Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оплата труда гражданского персонала при командировке в страну, где ведутся боевые действия
Здравствуйте. Две недели был в командировке в Сирии непосредственно на военной базе, гражданским специалистом. Оплату бухгалтерия собирается проводить как за обычную заграничную командировку. Разве для гражданских нет никаких доплат за такие выезды в зону боевых действий?
1 ответ
Виктория Кочеткова
21 августа 2020, 02:16
Здравствуйте!
Ваша бухгалтерия руководствуется ст.166-168 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
И если в том ведомстве, где вы работаете нет нормативного правового акта для вашей категории работников, а вы находитесь в трудовых отношениях, вы не служите, то применять будут именно то, что я указала.
Рекомендую, сделайте запрос (заявление) вашему руководству (начальству), чтобы вам предоставили ответ, на основании каких нормативных правовых актов проводится оплата вашей командировки, и есть ли какие-то выплаты, которые учитывают, что эта командировка в районе боевых действий.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.