Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как сохранить работу при беременности, если в организации нет легкого труда?
Здравствуйте! Работаю изолировщиком на теплоизоляции, работа только в командировках длительных, вредность - 2 степень сетки. Находясь в командировке забеременела и встала на учет в поликлинике в том городе, где командировка по работе. Сейчас 9 недель беременности, хочу взять справку о беременности и сообщить руководителю. Так как на работе нет легкого труда и работа командировочного характера, боюсь что уволят.
Пока нечего не говорила руководителю о беременности. Прописана я в Оренбургской области, в командировке нахожусь в Нижегородской области и на учете по беременности стою в Нижегородской области.
6 ответов
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 21:31
Здравствуйте!
Читайте наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
А вот здесь вы найдете все о "легком" труде и все виды заявлений работодателю:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
И помните, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Вас запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам.
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 21:32
И очень прошу, забудьте фразу "нет легкого труда", это не ваша проблема вообще.
Берите медзаключение и подавайте наше заявление на "легкий" труд.
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 22:06
Вообще, подавайте два заявления одновременно:
1. На "легкий" труд по нашему образцу;
2. Об освобождении от работы по нашему образцу.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 22:04
История успеха на нашем сайте:
https://taktaktak.ru/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/ Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 22:06
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
28 июля 2020, 22:08
А если у вас командировки и вредность, то вам достаточно медсправки о наличие беременности.