Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Принуждение к увольнению через статью 74 ТК РФ

Москватрудовые отношения

Проблема
0

Добрый день!
Я проживаю постоянно в Москве, с 2018 года работаю в коммерческой организации, главный офис которой находится в г. Оренбург, а в Москве имеется филиал, куда меня и приняли на работу. В трудовом договоре и в приказе к нему прописывается заработная плата, которая состоит из 40% оклада и 60% надбавка за "развитие деятельности по техническому диагностированию в Московском регионе".

В мае 2020 года получил уведомление от работодателя, что в связи с изменениями организационных условий труда и отсутствия необходимости выполнения мною обязанностей по развитию деятельности в Московском регионе, изменяются условия моего трудового договора, а именно: эта самая надбавка отменяется. Даётся мне 2 месяца на принятие решения по этому изменению, и, если я не согласен, то ТД соотвественно прекращается в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77. Других вакансий у них нет. Также имеется коллективный договор.


Никаких других доказательств об изменении организационых условий труда работодатель мне не предоставил, также как и сам приказ об изменении моего ТД, а в уведомлении даже нет даты, с какого числа новые условия вступают в силу.


Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? 
Не знаю поможет ли мне, что я единственный кормилец в семье, многодетный отец, имею одного ребёнка до трёх лет.
 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:16
0

Здравствуйте!

Работодатель может изменить условий трудового договора ст.74 ТК РФ.

Отплата труда является одним из таких условия ст.57 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Это право работодателя изменить систему оплаты труда.

Однако, что касается этой надбавки нужно изучить ЛНА работодателя, где о ней написано, что это за надбавка, условия и порядок ее выплаты.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.ст.135 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 23:32
0

Условия труда работников могут быть ухудшены

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52

При рассмотрении спора о правомерности изменения работодателем системы оплаты труда и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками, Верховный Суд РФ указал на ошибочность вывода нижестоящего суда о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Суд напомнил, что в силу положений ТК РФ работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

При этом вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника не по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а по сравнению с положением, установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#friends#ixzz4sfRYVmNk

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:27
0

Из Доклада Роструда за 2019 год:

Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

организационные изменения;

технологические изменения условий труда.

Важно! Наличие указанных причин должно быть подтверждено документарно.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:27
0

Т.е. причина - пандемия, сложная экономическая ситуация не будут приняты, как причины, чтобы применить ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:29
0

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 п.21:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:30
0

Вот и вопрос, какие причины указаны в вашем Уведомлении, и какие доказательства работодатель предоставит в суд?! Это важно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:47
0

Знаете, что именно я увидела из вашего комментария.

Если в Уведомлении написано вот это: "отсутствия необходимости выполнения мною обязанностей по развитию деятельности в Московском регионе",

то речь идет о том, что необходимость в вашей должности отпала.

При сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции придерживаются многие суды.

И в вашем случае речь идет о сокращение численности или штата, только работодатель не хочет проводить эту процедуру, т.к. платить придется много:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:51
0

Чтобы лично сделала я, я бы написала заявление работодателю о том, что если он в Уведомлении указывает, что необходимости в вашей должности нет, то ст.74 ТК РФ он хочет подменить увольнение по сокращению численности или штата, и вы будете оспаривать данный факт в суде.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Потребуется помощь в составлении заявления, пишите, но это будет уже на платной основе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:52
0

Не хотите остаться без работы, не хотите обращаться в суд, значит, соглашайтесь на изменения условий ТД.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 13:55
0

Рекомендую, изучить еще вот эту июньскую проблему:

https://taktaktak.ru/problem/38916 Cокращают оклад и премию. Что делать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля, 23:31
0

Есть еще один вариант действий:

1. Вы соглашаетесь через два месяца на изменения (хотя можете в письменном виде высказать свое мнение, на то, что работодатель подменяет ст.74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата);

2. И подаете после подписания документов в суд.

Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.

Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

Отметим, ВС РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019

Хотя, я рекомендую ориентироваться на сроки ст.392 ТК РФ.

0
Здравствуйте, Виктория! Большое спасибо за такой развёрнутый ответ, дали почву для размышлений, буду думать!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 08:06
0

Здравствуйте!

Просьба напишите, если после консультации получили необходимый результат.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 июля, 22:21,
25 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика