Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Правомерно ли со стороны работодателя включение в трудовой договор условия об увольнении сотрудницы по собственному желанию в случае ее беременности?
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя включение в трудовой договор условия об увольнении сотрудника по собственному желанию в случае ее беременности? Интересует именно правовое обоснование, и куда обратиться, если работодатель принуждает к подписанию такого договора? Держусь за должность, отказываться бы от неё не хотелось. Заранее спасибо!
4 ответа
Виктория Кочеткова
14 августа 2020, 16:04
Здравствуйте!
Я бы даже не стала работать у такого работодателя, но отвечаю на ваш вопрос.
Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию это инициатива работника, и навязывать эту инициативу никто работнику не имеет права.
Основаниями прекращения трудового договора являются ст.77 ТК РФ, среди них:
п.3 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом ст.80 ТК РФ.
Только вы решаете - написать заявление на увольнение по собственному желанию или нет:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
И любое условие в трудовом договоре, которое ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ не имеют юрсилу. В трудовом договоре могут быть условия, которые не ухудшают положение работника ст.57 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Виктория Кочеткова
14 августа 2020, 16:08
Если трудовой договор уже подписан, а работодатель требует подписать допсоглашение к ТД, которое содержит такое незаконное требование, то подавайте сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
14 августа 2020, 16:40
Вы пишите, что держитесь за должность, отказываться от нее не хотите, но ваш отказ подписать допсоглашение к ТД, работодатель расценит, как нелояльность с вашей стороны, и будет вас видеть работника, от которого нужно избавиться, и возможно, будет это делать постепенно, аккуратно, незаметно для вас.
Виктория Кочеткова
19 августа 2020, 20:23
В общем, даже, если в ТД будет такое условие, оно не будет иметь юридическую силу.
И, кроме того, увольнение по собственному желанию, повторяю, это инициатива работника. Даже, если вы забеременеете, то вы просто откажитесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, и заставить вас его написать, махая перед вами ТД, где условие о том, что вы дали согласие на увольнение по собственному желанию в случае беременности, работодатель не сможет, и точно не будет обращаться в суд в этом случае, чтобы суд признал вас уволенной по собственному желанию по причине беременности.
А такое незаконное условие в ТД влечет привлечение к адмответственности:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Рекомендую, не пишите сейчас заявление на увольнение по собственному желанию, работодатели некоторые требуют даже при приеме на работе написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без указания дат, вот такое заявление не пишите.
И рекомендую, делайте записи на диктофон, собирайте доказательства против работодателя.