Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Район Крайнего Севера, время работы для женщины 36 часов. Формулировка в допсоглашении «режет» глаз

Ямало-Ненецкий авт. окр.договорытрудовые отношения

Проблема
0

Доброго дня!

Рассудите, законна ли формулировка в допсоглашении к ТД для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, которой установили 36-часовую рабочую неделю, о том, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля, 11:28
1

Здравствуйте!

Во-первых, данная формулировка является очевидным нарушением ст.320 ТК РФ:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

Формулировка «оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени» с учетом положений Трудового кодекса РФ и их взаимосвязи, применяется в случаях работы работника на условиях неполного рабочего времени (статьи 57, 93, 100, 129, 135 ТК РФ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля, 11:30
0

Во-вторых, следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

Таблицу различий прилагаю.

Но, что важно, что  - оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени - оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля, 11:33
0

В-третьих, в случае отказа работодателя привести допсоглашение к ТД в соответствие со ст.320 ТК РФ, т.к. это является очевидным нарушением ТК РФ, рекомендую, обратиться в ГИТ с жалобой.

Жалобу сейчас можно подать и через сайт Госуслуг.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 июля, 09:28,
1 месяц назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).