Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Повара в магазине заставляют следить за товаром с истекшим сроком годности
На работе в магазине нам сказали, что есть распоряжение регионального представителя о том, что если нашли просрок, сотрудник первый раз его оплачивает, второй - увольнение. Распоряжение не показывают. Под роспись заставляют просматривать, если ценники на товаре, хотя никакого отношения к данному товару не имею, я повар.
Насколько это правомерно, и что делать?
Спасибо
6 ответов
Виктория Кочеткова
22 февраля 2021, 19:47
Здравствуйте!
Устной формы в делопроизводстве не существует, тем более в трудовых отношениях.
Открывайте свой трудовой договор и свои должностные обязанности, все остальное это дополнительная работа, которая должна быть только с вашего письменного согласия и оплачиваться.
В вашей Должностной инструкции есть пункт, что вы обязаны своевременно и качественно исполнять поручения руководства, к которым относятся, в том числе распоряжения, приказы, поручения работодателя.
Что это означает?
Работодатель не учитывает, что пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника.
Пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией.
Обоснование данного положения:
Трудовые отношения, как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным в силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор является, в частности, условие о выполняемой трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
При этом в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ принимаемые работодателем в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, являются недействительными.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Вам могут давать распоряжения, которые обязаны быть в письменном виде только в рамках ваших должностных обязанностей.
Виктория Кочеткова
22 февраля 2021, 20:22
И, конечно, никакой "просрок" вы не обязаны оплачивать, а тем более, пусть оформят увольнение за "просрок", я такой статьи в ТК РФ не знаю. А поэтому, когда от вас требуют уволиться, то просто не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет права.
А дальше, пусть работодатель находит законные основания уволить вас.
Во-первых, материальный ущерб, который работник нанес работодателю, должен быть документально оформлен. Почитайте хотя бы наш Алгоритм для матответственных лиц:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
Во-вторых, т.к. речь идет о просроченных товарах, продуктах, блюдах, то здесь не может быть вашей вины, т.к. это все покупают третьи лица, а это право этих третьих лиц не покупать, т.е. речь идет об упущенной выгоде.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат ст.238 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
22 февраля 2021, 20:35
А что же вам делать:
1. Подумать, а нужен ли вам такой работодатель вообще, т.к. как только вы начнете отказываться от чего-то, то это будет конфликт, и работодатель будет создавать вам невыносимые условия труда.
2. Конечно, никто не отменяет варианта: отстаивать свои права:
- Откажитесь платить за "просрок", только сделайте это в письменном виде, указав на то, что материальный ущерб, нанесенный работником работодателю должен быть оформлен документально;
- Откажитесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, указав на то, что это ваша инициатива, и требовать такое увольнение от вас не имеют права, И тоже, подав заявление, а не в устной форме;
- Откажитесь в письменном виде, исполнять ДИ не по вашей должности. И чтобы предоставили распоряжение, на которое ссылаются. Указав в заявлении на то, что от вас могут что-то требовать только в рамках ваших ДИ, а работа по чуждой должности должна быть оформлена только с вашего письменного согласия и дополнительно оплачиваться.
Например, это могут оформить, как совместительство или совмещение.
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
- Запишите на диктофон, то, что вам заявляют, что противоречит ТК РФ и ухудшает ваше положение, как работника;
- Когда у вас будет достаточно доказательств нарушений со стороны работодателя, то можно обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру (одновременно).
Анонимно
22 февраля 2021, 21:41
я благодарна Вам за пояснение,что бдет дальше,я обязательно напишу.Вам 100% + 5+5+5
Виктория Кочеткова
25 февраля 2021, 08:36
Спасибо. Будем ждать сообщение о результате.
Виктория Кочеткова
22 февраля 2021, 20:35
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.