Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как правильно оформить больничный?
Здравствуйте.
Никогда не ходила на больничный. Но сейчас, после выхода из декрета, мне это предстоит. Подскажите, пожалуйста, как это сделать финансово выгодно для меня, если я 3 года находилась в декрете. Также являюсь одинокой мамой. Нужно ли писать в бухгалтерию какие-либо заявления? И как их писать? (В декрете с января 2018 года по февраль 2021 года)
4 ответа
Виктория Кочеткова
01 марта 2021, 15:21
Здравствуйте!
То, что вы одинокая мать на размер пособия по нетрудоспособности не повлияет никак.
На размер пособия по нетрудоспособности влияет ваш страховой стаж:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
А также, заработная плата за 2 года к году события.
Если у вас страховой случай в 2021 году, значит, для расчета пособия возьмут 2019 и 2020 года. Однако, вам нужно произвести замену этих годов, иначе, у вас расчет будет из МРОТ.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Т.е. вы подаете заявление на замену годов, чтобы размер пособия был более выгодным для вас.
И конечно, не забудьте работодателя уведомить о том, что вы ушли на больничный, чтобы не создавать конфликтную ситуацию.
А дальше, вы сдадите заявление на замену годов, бл работодателю, работодатель выдаст вам заявление по форме ФСС РФ, которое нужно заполнить, сделает расчет вашего пособия по нетрудоспособности, выплатит бл за первые 3 калдня, а с 4 калдня выплатит вам напрямую территориальный ФСС, т.е. работодатель сразу же передает документы в территориальный ФСС.
Если это бл по уходу за больным членом семьи, то с первого калдня бл оплачивает территориальный ФСС.
И, оформите карту МИР, хоть и разрешили пособия получать до 01.07.2021 на другие банковские карты, но лучше оформить уже карту МИР.
Виктория Кочеткова
01 марта 2021, 15:43
Заявление на замену годов может быть вот такого образца, при условии, что вам не надо будет предоставлять справки по форме 182н от работодателей, у которых вы работали в те года, которые были перед отпуском по БиР:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу в соответствии с пунктом 1 статьи 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" провести замену _______ года(ов), в связи с тем, что в указанные год(а) находилась в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком на ______________ год(а) для исчисления размера пособия __________________ (указать вид пособия).
Необходимые документы находятся в распоряжении работодателя.
Виктория Кочеткова
01 марта 2021, 15:44
Только в заявлении надо расписать, какой год, на какой заменить.
Виктория Кочеткова
01 марта 2021, 15:44
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.