Правомерно ли разделение работников на людей из группы риска по COVID-19 и всех остальных?

Здравствуйте!

Вы пишите: "Молодые могут иметь хронические заболенания и не знать о них."

Чтобы заболевание перешло в хроническую форму, сначала нужно заболеть этим, поэтому, то, что вы пишите не соответствует действительности, т.е. вы не понимаете того, как заболевание переходит в хроническую форму, а если перешло, то  время от времени происходит обострение заболевания. Я не врач, у меня диплом медицинской сестры гражданской обороны, но кое что я все-таки знаю, ну и как тот, у кого есть хроническое заболевание.

То, что определили возрастную группу 65 лет и старше, возможно, это и не совсем корректный подход, именно с этого возраста, но совершенно точно, что с возрастом организм ослабевает и появляются хронические заболевания. Конечно, и у молодых есть хронические заболевания, но если брать нормальное развитие организма, то ослабевать и болеть организм должен именно с возрастом.

Вы пишите: "когда остальные должны работать и выполнять большую нагрузку включая часто и работу группы риска".

А это уже нарушение ТК РФ, если работников заставляют делать чужую работу без их согласия и допоплаты, и вы можете решать эти нарушения ваших трудовых прав всеми возможными для вас способами.

Допработа может быть оформлена, например, двумя способами:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Как вы понимаете, никого заставить без их согласия и без допоплаты не имеют права.

Кроме того, Минздра РФ, Роспотребнадзор, Минтруд РФ выпустили достаточно рекомендаций, например, одно из которых по возможности направить на дистанционную работу работников, а в каких-то субъектах Федерации, например, г. Москва даже обязанность для работодателей, чтобы 30% работников работали дистанционно.

А например, требования СП 3.1.3597-20 о профилактике COVID-19 являются обязательными., действуют до 01.01.2021. За неисполнение этих санитарных правил предусмотрена административная ответственность.

Работодатели должны:

- соблюдать дезинфекционный режим на рабочих местах и во всех рабочих помещениях, дезинфицировать оборудование и инвентарь;

- обеззараживать воздух с использованием специального оборудования;

- запастись дезинфицирующими средствами;

- организовать выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу.

При этом соблюдения требований одних лишь СП 3.1.3597-20 недостаточно - работодателям необходимо соблюдать и региональные санитарные ограничения.

Да и ТК РФ требует от работодателя предоставить работникам безопасные условия работы, обеспечить им бытовые условия ст.21, 22, 212 ТК РФ.

Так, что не соглашусь с выводом о том, что спасают только тех кому 65 лет и старше, и у кого хронические заболевания.

Вывод:

1. Если работодатель заставляет вас делать допработу без вашего согласия, и не оплачивает ее, то подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно), напишите претензию работодателю о том, что он нарушает ТК РФ, и потребуйте оплачивать эту работу, которую вы уже сделали. А если вы не желаете исполнять эту допработу, то так и напишите, что не даете свое согласие на исполнение допработы. А если работодатель откажется оплачивать уже исполненную допработу, то обращайтесь в суд.

2. Если работодатель не создает безопасные условия труда на рабочих местах, не обеспечивает бытовые нужны работников, т.е. нарушает ст.21, 22, 212 ТК РФ, а также не исполняет СП 3.1.3597-20, и санитарные требования в вашем регионе, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роспотребнадзор.

И помните, каждый работник имеет право на ст.219 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей ТК РФ принудительный труд не включает в себя:

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.