Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Нет данных о выплатах в ПФР

Чувашская респ.здоровьетрудовые отношенияфинансы

Проблема
0

Здравствуйте

Скажите, пожалуйста, как такое может быть?

За 2020 год была на больничном 3 раза, в справке 2ндфл за 2020 от работодателя сумма за каждый больничный начислена меньше, чем мне выплатили по факту. Хотела заказать справку 2ндфл в ПФР, а там говорят, что за 2020 год нет вообще никаких выплат, только за 2021 год (я тоже успела побывать на больничном в этом году).

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта, 16:12
0

Здравствуйте!

Вообще, это вопросы к работодателю.

А вообще, такое бывает, если работник работал в "черную", т.е. без официального оформления.

Сделайте следующее:

1. Запросите справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР РФ, образец заявления прилагаю.

2. На сайте гоуслуг:

- сформируйте выписку из лицевого счета;

- сформируйте отчет по форме СЗВ-СТД.

А еще, рекомендую на сайте Госуслуг проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/ несколько раз в год.

3. Запросите справку по форме 2НДФЛ за 2020 год.

4. Запросите расчетные листки за 2020 год. Их вообще обязаны выдавать при каждой выплате зп ст.136 ТК РФ.

Только собрав все данные из различных документов, вы сможете сделать какие-то заключения, и понимать, предъявлять ли вам претензии работодателю, обращаясь в суд, чтобы за вас уплатили налоги, страховые взносы и сдали отчеты.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта, 16:12
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта, 16:15
0

И еще, нужно понимать, что бл работодатель оплачивает за свой счет первые 3 календарных дня, с 4 календарного дня бл оплачивается за счет средств ФСС РФ.

И, конечно, нужно учитывать, ваш регион в 2020 году был в пилотном проекте или нет.

Я посмотрела, по моим данным, ваш регион участвовал в пилотном проекте с 01.01.2019, т.е. 3 калдня вам оплатил работодатель, а с 4 калдня это страховой случай, оплата за счет средств ФСС.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 марта, 13:18,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).