Увольнение при беременности

Здравствуйте!

Пособие по материнству выплачивается с учетом зп за 2 года к году события.

Если вы в отпуск по БиР уходите в 2020 году, то возьмут зп за 2018 и 2019 год, если уйдете в отпуск по БиР в 2021 году, то возьмут зп за 2019 и 2020 год.

Так, что зп за 2020 год может и не иметь значение, опять же, если уйдете в отпуска по материнству в 2021 году, то зп за 2020 год, конечно, играет роль, но т.к. вы увольняетесь в конце 2020, то в принципе сильно не повлияет.

Сами решайте для себя.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если вы в этот период работали у других работодателей, то с каждого места работы вы предоставляете справки по форме 182н.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период - 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Если вы уйдете в отпуск по БиР в 2020 году, то этот год не влияет на расчет пособия по БиР, а влияют 2018 и 2019.

А что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то нужно не забывать о требовании ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вывод - для пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны взять 2019 и 2020 год, но ваше право заменить 2020 год на 2018 год, т.к. в 2020 году вы находились в отпуске по БиР и неважно, сколько месяцев вы находились в отпуске по БиР, что вы не весь 2020 год находились в отпуске по БиР.

Удачи!

Но, судя потому, что у вас только второй месяц, то уходить в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы будете в 2021 году, поэтому для расчета возьмут 2019 и 2020.

Однако, я повторюсь, вы увольняетесь в конце 2020, и если зп на новом месте меньше, но незначительно, то возможно, на размерах пособий это сильно не отразиться.

Только, прежде чем уволиться, точно нужно знать, есть ли у вас это новое место, т.к. например, в Москве и МО опять вводят ограничительные меры и все, кто хотел из моих консультируемых уволиться, решили пока не рисковать, чтобы на долго не остаться без работы.

Я понимаю, у вас конфликт какой-то с работодателем, но беременную женщину запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Огромное спасибо за ответ!

И еще учтите один момент.

С одной стороны запрещено отказывать в трудоустройстве беременной женщине ст.64 ТК РФ, это даже может привести к уголовной ответственности ст.145 УК РФ.

Но, когда беременную женщину принимают в организацию на последних сроках беременности, то ФСС РФ отказывает работодателю в возмещение пособий по материнству, а там где пособия выплачиваются напрямую, то соответственно, отказывают самому работнику. И тогда придется доказывать свою правоту в суде, но не все суды встают на сторону работодателя и работника.

У вас второй месяц беременности, но если вы решили поменять работу, то делайте это сейчас.