Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Но на момент подачи заявления на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ему уже исполнилось 5 месяцев. Должны ли мне выплатить пособие за эти пропущенные месяцы?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста... Я подала заявление, на работе в бухгалтерию, на выплаты ребёнку пособия до полутора лет. Но на момент подачи заявления ребёнку уже исполнилось 5 месяцев. Должны ли мне выплатить пособие за эти пропущенные 5 месяцев?
5 ответов
Виктория Кочеткова
01 сентября 2020, 20:04
Здравствуйте!
А вы находились в отпуске по БиР?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется на основании заявления ст.256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если вы находились в отпуске по БиР, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы должны были оформить со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформляется с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Если вы правильно оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР, то пусть дата подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как и документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет произошла с задержкой, вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет обязаны выплатить с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а это следующая дата после даты окончания отпуска по БиР.
Если вы и в самом тексте заявления написали дату, которая дата подачи заявления, т.е. текущую дату, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вам предоставят именно с даты, которую вы указали в заявление, а значит, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с текущей даты.
А по закону, документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно подать до возраста ребенку 2 года (п.80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Как вы сами оформили документы? Какие даты указывали в заявлениях?
Виктория Кочеткова
01 сентября 2020, 20:33
В общем, если вы были в отпуске по БиР.
Он закончился у вас, например, датой 01.03.2020.
Но, вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 02.03.2020.
А сделали это только 01.08.2020, то ничего страшного в этой ситуации нет.
Вам нужно было только правильно подать заявление, указав в нем, что вы просите предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 02.03.2020, а дата написания заявления 01.08.2020.
Соответственно, документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы предоставили только 01.08.2020.
Но, выплачивать вам это пособие обязаны с 02.03.2020, с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Главное, что ребенку на момент подачи документов нет 2 лет.
Но, конечно, вот таких конфликтных ситуаций с работодателем лучше избегать, т.к. если работодатель начнет оформлять вам прогул, то придется решать ситуацию в суде, а был ли прогул, а должны ли вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР, не смотря на то, что заявление написано несвоевременно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом
Виктория Кочеткова
01 сентября 2020, 20:47
Государственные пособия, не зависят от доходов членов семьи. Неработающие оформляют в соцзащите, работающие у работодателя (ФСС РФ).
Виды пособий связанные с материнством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.
Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 (исключение составляют регионы, которые участвуют в пилотном проекте):
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
01 сентября 2020, 20:47
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
02 сентября 2020, 21:08
К закону обратимся, если вам придется ссылаться на закон в заявление работодателю.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.46:
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
лицам, указанным в подпунктах "а" пункта 39:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством это работающие.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.80:
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.