работу (сейчас на больничном), рабочего места уже лишили, на моем месте уже новый человек, от удаленного сервера отключили.

Я полагаю, что они хотят мне подсунуть допник о мат. ответственности задним числом, и на этом фоне попытаться вменить статью. И то я сомневаюсь, что это получится - ведь нужны доказательства, комиссия, акты. А доказывать нечего!

Я имею право отказаться подписывать какие/либо допники задним числом, и как я могу обосновать отказ?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:01
0

Здравствуйте!

Оформить договор о матответственность с любым работником незаконно.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если ваша должность входит в перечень должностей, то заключить могут. Другое дело, что дату вы будете ставить текущую.

Любой документ подписывается текущей датой, а не "задним" числом.

Будут заставлять подписать "задним" числом, делайте, как мой консультируемый, он записал все на диктофон. Вы должны выйти на работу и включить сразу же диктофон, когда вас позовут на беседу.

А ту ситуацию, которую вы описываете с мужем, это называется конфликт интересов. Однако, нужно разобраться, а есть ли в вашей ситуации конфликт интересов вообще.

Тем более, у вас юрлицо коммерческое, а не госслужба или муниципальная служба.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:11
0

А ту ситуацию, которую вы описываете с мужем, это называется конфликт интересов. Однако, нужно разобраться, а есть ли в вашей ситуации конфликт интересов вообще.

Тем более, у вас юрлицо коммерческое, а не госслужба или муниципальная служба.

Вы работаете в коммерческой компании. А ваш муж работает в другой, которая оказывает вашей компании какие-то услуги.

Во-первых, какой ЛНА у работодателя действует, с которым вас ознакомили до подписания с вами ТД, где речь идет о Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», конфликте интересов?

Во-вторых, есть ли какие-то упоминания в вашем ТД о Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», конфликте интересов?

В-третьих, ваша должность и должность вашего мужа, вы каким-то образом можете повлиять на то, чтобы компанию вашего мужа рассматривали в первую очередь, чтобы этой компании отдавали предпочтения?

В-четвертых, ваш работодатель знал о том, что компания, с которой ваша компания работает, в ней работает ваш муж? Вы скрывали эти сведения?

В-пятых, хотелось бы увидеть письмо с угрозами, которое вам вручил работодатель. Можете его сюда на сайт приложить?

Анонимно 7 июля, 12:38

Добрый день!Благодарю за скорый ответ.Прилагаю мое письмо одному из учредителей,который против меня ополчился.А также его ответ на мое письмо 

Анонимно 7 июля, 12:39

Продолжение моего письма и ответ руководителя

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 12:44
0

Мой муж оказывает услуги по перевозкам грузов нашей компании.Мой непосредственный руководитель в курсе этого уже 2 года.Кроме того,цену за услуги,который оказывал мой муж он контролировал и сам передавал а оплату счета мужа за оказанные услуги.Также кроме моего мужа такого же рода услуги оказывали и другие перевозчики компании и цена была такая же.Таким образом мой муж работал на общих условиях,без каких либо привелегии.Так же хочу уточнить,что официально я в разводе,имеется ребёнок 3 года,может ли для судьи это быть аргументом в мою пользу в случае,если все же уволят по статье.

еще вчера мне стало известно,что мой пропуск заблокирован и я не смогу попасть в офис при выходе на работу с больничного.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:46
0

Вы пишите: "еще вчера мне стало известно,что мой пропуск заблокирован и я не смогу попасть в офис при выходе на работу с больничного."

Как вам действовать в этом случае, ответ вам дан, читайте внимально все комментарии.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:47
0

Так и нужно было указывать, что это бывший муж.

И вы по своей должности, я так понимаю, никаким влиянием и возможностями не владеете, чтобы компания вашего мужа получала какие-то привилегии. Я так понимаю, что этим владеет ваш непосредственный руководитель.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:03
0

Работой мужа обеспечивала я,то есть я ставила его на рейсы,могла бы поставить кого угодно,но в основном ставила его 2 года,мой руководитель был в курсе и никаких проблем с этим не было.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 13:07
0

Забудьте слово муж, заучите  - бывший муж, не употребляйте больше "мой", ни где и никогда, тем более в письменном виде. Не закапывайте себя.

