Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли беременную сотрудницу перевести обратно на полставки?
Здравствуйте, я беременна. Месяц назад устроилась на работу на постоянную основу, но на полставки, отработав неделю, меня на несколько месяцев переводят временно на полную ставку, на полгода, но я ухожу скоро в декрет, имеют ли право меня перевести на полставки обратно без моего ведома и без моей подписи? Я работаю временно на полной ставке, пока не уйдёт девочка в декрет, но возможно ли такое, что она напишет заявление, что хочет обратно на полную ставку, и меня просто оформят обратно?
2 ответа
Виктория Кочеткова
31 июля 2020, 00:08
Здравствуйте!
Временный перевод ст.72.2 ТК РФ это и есть временный перевод:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Так, что все будет зависеть от действий работодателя.
Но, временный перевод это законно.
А ситуация с "девочкой" это ее ситуация, это нужно смотреть условия документов, которые она подписала с работодателем. Что это были за документы, какие в них условия? Может ли работник эти условия оспорить? А может эти условия у нее были тоже временные?
Если другая женщина беременна и она уходит в отпуска по материнству, то ей выгодно быть оформленной на полную ставку, т.к. если она оформлена на неполное рабочее время, то это скажется с учетом требований закона ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" на размере ее пособий по материнству.
В последние месяцы на сайте были ситуации, когда беременная добивалась, чтобы ее перевели обратно на полную ставку, т.к. перевод на неполное рабочее время был незаконным.
И я не очень понимаю, почему одну беременную должны ущемить в ее правах для выгоды другой беременной, это дискриминация.
Виктория Кочеткова
31 июля 2020, 00:20
Временный перевод, когда по окончанию срока происходит возвращение на свою прежнюю работу, не зависит от желания или не желания работника.
Если вы откажитесь ознакомиться с документами, то будет составлен Акт, и в результате вы обязаны будете уже исполнять свою прежнюю работу.
А что это за временный перевод, какое основание было для его перевода, вы написали про "девочку", но это не дает никакого понимания ситуации вообще?