Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как добиться увольнения по сокращению в случае несогласия с переводом?

трудовые отношения

Проблема
Лошкарева Наталья Лошкарева Наталья 6 августа, 06:16
0

Здравствуйте! Проблема следующая: пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, тот магазин (один из сетевых), в котором я работала, закрылся и меня об этом никто не уведомил. Сейчас, при выходе с отпуска по уходу за ребенком, меня зачисляют в штат другого магазина (в пределах этого же города) без моего согласия. Хочу заметить, что в трудовом договоре прописано структурное подразделение (номер магазина и город), в котором я работала, а новый магазин имеет другое наименование структурного подразделения (номер магазина). Имею ли я право отказаться от такого перевода, уволиться не по собственному желанию и получить какие-нибудь выплаты?

А также, должность, с которой я уходила в декрет, была сокращена (универсализированна, реорганизована) и все, кто находился в этой должности, были переведены на другую должность, которая создалась вместо сокращенной. Но меня выводят, каким-то образом, на ту же должность, с которой я уходила в декрет, хотя ее уже давно нет в компании.

Прошу вас помочь мне грамотно составить заявление на увольнение со всеми ссылками на статьи ТК, т.к. по собственному желанию я увольняться не хочу. Спасибо!

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:00
1

Здравствуйте!

А в вашем ТД указано место работы магазин, который закрыт?

Ведь нужно понимать, если в вашем ТД не указан конкретный магазин, как место работы, то здесь будет речь о перемещение, а не о переводе на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

И так, это перемещение или это перевод на другую работу (должность)?

Если вы пишите, что в вашем ТД указано структурное подразделение, то конечно, это именно перевод на другую работу (должность), это изменение трудовой функции, что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право отказаться от такого перевода, но делайте это в письменном виде - заявление, и в заявление укажите то, что я вам здесь объяснила:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

И укажите еще в заявление, что:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Еще почитайте вот этот наш Алгоритм, где есть заявление работодателю образец:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Лошкарева Наталья Лошкарева Наталья 7 августа, 04:29
0

Здравствуйте! Да, в ТД указано место работы, а имено № магазина и город (улица не указана). В связи с закрытием магазина (реорганизации) меня направляют в другой магазин в этом же городе, но уже с другим номером магазина. Это все-таки является переводом, который требует моего согласия? А в случае моего отказа работадатель должен провести в отношении меня процедуру сокращения либо уволить по соглашению сторон согласно ст.77 п.1, верно? Я Вас правильно поняла? Спасибо!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 08:08
0

Нет, неправильно поняли.

Анонимно 15 августа, 04:45

Доброй ночи! Я написала заявление о несогласии на перевод на другую работу и в связи с закрытием магазина и попросила провести в отношении меня процедуру сокращения или увольнение по соглашению сторон. Есть ли сроки ответа работодателем на такое заявление? 

И второй вопрос, на писменный запрос по поводу предоставления выписки из штатного расписания, работодатель дал следующий ответ;

"Учитывая сложившуюся на сегодняшний день судебную практику, работодатель не обязан выдавать работнику все документы, которые по мнению работника, каким-то образом связаны с его работой. В связи с чем ООО "..." не может предоставить Вам справку (выписку из штатного расписания) так как они не содержат какой-либо информации, необходимой Вам для исполнения Ваших трудовых обязанностей и реализации Ваших прав в рамках трудовых правоотношений. Штатное расписание предназначено для служебного использования."

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли такой ответ? Если нет, каковы мои последующие действия.

Спасибо!

И еще, сроки рассмотрения жалоб в ГИТ 30, а то и более дней. Есть ли какие-либо варианты, чтобы мою жалобу рассмотрели скорее? Может есть другие инстанции куда можно обратиться  для скорешего решения данной проблемы? Спасибо!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа, 09:07
0

Если магазин уже закрыт, и вам не предоставляют ваше место работы (должность), то вы уже должны были написать жалобы в ГИТ и прокуратуру (одновременно). Ни одна инстанция быстрее 30 дней не даст ответ.