Если эта компания больше вашего работодателя не устраивает, вы так и напишите в объяснительной, что вы не видите препятствий, расторгнуть с этой компанией договор, только не пишите с компанией бывшего мужа, а просто название компании без ее соотношения с вашим бывшим мужем.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:16
0

Виктория, если я не подписывала доп соглашения о запрете на работу с родственниками, как негативным образом может сказаться то,что в письме я указала ,,муж,,.Тем более он работал на равных условиях с остальными перевозчиками,что можно доказать свидетельскими показаниями этих перевозчиков, или счётами на оплату с подтверждающими документами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:57
0

Ответ вашего руководителя тоже не профессиональный.

В нем ничего нет вообще, пинание воздуха.

И переписка должна иметь официальный вид - заявление, служебную или докладную записку, объяснительную, способы доставки тоже должны быть официальными, те, которые я указала выше.

Процедуру привлечения к Дисциплинарному взысканию, даже, если это ведет к увольнению, я вам объяснила подробно, повторять ничего не буду.

Увольнение за недоверие есть два вида, по п.7 ст.81 ТК РФ, это увольнение матответственного лица, второе, увольнение по п.7.1 ст.81 ТК РФ, как правило, это для госслужащих, муниципальных служащих, это связано с конфликтом интересов, закона о противодействию коррупции. Это я вам выше все подробно объяснила, повторять тоже не буду.

Если вас не допустят на рабочее место, в устной форме заявят, что вы отстранены или уволены, то тоже я вам объяснила, как действовать, а если вы прочитали Алгоритм - Шантаж со стороны работодателя и Инструкцию, которая с этим Алгоритмом прикреплена, то тем более вы подготовлены на такую ситуацию.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:05
0

Виктория,да,все предельно понятно!Благрдарю Вас.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:51
0

То, что вы пишите, это переписка не профессиональная, это такой обмен письмами "домохозяек", уж извините.

И почему вы везде пишите - мой муж, он вам никакой не муж, если вы в разводе, не подставляйте себя сами, так и пишите, бывший муж, и забудьте выражение "мой", он точно не ваш.

Вам нужно себя защищать, а не подставлять себя.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:08
0

Виктория,уточняю.В разводе с бывшим мужем-отцом ребёнка.Этот муж-гражданский.Получается даже и не муж по закону,но живем вместе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 13:09
0

Ну, точнее информацию надо предоставлять.

Значит, не употребляйте слово муж, употребляйте гражданский муж.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:14
0

Предоставлю вам информацию из Консультанта плюс:

За невыполнение работником требований (нарушение запретов), установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанное положение применяется в случаях:

1. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в этом случае рекомендуется применять, если достоверно установлены обстоятельства, характеризующие ситуацию как конфликт интересов (п. 4.5 Методических рекомендаций по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов);

2. непредставления либо представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей).

Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, определены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

Кроме того, трудовой договор с работниками, занимающими определенные должности, может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если они (их супруги, несовершеннолетние дети):

- имеют счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;

- хранят наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;

- владеют и (или) пользуются иностранными финансовыми инструментами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:16
0

А теперь пройдемся по судебной практике, которая предоставлена Консультант плюс и Гарант:

1. Работодатель не обязан увольнять работника по п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов

Апелляционная практика рассмотрения гражданских дел за 4 квартал 2017 года (обсуждено на заседании президиума Камчатского краевого суда 24.01.2018)

Камчатский краевой суд в своем обзоре практики прокомментировал положения п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Как указал Камчатский областной суд, в случае отсутствия у работодателя, исходя из конкретных обстоятельств, оснований для утраты доверия к работнику, не принявшему меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, работодатель не обязан расторгать с ним трудовой договор.

Суд проиллюстрировал данный тезис делом, в рамках которого рассматривался вопрос о правомерности требования прокурора к администрации муниципального образования уволить ее муниципального служащего в связи с утратой доверия. Служащий назначил на должность руководителя подведомственного учреждения свою сестру и при этом не поставил в известность представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению.

После выявления данного факта прокуратурой и направления соответствующего представления администрации служащий был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Однако прокурору этого показалось недостаточно.

Суд первой инстанции требования прокурора поддержал, указав, что непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим обязательное увольнение с муниципальной службы в связи с утратой доверия.

Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Камчатский областной суд указал, что трудовое законодательство предусматривает именно право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в данном случае. Если с учетом конкретных обстоятельств работодатель не усмотрел оснований для утраты доверия к работнику, он может его не увольнять.

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П "По делу о проверке конституционности пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции" в связи с жалобой гражданина И.Н. Котяша"

Выявленное нарушение обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не является безусловным основанием для увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия

Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не противоречащими Конституции РФ, поскольку они выступают элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, и не предполагают увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если этот государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:19
0

Пока я не увидела, что вас могут законно уволить по п.7.1 ст.81 ТК РФ. И при чем здесь договор о матответственности вообще?

И тем более, увольнение по отрицательным мотивам это целая процедура, в которой нужно разобраться:

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную ст.193 ТК РФ.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Так, что очень многое будет зависеть, как и что написано в Объяснительной.

3. А особенно нужно обратить внимание на следующее при наложении ДВ:

Работодателю мало установить проступок, и что этот проступок совершил работник.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель должен учесть и следующие моменты: 

- тяжесть проступка; 

- обстоятельства, при которых он совершен; 

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение; 

- длительность его работы в организации; 

- возможность применить менее строгое взыскание.

Вывод - если работодатель не отобразил в документах о привлечении к дисциплинарному взысканию указанные моменты, то значит, эти моменты не имели оценки работодателем входе вынесения решения о привлечение работника к дисциплинарному взысканию.

4. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Обжаловать дисциплинарное взыскание будете в суде:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

А если дисциплинарный проступок привел к увольнению по отрицательным мотивам, то:

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:27
0

Есть еще увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Это увольнение именно матответственного лица. Это как раз то лицо, которое входит в Перечень с кем подписывают договор о матответственности, и это лицо непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.

Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Пример такого проступка из судебной практики, предоставленной правовой системой Гарант:

Проступок, повлекший увольнение в связи с утратой доверия, не обязательно должен быть связан с вверенными работнику ценностями

Бюллетень судебной практики по гражданским делам за четвертый квартал 2018 г. (утв. президиумом Свердловского областного суда 23 января 2019 г.)

Свердловский областной суд выпустил бюллетень судебной практики, в котором, помимо прочего, на примере своего определения от 13.11.2018 N 33-19986/2018 рассмотрел вопросы, связанные с увольнением по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В рамках этого дела рассматривался спор о правомерности увольнения мастера вагонного ремонтного депо. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, однако допущенное работником нарушение, за которое к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, не было связано с работой с вверенными работнику ценностями. Проступок заключался в том, что работник, будучи ответственным за заполнение табеля учет рабочего времени, приписывал другим сотрудникам неотработанные смены с тем, чтобы при получении зарплаты они отдавали ему суммы выплат за них.

Тем не менее, суд счел, что данный факт давал работодателю основание для утраты доверия к работнику. То обстоятельство, что указанные виновные действия были совершены не с вверенными работнику ценностями, не свидетельствует о невозможности увольнения работника по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ, так как из данной нормы не следует, что виновные действия, дающие основание для утраты доверия, должны быть совершены исключительно в отношении вверенного работнику имущества. Это могут быть и иные действия, связанные с исполнением трудовых обязанностей (либо не связанные с ними, но подтвержденные приговором суда о совершении хищения, взяточничества и т.д.).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:30
0

Не ясно, ваша должность входит в перечень должностей, с которыми законно заключить ТД?

И пока я не увидела ваш проступок, который бы давал основание для увольнения вас по п.7 ст.81 ТК РФ, при условии, что вы матответственное лицо.

Я понимаю, что работодатель просто избавляется от работников. А угроза быть уволенной по отрицательным мотивам это психологическое давление, которое не каждый работник выдержит, многи увольняются при такой угрозе по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Вот и решайте, у вас есть силы, время и средства бороться с работодателем, и доказывать даже в суде, если вас уволят по п.7 ст.81 ТК РФ или по п.7.1 ст.81 ТК РФ?

Потребуется написать работодателю заявление в ответ на его угрозы, пишите, я помогаю составлять работодателю заявления, но делаю это на платной основе.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:11
0

Виктория,я готова идти до конца и защищать себя всеми законными методами,потому что считаю,что честно трудилась на благо компании.

вы можете мне помочь составить заявления?Как с вами можно связаться ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:32
0

А сейчас учитесь себя защищать и избегать провокаций:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 10:42
0

А когда вы выйдете на работу после больничного, то вам обязаны предоставить вашу работу должность:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ, т.е. перевести вас на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещено.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую работу должность возможен только с письменного согласия работника, исключения ст.72.2 ТК РФ это случаи ЧП или из-за простоя, который возник из-за случаев ЧП, когда работника без его согласия переводят на срок до 1 месяца на другую работу должность. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 

И если вам не предоставят вашу работу должность, то здесь два варианта:

1. Вы подадите заявление на простой, образец прилагаю.

2. Вы подадите заявление о том, чтобы вам этот период оплачивали по ст.155 ТК РФ, где объясняете о том, что я вам объяснила в этом комментарии про обязанности работодателя, про переводы на другую работу должность:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И сразу же звоните в ГИТ или прокуратуру по тому Алгоритму, который выше предоставила и подаете жалобы в эти инстанции.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 11:06
0

На всякий случай.

Если ваше место рабочее занято, то сразу же делайте фото и видео запись данного факта, включайте диктофон, звоните в ГИТ и прокуратуру при работодателе, как выше я вам указала в Алгоритме, но ни в коем случае не уходите с рабочего места, чтобы не уволили за прогул.

Если не будут пропускать через проходную, делайте тоже самое, но не уходите, иначе, заявят, что вы не вышли на работу, и уволят за прогул.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:57
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 12:58
0

Всякая переписка в Ватсап, соцсетях, это неофициальная переписка, не имеет юрсилу.

В электронном виде можно переписываться, если:

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 13:17
0

Заявление я вам помогу составить, связаться со мной можно через соцсети любые. Иногда я даю на сайте телефон, но быстро его удаляю.

А вообще, пока у вас одни догадки, слухи, типа, вы знаете, что ваше рабочее место занято, то пропуск заблокирован, но вы еще с этой ситуацией не столкнулись вообще, т.е. нарушений работодатель не допустил. Это возможное будущее, но еще не произошло, за это никаких претензий к работодателю не может быть, он пока еще ничего не нарушил.

Давайте договоримся так. Вы с бл выходите на работу, дальше, если вас не допускают на рабочее место, вы знаете, как вам действовать - фото, видео, запись на диктофон и звоните в ГИТ или прокуратуру при представителе работодателя.

Я конечно, могу заранее составить заявление, как будто вас не допустили на рабочее место, чтобы вы, когда вас не допустят на работу, не только бы сразу же звонили в ГИТ и прокуратуру, но и вручили бы претензию-заявление работодателю, что он нарушает закон, чтобы вас не уволили за прогул. Вы это же заявление сразу же переделаете в заявление в ГИТ и прокуратуру, отправив его через Инет на сайты этих инстанций.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 13:22
0

Еще раз:

1. Ваша переписка с кем-то из должностных лиц, вряд ли ее можно считать официальной, это скорее беседа, там нет ничего конкретного, кроме ваших попыток оправдаться;

2. Слово "муж" вы забываете, и в официальных документах - заявления, служебные записки, докладные, объяснительные, не употребляете больше никогда, этот человек вам не муж, вы с ним не родственники, вы состоите с ним в неофициальных отношениях, можно еще назвать гражданский муж, хотя я бы и это выражение не употребляла;

3. А дальше все будет зависеть, от всех составляющих, одно из которых, вы сделаете таблицу сравнения, где сделаете сравнение этой компании и других транспортных компаний.

Светлана Д Светлана Д 7 июля, 13:27
0

Виктория,напишите,пожалуйста,тел или ссылку на соцсети,я успею ее поймать))

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июля, 13:30
0

А самый важный документ будет ваша объяснительная, которую у вас обязаны запросить. Уволить вас без документального оформления не имеют права, это и требование ТК РФ, и это объяснено в моих Алгоритмах, и Инструкции.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 08:30
0

Здравствуйте!

Просьба напишите, если после консультации получили необходимый результат.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 июля, 00:39,
3 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика