Как правильно оформить больничный?

Здравствуйте!

То, что вы одинокая мать на размер пособия по нетрудоспособности не повлияет никак.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет ваш страховой стаж:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

А также, заработная плата за 2 года к году события.

Если у вас страховой случай в 2021 году, значит, для расчета пособия возьмут 2019 и 2020 года. Однако, вам нужно произвести замену этих годов, иначе, у вас расчет будет из МРОТ.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Т.е. вы подаете заявление на замену годов, чтобы размер пособия был более выгодным для вас.

И конечно, не забудьте работодателя уведомить о том, что вы ушли на больничный, чтобы  не создавать конфликтную ситуацию.

А дальше, вы сдадите заявление на замену годов, бл работодателю, работодатель выдаст вам заявление по форме ФСС РФ, которое нужно заполнить, сделает расчет вашего пособия по нетрудоспособности, выплатит бл за первые 3 калдня, а с 4 калдня выплатит вам напрямую территориальный ФСС, т.е. работодатель сразу же передает документы в территориальный ФСС.

Если это бл по уходу за больным членом семьи, то с первого калдня бл оплачивает территориальный ФСС.

И, оформите карту МИР, хоть и разрешили пособия получать до 01.07.2021 на другие банковские карты, но лучше оформить уже карту МИР.

Заявление на замену годов может быть вот такого образца, при условии, что вам не надо будет предоставлять справки по форме 182н от работодателей, у которых вы работали в те года, которые были перед отпуском по БиР:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии с пунктом 1 статьи 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" провести замену _______ года(ов), в связи с тем, что в указанные год(а) находилась в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком  на ______________ год(а) для исчисления размера пособия  __________________ (указать вид пособия).

Необходимые документы находятся в распоряжении работодателя.

Только в заявлении надо расписать, какой год, на какой заменить.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.