Работодатель не обязан предоставлять все документы, которые работник запрашивает, вот поэтому, вы запрашивали не все штатное расписание, а выписку из штатного расписания, и конкретно по вашей должности, а это касается именно вас и вашей работы, поэтому работодатель здесь нарушил ст.62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа, 09:28
0

Вы пишите: "Я написала заявление о несогласии на перевод на другую работу и в связи с закрытием магазина и попросила провести в отношении меня процедуру сокращения или увольнение по соглашению сторон. Есть ли сроки ответа работодателем на такое заявление? "

Я надеюсь, что отказ был обоснованным со ссылками на закон, то, что я вам выше объясняла.

А в заявление нужно было добавить в конце:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом статьи 62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо статьи 64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления."

Т.к. на какие- то заявления работодатель обязан давать ответы в конкретные сроки, это сроки ст.62, 64 ТК РФ, но на большинство заявлений эти сроки должны работодатель установить сам, например, в ЛНА по делопроизводству, но у большинства работодателей даже нет такого ЛНА. Это не является нарушением законодательства, но если ЛНА по делопроизводству нет, то работник должен сам позаботится о том, чтобы его заявление рассматривали в разумные сроки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:05
0

Что касается должности, сокращена она или не сокращена, вы ведь пишите, вас выводят на ту же самую должность, но у вас есть подозрения, что она сокращена. Дело в том, что пока вам не выдали Уведомление о сокращении должности, она не сокращена, т.к. процедура сокращения численности или штата это инициатива работодателя, и навязать вы ее не имеете право.

Однако, вы можете подать заявление, чтобы вам выдали выписку из Штатного расписания, чтобы понять, а есть ли в ШР ваша должность. Образец заявления прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:08
0

Если вам не предоставят вашу работу (должность), т.к. магазин, который указан в вашем ТД закрыт, рекомендую, подать заявление на простой, это уменьшит возможный конфликт.

А еще, я всегда предлагаю консультируемым вариант увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами, если будете интересно, то пишите, я об этом увольнении подробно все расскажу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:24
0

И на всякий случай, чтобы избежать провокаций со стороны работодателя, предлагаю наши Алгоритмы, Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:26
0

Вы пишите: "Прошу вас помочь мне грамотно составить заявление на увольнение со всеми ссылками на статьи ТК, т.к. по собственному желанию я увольняться не хочу."

Единственное заявление, которое вы можете сейчас написать на увольнение  - заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, для других заявлений оснований вообще, нет.

Работодатель не инициировал никакой процедуры, не выдал вам никакого Уведомления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 08:38
0

Вы неправильно поняли, что вам объясняли.

Во-первых, увольнения по сокращению численности или штата это инициатива работодателя, и вы не имеете права ее навязывать. Если вам не выдали никакого Уведомления о сокращении численности или штата, значит, работодатель не проводит эту процедуру.

Во-вторых, если хотите уволиться, то у вас сейчас единственное право - увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, т.е. ваша личная инициатива.

В-третьих, увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, это вариант, который я вам предложила рассмотреть. Если будет интересно, то пишите, я расскажу. Но, на текущий момент, вас никто не обязан увольнять по этому основанию.

В-четвертых, на период вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вами сохраняется ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Но, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а вам не предоставляют ваше место работы (должность), т.к. магазин, который указан в вашем ТД, как структурное подразделение закрыт, то вам должны выдать Уведомление о чем-то, либо подсунуть документы на перевод.

Документы на перевод вы не обязаны подписывать, т.к. я вам объяснила в первом комментарии, что такое перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ, это только с вашего письменного согласия. 

Отказ от перевода на другую работу (должность), отказ от подписания документов на перевод, вы должны написать в письменном виде, обоснованный отказ - заявление, что писать я вам выше указала. Если не можете составить заявления сами, получив консультацию, то новые заявления я пишу только на платной основе. Все заявления, которые я могла предоставить, я предоставила.

И так, если вам подсунут подписать документы о переводе в другой магазин, то пишите письменный обоснованный отказ, и подавайте заявление на простой, которое я вам прикрепила, и подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

А если вам выдадут Уведомление о чем-то, кстати, его могут выдать и после отказа вашего подписать документы на перевод, то, Уведомление нужно подписать, забрать второй экземпляр на руки, и дальше работать с этим документов.

Это может быть либо Уведомление о сокращении численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, либо Уведомление об изменении условий ТД ст.74 ТК РФ.

Но, каждое из этих Уведомлений предполагает процедуру, которая длится 2 месяца, а значит, два месяца вы где-то должны находится, чтобы вас не обвинила в прогуле и не уволили за прогул. Но, ведь ваш магазин, который указана в ТД закрыт, вот поэтому вы и подадите заявление на простой работодателю, если он этот простой сам не оформит.

Кстати, еще хороший вариант - оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, его даже обязаня предоставить ст.260 ТК РФ. Но, чтобы его предоставили, нужно знать, какой у вас текущий Рабочий год, и брали ли вы за этот Рабочий год оплачиваемый отпуск, и вообще, вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, если использовали, то конечно, отпуск оплачиваемый вам теперь на общих основаниях.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 09:44
0

Рекомендую, подайте вот еще такое заявление, чтобы вам предоставили выписку по вашей должности из штатного расписания. Образец заявления прилагаю.

А ваша должность, это не только наименование должности, но и подразделение, т.е. то, что указано в вашем ТД.

Например, кассир магазина "Ромашка".

Лошкарева Наталья Лошкарева Наталья 9 августа, 03:48
0

Я Вам очень благодарна за помощь! Спасибо!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа, 09:23
0

1. Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, если еще не подавали.

В заявление еще добавляйте следующее:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2. Фиксируйте факт того, что магазин, который указан в вашем ТД закрыт. Фиксировать это означает, сделать фото, видеозапись.

3. Дальше, при разговоре с работодателем (любым его представителем), делайте запись на диктофон.

4. Подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно, о том, что вас лишили рабочего места, возможности трудиться - магазин закрыт, который указан в вашем ТД, и при этом, никакого уведомления вам не выдали. И укажите, что вы запросили выписку из штатного расписания по вашей должности и вам отказали, хотя выписка должны была быть именно по вашей должности, а значит, касалась именно вас, как работника, вы должны понимать, почему вас лишили возможности выполнять вашу работу (должность).

И я вам предоставляла быстрый способ общения с ГИТ и прокуратурой.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Анонимно 23 августа, 06:16

Добрый вечер! На мой запрос о выдаче копии должностных инструкций был получен ответ в устной форе при этом нарушив все сроки..Ответили отказом по причине их утери. При этом выдают для ознакомления новые инструкции к моей же должности в случае если я соглашусь работать в другом магазине. Прочитав новые предложенные ДИ, не заметила ничего про управленческие функции. Понимаю что доказывать в суде должен будет работадатель о том что трудовая функция не изменилась, но тем не менее сидеть сложа руки тоже не хочется. Какие у меня есть варианты?

Работадатель также уведомил, что в случае, несогласия работать в новых условиях и отказа от предложенных вариантов, согласно ст. 74ТК РФ, трудовой договор со мною будет прекращен по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления по основаниям, изложенным в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Что предусматривает это увольнение? Положены ли какие-либо компенсации при таком увольнении?

И еще, работадатель издал приказ о объявлении простоя по вине работадателя и соответственно  выплаты в течении 2-х месяцов в размере двух третей средней заработной платы. Подскажите, пожалуйста, работадатель в данном случае применил статью 157 ТК РФ, правомерно ли? Либо должен был применить ст.155 ТК РФ и соответственно выплаты не менее среднего заработка?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 11:40
0

Доказывать в суде должен работодатель, но работник точно должен в суд приходить с доказательствами своей позиции, своей правоты, иначе, все бы суды выигрывали работодатели.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 11:41
0

Что такой процедура ст.74 ТК РФ?! Это:

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 11:43
0

Что касается простой,  то это спорный вопрос.

Суды такие ситуации, когда уже произошло сокращение (ликвидация), то работодатель должен платить по ст.155 ТК РФ. А другие суды признают, что и в таких ситуациях можно отправить в простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Это уже как суд решит. 

Но, простой это законно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 11:46
0

И я не хочу повторять свою консультацию заново.

Вы должны были подать заявление работодателю о том, что ваш магазин закрыт, магазин, который указан  в вашем ТД, а значит, здесь не может быть процедуры ст.74 ТК РФ.

И соответственно, если в вашем ТД указан магазин, который закрыт, а вы отказываетесь от перевода на предложенные вам вакансии, то вас уволить должны по п.2 ст.81 ТК РФ.

Я вам выше еще в первом комментарии писала:

А в вашем ТД указано место работы магазин, который закрыт?

Ведь нужно понимать, если в вашем ТД не указан конкретный магазин, как место работы, то здесь будет речь о перемещение, а не о переводе на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

И так, это перемещение или это перевод на другую работу (должность)?

Если вы пишите, что в вашем ТД указано структурное подразделение, то конечно, это именно перевод на другую работу (должность), это изменение трудовой функции, что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право отказаться от такого перевода, но делайте это в письменном виде - заявление, и в заявление укажите то, что я вам здесь объяснила:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

И укажите еще в заявление, что:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Еще почитайте вот этот наш Алгоритм, где есть заявление работодателю образец:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 11:48
0

Читайте все комментарии, подавайте заявление работодателю по ситуации, подавайте жалобу в инстанции.

Повторять консультацию, писать одно и тоже я не буду.

Если у вас проблемы с составлением четкого, корректного, со всеми ссылками заявления по вашей ситуации работодателю, то я составляю заявления на платной основе.

Анонимно 23 августа, 19:42

Добрый день! Вы пишите, что предоставляете свои услуги на платной основе. Какова стоимость? Как это происходит? Есть ли возможность с Вами связаться по телефону?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 19:52
0

В любой из соцсетей указаны мои расценки.

Анонимно 23 августа, 20:13

Не находим расценки ни в однокласниках, ни в фейсбуке. Может ссылку скинете? Спасибо!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Анонимно 23 августа, 20:14

Вроде нашли ваши расценки. Сейчас ознакомимся.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 15:01
0

У работодателя есть право сократить численность или штат, но нет права уволить по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации категории работников, которые перечислены в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как обязан оплачивать этот период работодатель?

Одна из позиций судов – объявить простой ст.72.2 ТК РФ, и оплачивать как простой ст.157 ТК РФ:

- Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Не считаю такую позицию правильной, так как разберемся что такое простой.

Простой это временная приостановка работы при наличии причин. Причины могут иметь различный характер: экономический, технологический, технический, организационный.

Основное здесь, что это временная приостановка работы, как только причины устранены, то работа возобновляется.

В случае, когда ваша должность сокращена, исключена из штатного расписания, т.е. больше не существует, это является неустранимой причиной, временного характера приостановки работы не происходит.

А поэтому, этот период нужно оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Некоторые работодатели сохраняют в этот период за работником его заработную плату, т.е. должностной оклад, компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты (ст.129, 135 ТК РФ).

И суды в этом случае поддерживают работодателей, даже, если средний заработок (ст.155 ТК РФ) больше в размере.

Считаю, что такой подход, когда оплата труда работника не изменяется, значит, это не ухудшает его положение, поэтому, и в случае, если работодатель выбрал применить ст.155 ТК РФ, и в случае, если за работником сохраняется заработная плата в полном объеме, оба варианта правильные.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 15:02
0

Минус вашей ситуации:

1. Вам не выдали Уведомление о сокращении численности или штата;

2. Вам нужно будет самой доказать в суде, что ваша должность сокращена, что вы вышли на работу, а магазин закрыт. И очень важно, чтобы в вашем ТД указано место работы (структурное подразделение), магазин, который закрыт.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 августа, 06:16,
2 месяца назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика