Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Можно ли заключить трудовой договор с другим работодателем, не уволившись с предыдущей работы?

договорытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 25 марта, 19:06

Имеет ли право работник заключить трудовой договор с другим работодателем, при этом ещё не уволившись с предыдущей работы? Хочу на межвахте заключить трудовой договор с новым работодателем, затем после заключения договора отправить заявление на увольнение нынешнему работодателю.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта, 09:14
0

Здравствуйте!

Да, конечно, это называется работа на условиях совместительства. Количество работодателей, с которыми возможно заключить ТД по совместительству ТК РФ не ограничивает.

Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД  на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта, 09:16
0

Есть ограничения для работы по совместительству, например, если вы работаете водителем, то по совместительству вы не можете работать водителем, если вы работаете на вредном производстве, то по совместительству вы не можете работать на вредном производстве.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.282 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта, 09:18
0

А когда уволитесь с основной работы, тогда уже сможете переоформить работу по совместительству, как работу по основной работе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта, 09:56
0

Могу предложить еще один вариант, чтобы не оформлять совместительство и потом не переоформлять трудовые отношения.

Вы можете с новым работодателем оформить ТД на основную работу.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ст.61 ТК РФ.

Вы оформляете с другим работодателем ТД сразу же на основную работу, но дату, в которую вы обязаны приступить, нужно указать так, чтобы она была после вашего увольнения от работодателя, у которого вы сейчас работаете.

Т.е. вам нужно рассчитать эту дату, чтобы решить вопросы с текущим работодателем, и конечно, чтобы новый работодатель согласился, что вы приступите к работе через две три недели после подписания ТД.

И учтите, что увольняться нужно правильно:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

25 марта, 19:06,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).