Могу ли попросить работодателя о переводе на другой график при беременности?

Здравствуйте!

Вас не должны были вообще ставить в ночные смены, если знали о вашей беременности, если вы ее не скрыли, а предоставили работодателю справку о беременности:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.259 ТК РФ.

А вот какой режим труда и отдыха вам установить в результате, закон право выбора беременной не дает.

В законе прописан запрет ст.259 ТК РФ на привлечение беременной к ночной работе, в праздничные и выходные дни, направлять в командировку.

Если вы не из сельской местности и не из района Крайнего Севера, то режим труда и отдыха вам будет устанавливать работодатель.

Хотя, тут нужно исходить из того, как режим труда и отдыха прописан у вас в вашем Трудовом договоре?! Если в вашем ТД указано, что вы работаете сменный график работы, без уточнения, что это за сменный график работы, то установить вам пятидневную неделю работодателю будет уже проблематично, т.к. это ведет к изменению условий ТД.

А изменить условия ТД, как мы знаем можно двумя способами, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, но вы ведь можете и отказаться, либо по инициативе работодателя, который обязан будет провести процедуру ст.74 ТК РФ, которая занимает 2 месяца (это если своими словами вам объяснять эту процедуру).

В чем вам точно не может отказать работодатель в установлении неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.

Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Хотите узнать все о "легком" труде, то читайте вот здесь, здесь вы найдете и все виды заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы