Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Не выделяют рабочее место при выходе из декрета

детитрудовые отношенияфинансы

Проблема
Анонимно 13 февраля, 18:57

08.03.2021 заканчивается декрет. Хотела сейчас выйти на работу, но в отделе кадров сказали: рабочих мест нет, пишите на увольнение по собственному желанию. Организация была продана, там практически ничего не осталось.

Как добиться каких-либо выплат?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 февраля, 13:58
1

Здравствуйте!

Вы ничего не пишите. Я вам объясню, что нужно делать в таких ситуациях.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 февраля, 14:23
1

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет права.

Что делать?

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление на имя директора организации.

У вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы направляете работодателю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Анонимно 15 февраля, 15:11

а в какой срок должны мне ответить на то заявление? и в каком виде . по почте илли как 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 15:15
0

Это вы уведомляете о том, что вы ходите, здесь главное, чтобы вы предупредили, ответа не должно быть. Ответ в том, что вы выходите на рабочее место и работаете свои ДИ.

Анонимно 15 февраля, 15:19

я не пишу конкретную дату.пишу просто раньше чем заканчивается декрет.вдруг они одумаются и сократят. потому что нет мооего рабочего места.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 15:35
0

Вы определитесь, вы выходите на работу или нет. Если не выходите, тогда сидите дома.

Если выходите, то подавайте заявление и указывайте дату.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по  сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

До тех пор, пока ребенку нет 3 лет, вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если ребенку исполнится 3 года, то вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. Но, если вы одинокая мать, то вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет.

Анонимно 15 февраля, 15:49

декрет заканчивается 08,03,2021. если я пишу в заявлении понедельник 22 февраля 2021 г. то я могу не выходить на работу если мне ее не предоставят? я непрекословна пока? если в разводе считается как мать одиночка?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 15:56
0

Так, вы пишите заявление текущей датой, а дату выхода указывайте в тексте 08.03.2021. Образец же заявление есть, там все очень понятно расписано.

Нет, если вы в разводе, вы не являетесь матерью одиночкой, так, что вас законно можно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, когда ребенку будет 3 года, и это нормально.

Но, может быть и исключение.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Если отец ребенка не платит алименты, не принимает участие в воспитании ребенка и т.п., то вас можно будет считать одинокой матерью, но свой статус придется доказать в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 16:02
0

И повторять не буду, вы должны выйти на работу, и дальше действовать по моим рекомендациям, если вам не предоставят работу. А если вы просто не выйдете, то это будет прогул, особенно, когда отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончится, т.е. 08.03.2021. 

Я уже написала, что в суд работодатель предоставит красивое фото вашего рабочего места, на которое вы почему-то не вышли, т.к. вам почему-то показалось, что его нет, и что ваша должность сокращена, хотя вам не выдали Уведомление о сокращении численности или штата.

Анонимно 15 февраля, 16:05

я это все понимаю, но проще ,точнее безопаснее будет выйти 22,02,2021 и указать эту дату в заявлении.до окончания декрета

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 16:07
0

Это ваш выбор.

Я не вижу смысла вообще. Вы заявление можете написать текущей датой, указать дату выхода 08.03.2021. И отправить текущей датой заявление работодателю, чтобы он заранее понимал, что 08.03.2021 вы будете выходить на рабочее место.

А вот 08.03.2021 вы будете уже действовать по обстоятельством, с учетом моих рекомендаций и Алгоритмов.

Удачи!

Анонимно 15 февраля, 16:12

во первых 8 марта это праздник и выходной у них будет все закрыто отдел будет отдыхать. я сейчас хочу уже работать. чем быстрее меня сократят тем быстрее  начну искатть новую работу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 16:16
0

Так, никто и не спорит, что 8 марта это праздничный день. Вы в заявлении указываете первый рабочий день по Производственному календарю либо по графику работы, в зависимости от того, по какому графику вы работаете.

Я еще раз повторю, это ваш выбор, ваше право, если вам нужно выйти сейчас на работу, выходите сейчас.

И еще, если должность сокращена, то уведомить могли и в период отпусков по материнству. Даже скажу больше, некоторые суды считают, что работодатель обязан уведомлять работника о сокращении его должности даже в периоды, когда он отсутствует, не важно, что это за периоды, т.к. работник имеет право, например, на выбор вакантных должностей, а если не уведомили своевременно, то он был лишен этого права,  а значит, это нарушение процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Вам консультация дана, а дальше уже ваша зона ответственности, как вам действовать, выбор за вас, в какую дату выходить на работу, эксперт не будет делать.

Удачи!

Анонимно 15 февраля, 16:49

спасибо!

Анонимно 15 февраля, 16:09

а в какой срок должны мне предоставить выписку из штатного раасписания или уведомление о сокращении?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 16:10
0

В заявлении на выписку из ШР сделана ссылка на ст.62 ТК РФ, что означает, три рабочих дня.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 февраля, 14:23
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 февраля, 14:44
0

А вот дальше вы делаете следующее:

1. Обязательно выйти на рабочее место, и ни в коем случае не покидать его, т.к. уволить по отрицательным мотивам не запрещается даже льготные категории работников, за исключением беременных женщины ст.261 ТК РФ.

Т.е. если вы выходите на рабочее место, а вам заявляют, чтобы вы уходили, то вы не уходите, т.к. это точно провокация, чтобы уволить вас за прогул.

2. Вы выходите и делаете запись на диктофон всего, что вам будут говорить, т.е на работу вы должны войти с включенным диктофоном.

3. Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, вы не пишите, пусть работодатель увольняет вам законным путем, это его проблема, а  не ваша.

4. Если вас будут прогонять с рабочего места, вы делаете вот это.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

5. Прилагаю Инструкцию, чтобы избегать провокаций со стороны работодателя.

6. Как вариант, если у вас тоже нет желания продолжать работать у этого работодателя, рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, но, когда этот вариант возникнет, обращайтесь сюда на сайт снова, я расскажу всю процедуру.

Анонимно 14 февраля, 15:09

Вопрос . А куда выходить если организацию продали давно, и моего рабочего места нет. Стоять перед звонком в двери отдела бухгалтерии? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 февраля, 15:18
0

Вы комментарии прочитайте, там даны ответы. Не выйдете на рабочее место, вас уволят за прогул. Это ваш выбор, ваше решение, потом будете судиться до Верховного суда РФ, т.к. окажется, что рабочее место ваше есть, это вы сами не вышли на работу.

Как вам действовать, когда вы вышли на рабочее место, а вам заявили, чтобы вы уходили, ответ дан, куда звонить, что делать, какую запись сделать (диктофон), а еще, и фото и видео съемка. Откройте Инструкцию, которую я приложила и прочитайте.

А дальше, уже ваш выбор. Я всегда пишу, каждый развлекается, как ему хочется, я даю консультацию, рекомендации и даже Алгоритмы действий. Если для вас лучше, не выйти на рабочее место, а потом судиться до Верховного суда РФ, то я вам это не могу запретить, прав у меня таких нет.

Кстати, на работу выходите еще вот с таким заявление, прилагаю. Чтобы вам предоставили выписку из штатного расписания по вашей должности. Если ваша должность сокращена, значит, вас должны увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. Только это процедура является инициативой работодателя. И до тех пор, пока вам не выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, значит, ваша должность не сокращена, и вы должны выходить на рабочее место.

Иначе, работодатель в суд принесет и фото вашего уютного, комфортного рабочего места, на которые вы просто не вышли, и суды поддержат ваше увольнение за прогул.

Анонимно 15 февраля, 14:25

здравствуйте, а еще вопос как написать заявление с просьбой выдать трудовой договор на руки

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 14:28
0

Вообще, ТД у вас должен быть на руках, но заявление прилагаю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

  1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
  2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Анонимно 15 февраля, 14:43

работодатель обязан не позднее трех дней... это прописывать в заявлении?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 14:45
0

Хотите не прописывайте, и вас начнут обманывать, что ответ будете ждать на свое заявление в течение 30 дней.

Каждое заявление составлено на основании статей ТК РФ, в заявление указана ст.62 ТК РФ, это ее требование.

Анонимно 15 февраля, 19:52
Посетила отдел кадров. Принесла первое заявление что с конкретного числа выхожу на работу. Если должности нет сокращайте. И чудо, мне нашли должность. Только очень, очень далеко. Есть ли у меня какие либо права имея ребёнка до 3х лет
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 19:56
0

Я даже не понимаю то, что вы пишите, т.к. получается, вы не прочитали комментарии внимательно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Вам могут предоставить только вашу работу (должность), что у вас была до ухода в отпуска по материнству, а не какие-то другие должности, где-то далеко.

Другие должности, где-то далеко, могут быть только с вашего письменного согласия, если вы готовы оформить перевод на эти должности ст.72, 72.1 ТК РФ.

Вы отдали Заявление о выходе на работу, вот вы и выходите туда, где было ваше рабочее место, на должность, которая указана в вашем ТД.

Анонимно 15 февраля, 20:04
Я все понимаю. Но моя организация от которой я уходила в декрет ( должность кассир) продана. И новый работодатель решил не брать себе сотрудниц в декрете. Соответственно нас перевели в другую организацию, оставшуюся от предыдущего хозяина. В этой организации мне предложили ту же должность кассира.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 20:10
1

Продано, это означает только реорганизацию, а реорганизация не несет для работников каких-то последствий, т.е. действие ТД продолжается. И желания нового владельца, кого брать, а кого не брать, не учитываются, это его право потом, например, уволить по какому-то основанию тех, кто его не устраивает, с кем он не хочет работать, например, по сокращению численности или штата.

Но, видимо, вы сами согласились на то, что вас перевели в другое юрлицо после это реорганизации.

А если вас перевели в другое юрлицо, и перевели на должность кассира, вы подписали документы, то соответственно, должность кассира вам и должны предложить.

Если вам предложили должность кассира, если такая должность есть, то вы не можете требовать что-то другое.

То есть вам предоставляют вашу должность, условия работы по этой должности, которые были указаны в вашем ТД, значит, работодатель исполнил все требования, который он обязан исполнить перед вами.

Если вы не будете выходить на работу на эту должность, значит, вас уволят за прогул.

Анонимно 15 февраля, 20:17
Спасибо, но договор о переводе к другому юр лицу я не подписывала. Я сегодня взяла его копию и там не моё имя , данные мои, подпись не моя. Да даже если они будут уверить что подпись моя неужели я бы подписалась под чужим именем. В конечном итоге ,лазеек нет. Должность предложена. Только если не устраивает писать по собственному
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 20:24
0

У вас два варианта:

1. Признать, что это ваш работодатель, вас перевели в это юрлицо, вы кассир. Должность кассира вам предложили после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вы должны выйти и работать.

2. Другой вариант, вы не подписывали никаких документов на перевод, а значит, ваш работодатель это юрлицо, где новый собственник. Вы приходите к этому новому собственнику и заявляете, что вы его работник, предъявляя свой экземпляр ТД. Не важно, кто там собственник, важно, что ваш работодатель это юрлицо, то, что указано в вашем ТД.

Но, здесь один подвох. Юрлицо, т.е. вашего работодателя перепродали, нужно точно знать, что при этом, ваш работодатель продолжает существовать, ведет деятельность, есть прибыль. А то, вдруг перепродали на бомжа, деятельность не ведется, и вы будете у разбитого корыта сидеть и думать,  а как теперь вам быть, куда выходить на работу, кто будет платить, и как уволиться, забрав свои документы, расчет даже не обсуждается.

Вывод: Если юрлицо переписали на подставное лицо, чтобы его просто бросить, то для вас реальный только вариант номер 1, где ваши документы теперь и хранятся, где вам предлагают вашу работу (должность). А в документы нужно внести исправления, чтобы все было корректно оформлено.

Выбирайте. Я за вас выбор не сделаю.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 20:25
1

У вас два варианта:

1. Признать, что это ваш работодатель, вас перевели в это юрлицо, вы кассир. Должность кассира вам предложили после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вы должны выйти и работать.

2. Другой вариант, вы не подписывали никаких документов на перевод, а значит, ваш работодатель это юрлицо, где новый собственник. Вы приходите к этому новому собственнику и заявляете, что вы его работник, предъявляя свой экземпляр ТД. Не важно, кто там собственник, важно, что ваш работодатель это юрлицо, то, что указано в вашем ТД.

Но, здесь один подвох. Юрлицо, т.е. вашего работодателя перепродали, нужно точно знать, что при этом, ваш работодатель продолжает существовать, ведет деятельность, есть прибыль. А то, вдруг перепродали на бомжа, деятельность не ведется, и вы будете у разбитого корыта сидеть и думать,  а как теперь вам быть, куда выходить на работу, кто будет платить, и как уволиться, забрав свои документы, расчет даже не обсуждается.

Вывод: Если юрлицо переписали на подставное лицо, чтобы его просто бросить, то для вас реальный только вариант номер 1, где ваши документы теперь и хранятся, где вам предлагают вашу работу (должность). А в документы нужно внести исправления, чтобы все было корректно оформлено.

Выбирайте. Я за вас выбор не сделаю.

Анонимно 15 февраля, 20:46
Я ведь сейчас могу написать по собственному. Я ещё нахожусь в декрете. А то заявление что 1 марта выхожу отзывать не надо ?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 20:48
0

Ваше право уволиться по собственному желанию. Заявление о выходе на работу можно и не отзывать:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Анонимно 15 февраля, 21:05
А то что я написала что выйду 1 марта , за сколько я должна предупредить что ухожу по собственному, меня их должность не устраивает. Договор соответственно ещё не заключали. Я в декрете до 8 марта
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 февраля, 21:08
1

Пожалуйста, откройте Алгоритмы и прочитайте их внимательно, там все объяснено.

Заявление на увольнение вы можете и сейчас подать, дату увольнения указав, 9 марта, т.к. 8 марта это праздничный день, либо указать любую другую дату даже, до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но с учетом сроков уведомления работодателя по ст.80 ТК РФ.

Я уверена, ваш работодатель, с радостью вас уволит даже завтра, тем более по собственному желанию.

Анонимно 16 февраля, 14:31
Добрый день . Существует ли формулировка заявления на увольнение не по собственному желанию, а то что мне предлагают должность которая находится далеко , то что она меня не устраивает по месторасположению. В отличие от той которая была до декрета
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля, 14:33
0

То, что вы пишите, это называется, уволиться по собственному желанию. Если вас что-то перестало устраивать, ваше право уволиться, перестала устраивать ваша должность, место нахождение работодателя, это все увольнение по собственному желанию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля, 14:35
0

Вам предлагают должность, которая у вас в вашем ТД, и месторасположение, которое у работодателя.

Если вас это не устраивает, ваше право уволиться по собственному желанию, а если вы не выйдете на работу, откажитесь исполнять ваши ДИ, то это может быть увольнение по отрицательным мотивам.

Анонимно 16 февраля, 14:45
Т е это уже они меня увольняют по отрицательным мотивам.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля, 14:51
0

Вас никто не увольняет по отрицательным мотивам, т.к. у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 08.03.2021. Вот, когда вы не выйдете на работу, тогда это и будет решать работодатель, я за него не решаю.

Либо, как я вам писала выше, ищите своего работодателя, где вы работали, и от которого вы никуда не переводились, но у него сменился собственник. При этом, я вас предупредила и не один раз, что собственник может быть бомжем, вот с ним и будете решать потом, куда вам выходить, где искать ваши документы и все остальное. А когда окажется, что это юрлицо бросили, не ведут там деятельность, не уплачивают налоги и страховые взносы, то налоговая инспекция просто исключит это юрлицо из реестра, а исключить из реестра это не означает ликвидацию, и тогда в результате вы окажетесь без документов, не уволенной, не зная, куда обращаться, чтобы вас хотя бы уволили и отдали вам ваши документы.

Либо примите то, что вас уволили из того юрлица, где теперь новый собственник и приняли в другое юрлицо, где вы теперь и находитесь, где у вас есть должность, рабочее место. И если вас это не устраивает, то ваше право уволиться по собственному желанию.

Я консультацию окончила. Не вижу смысла больше повторять одно и тоже, т.к. я это делаю уже не первый раз.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 февраля, 18:57,
4 месяца назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).