Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Предприятие ликвидируют в июне 2012 г., заработную плату не выплачивают с февраля. Как добиться от работодателя произведения всех выплат ?
Добрый день.
Наше предприятие ликвидируют, оно находиться в Свердловской области, п. Верхняя Синячиха ул. Советская д. 22, Владеет предприятием ООО Нигмас 125124, Москва г, Ямского Поля 1-я ул, 15, СТР. 2, Офис 310 А, ОГРН 1097746059564, нас известили и вручили извещения о ликвидации, работаем мы до 15 июня.
Заработную плату мы не получаем с февраля 2012 года, писали в Прокуратуру, в Трудовую инспекцию, губернатору, Президенту....Тишина!!!
Я понимаю, что на территории Российской федерации таких предприятий тысячи, надеюсь на помощь.
1 ответ
Вадим Юрьевич
17 сентября 2012, 21:24
Эксперт
Если Ваши обращения в органы власти и надзорные органы не привели к восстановлению трудовых прав, то рекомендую отстаивать свои права в порядке уголовного и гражданского судопроизводства.
Так, согласно статье 145.1. Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Таким образом, если Вы считаете, что невыплата заработной платы является причиной корыстной заитересованности руководителя организации, можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении преступления.
Руководствуясь статьёй 391 Трудового кодекса РФ, Вам необходимо обраться в суд за взысканием заработной платы.
Кроме того, Вам необходимо знать, что согласно ст. 236, Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно