Можно ли заключить трудовой договор с другим работодателем, не уволившись с предыдущей работы?

Здравствуйте!

Да, конечно, это называется работа на условиях совместительства. Количество работодателей, с которыми возможно заключить ТД по совместительству ТК РФ не ограничивает.

Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД  на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Есть ограничения для работы по совместительству, например, если вы работаете водителем, то по совместительству вы не можете работать водителем, если вы работаете на вредном производстве, то по совместительству вы не можете работать на вредном производстве.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.282 ТК РФ.

А когда уволитесь с основной работы, тогда уже сможете переоформить работу по совместительству, как работу по основной работе.

Могу предложить еще один вариант, чтобы не оформлять совместительство и потом не переоформлять трудовые отношения.

Вы можете с новым работодателем оформить ТД на основную работу.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ст.61 ТК РФ.

Вы оформляете с другим работодателем ТД сразу же на основную работу, но дату, в которую вы обязаны приступить, нужно указать так, чтобы она была после вашего увольнения от работодателя, у которого вы сейчас работаете.

Т.е. вам нужно рассчитать эту дату, чтобы решить вопросы с текущим работодателем, и конечно, чтобы новый работодатель согласился, что вы приступите к работе через две три недели после подписания ТД.

И учтите, что увольняться нужно правильно:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта