Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Отсутствие работы при выходе из декрета. Что делать?

трудовые отношения

Проблема
Анна Анна 9 августа, 22:12
0

Добрый вечер!

Находилась в декретном отпуске с двумя детьми по очереди 6 лет. 4 августа младшему исполнилось 3 года, 5 августа пришла на работу (предупредив за месяц до этого отдел кадров). Мне сказали, будем искать вам место, ничего не пояснив. Бывшие коллеги все уволились, спросить, что происходит в службе, некого. 5-го просидела 3 часа в коридоре, сказали, руководство согласует между собой, многие в отпуске, идите домой, мы вам поставим явку на весь день. 6-го то же самое, потом выходные. Сегодня, 9 августа утром по телефону написали совсем не приходить сегодня, а вечером уже ничего не отвечают на мои сообщения.

Что мне предпринять? Бездействовать страшно, работа нужна.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:30
0

Здравствуйте!

А каким образом вы предупредили отдел кадров?

Надеюсь, в письменном виде. Все наши консультируемые подают заявление, образец, которого прилагаю.

И в этом заявлении одна из фраз: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

То есть вам после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обязаны предоставить вашу работу (должность), все остальное это проблема работодателя, а не ваша.

А вот уходить с рабочего места нельзя было, иначе, уволят за прогул, и никому вы не докажите никогда и ни где, что вы просидели в коридоре.

Поэтому, срочно выходите на работу. А дальше я объясню, что делать, иначе, я уверена уже готовят документы, чтобы уволить вас за прогул. 

Анна Анна 11 августа, 15:13
0

Добрый день! Спасибо большое за ответ. Оказалось что должность упразднена. Появились еще вопросы. Прогулы какого рабочего места мне поставят в вину?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:22
0

Вам на руки выдали официальный ответ, что ваша должность упразднена?

Нужен официальный документ от работодателя, только тогда можно говорить, что должность упразднена.

"Оказалась упразднена", если вы где-то просто услышали или вам сказали, то разочарую вас, в суд работодатели предоставляют штатное расписание, где должность существует, т.е. не упразднена.

Вопрос, у вас на руках есть официальный документ от работодателя, что должность упразднена?

Я вам не просто так предоставила заявление по выписке из штатного расписания, а чтобы получить официальный документ. Возможно, вы его уже получили, просто эту информацию предоставили так, как вы ее понимаете.

В общем, устная форма ничего не значит и не стоит, только документ, только официальный ответ работодателя о том, что должности больше в штатном расписании нет.

Знаете, у нас на сайте был случай, где целый филиал упразднен, а в результате, консультируемая была уволена за прогул, и судиться ей пришлось до ВС РФ, это заняло около 2 лет. 
Либо у вас на руках официальный документ, а если вам не выдали его, значит, должность в штатном расписании существует, а значит, вы не выходите на работу, а значит, у работодателя право уволить вас за прогул. И ваше право потом года два доказывать свою правоту до Верховного суда РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:22
0

Какой у вас на руках официальный документ от работодателя, который подтверждает, что должность упразднена?

Анна Анна 11 августа, 15:35
0

Вы правы. Документа нет на руках конечно. Есть слова отдела кадров что служба ликвидирована и есть выписка из ПФР(после наименования должности в скобках стоит упр.) Еще дозвонилась в инспекцию по труду, они говорят то же что и вы и плюс что работодатель уже очень нарушил закон ликвидировав службу неправильно. Может задним числом принять любое решение. Пишу заявления как Вы сказали!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:41
0

То, что работодатель подал в ПФР РФ, это еще не доказательство, что должность упразднена. Эти сведения должны быть службе занятости.

В общем, у вас нет никаких доказательств, что вашей должности в штатном расписании, нет.

А значит, вы должны быть на рабочем месте.

А то, что сказал кадровик, нужно было записать на диктофон, хотя бы, чтобы вас не уволили за прогул, немного себя защитить.

На текущий момент вывод только один - ваша должность существует, вам не выдали уведомление о сокращении численности или штата, значит, она существует, вы должны находиться на рабочем месте.

Либо, когда вас все-таки уволят за прогул, столкнуться с нашей судебной системой.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:36
0

Это провокация, когда говорят, идите и сидите дома. И если работник это делает, то его увольняют за прогул.

Все дело в том, что вы не имеете право не входить на работу, если это не было оформлено документально, делопроизводство имеет вид документа.

А у вас все было в устной форме. И как вы докажите, что вы не прогуливаете. Возможно, вам что-то и написали по телефону, но вопрос в том, кто писал, если окажется, что писал какой-то секретарь или кадровик, то есть неуполномоченное на это лицо, то значит, вы сами прогуливает. 

1. Отсутствие на работе или невыход на работу должен быть оформлен документально, не будет разбираться в законе, это может быть инициатива работника, это может быть инициатива работодателя, но должны быть документы, с которыми вас обязаны ознакомить под роспись.

2. Решения, связанные с работником, имеет право принимать в юрлице только одно должностное лицо, как правило, это руководитель юрлица. Либо он может свои полномочие передать, но если он передал свои полномочия, то они оформляют документально, а в каких-то случаях даже необходима нотариальная доверенность.

Вот и объясните мне, на каком основании вы не выходите на работу?

Это вам задаст вопрос судья, и судье нужны доказательства, а ваш рассказ суду не нужен. Нужны документы, свидетели и т.п.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:43
0

Вы сейчас должны сделать следующее:

1. Срочно на рабочее место.

2. Вручить работодателю заявление о выходе на работу по нашему образцу, но с это заявление, вы еще добавите то, что вы вышли 05.08.2021, но вам рабочее место не предоставили, а 09.08.2021 вам на телефон пришло сообщение, чтобы вы не выходили на работу вообще.

3. У вас должен быть включен диктофон, когда вы войдете на территорию работодателя, будете вручать ему заявление и общаться с ним.

4. Если вам не организуют рабочее место, после того, как вы вручите заявление о выходе на работу, то вы сделаете следующее:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

То есть звоните при работодателе, при любом должностном лице, с которым вы общаетесь в ГИТ или прокуратуру.

А затем, в эти инстанции одновременно подавайте заявление о том, что вас лишили возможности работать, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком вас не допускают на рабочее место, прогоняют с территории работодателя, и вы боитесь, что это делают еще и для того, чтобы вас уволить за прогул.

5. Чтобы этот период не оформили прогулом после того, как вы последуете всем моим рекомендациям, подайте заявление на простой, образец прилагаю.

Заявление

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с _________________ (указать дату), в связи с отсутствием работы по причине ______________________________.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

 Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы   должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой также  работодатель не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17-4  по месту исполнения трудового  договора или месту жительства.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:43
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:53
0

Заявление о выходе на работу вам нужно подать примерно вот в таком виде и срочно:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился 04.08.2021,  дата выхода на работу  05.08.2021.

05.08.2021 и 06.08.2021 я выходила на рабочее место, однако, работодатель не предоставил мне мое рабочее место, не допустил до исполнения моих должностных обязанностей.

09.08.2021 на мой телефон поступило сообщение о том, чтобы я на работу не выходила.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

В случае отстранения от работы   должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой также  работодатель не объявлял ст.72.2, 157 ТК РФ.

Считаю, данную ситуацию провокацией, с целью, чтобы меня уволить за прогул, поэтому буду обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я буду требовать, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 09:56
0

И жалобу срочно в ГИТ и прокуратуру практически с таким же текстом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа, 10:04
0

А вообще, одновременно подавайте работодателю три заявления:

1. Заявление о выходе на работу, но в том виде, которое я вам по-быстрому составила.

2. Заявление на простой.

3. Заявление о выписке из штатного расписания по вашей должности. Это заявление прилагаю.

А если не будут принимать или допускать на рабочее место, то сразу же при работодателе, то есть при любом должностном лице звоните в ГИТ и прокуратуру.

Затем подаете жалобу одновременно в обе эти инстанции.

И все три заявления вы отправляете работодателю либо почтой, либо курьерской службой.

И, конечно, сразу же ИЗ в суд, не надо ждать, что ответит ГИТ или прокуратура.

И обязательна должна быть запись на диктофон с работодателем.

Анна Анна 11 августа, 15:59
0

Скажите пожалуйста, пишу заявления прошу выдать, а он скажет я вас не нашел. Может писать прошу справку направить по адресу.. и на электронную почту (если так можно).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 16:01
0

Можете указать несколько вариантов доставки вам ответов - почта, электронная почта, выдать на руки и т.п.

Роструд считает, что выдать документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ, работодатель обязан и по почте, если работник об этом указал в заявлении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 16:02
0

Про электронную почту, я всегда пишу, что нужно быть поосторожнее, чтобы суд признал это официальным способом доставки.

Если в ЛНА работодателя такой способ предусмотрен, то, конечно, указывайте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:33
0

И еще один вопрос, в каком локальном нормативном акте указано, что работодатель и работник могут общаться через переписку по телефону, или соцсети?

Я вам могу найти у себя судебную практику, где суды вставали на сторону работодателя, указывая на то, что соцсети, Ватсап, СМС это все личная переписка, ничего общего с деловой, служебной перепиской и трудовыми отношениями не имеют.

И еще, повторюсь, по телефону вам, кто сообщил о том, что вы можете не приходить на работу, то лицо, которое указано в Уставе и регистрационных документах, о том, что оно действует от лица юрлица, как правило, это гендиректор, директор, управляющий и т.п.?

Если написал какой-то секретарь, кадровик или бухгалтер и т.п., т.е. не уполномоченное на это лицо, то лицо, которое не имеет права выступать от лица юрлица и принимать такие решения. А значит, вы не имели права делать то, что вам это должностное лицо указало.

И тем более, в трудовых отношениях делопроизводство в виде документа, а не в виде устной формы. Прилагаю нашу Инструкцию для таких случаев, чтобы избегать провокаций.

И, конечно, я даю только консультацию, объясняю закон, судебную практику. И вам придется доказывать то, что вы говорите в суде, а в суде нужны только доказательства. Вы свою ситуацию описали, но вот о доказательствах ничего не написали, а я вас ориентирую на то, что рассказ в суде не нужен, там только доказательства.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:36
0

Вы говорите, что ваша должность упразднена.

А у меня были консультируемые, когда в суд работодатель приносил штатное расписание, где должность работника существует.

Только официальный документ у вас на руках от работодателя о том, что должность упразднена, позволяет вам как-то себя вести и что-то требовать. Опять же, как вести и что требовать это уже отдельный разговор, только если вы напишите, что у вас на руках есть документ от работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:49
0

И еще один момент. 

Работодатель имел право сократить численность или штат, т.е. провести изменения в штатном расписании, провести организационно-штатные мероприятия.

Другое дело, что есть категории работников, которых нельзя уволить по п.2 ст.81 ТК РФ ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Уволить этих работников по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, но вот исключить их должности из ШР это право работодателя.

Другое дело, что если должности их сокращены, а работники есть, то, как им себя вести и т.п. Это тоже отдельная тема, пока к вам она не применяется.

Допустим, (только допустим, т.к. документа об обратном у вас нет), что ваша должность сокращена, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сократил вашу должность, но вот уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ он не мог, это запрещено ст.261 ТК РФ.

А вот, когда женщина выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и ребенок достиг возраста 3 года, работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата, и начинается она с выдачи Уведомления об увольнении ст.180 ТК РФ.

Вам такое уведомление не выдали, вот и делайте выводы. Это означает только одно, именно ваша должность не сокращена (не упразднена, не ликвидирована, не исключена из ШР, не оптимизирована и т.п., неважно, как это называет работодатель или кто-то другой).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 15:54
0

Если вы не выходите на работу уже три дня, не думали ли вы, решать уже эту ситуацию другим способом, например, увольнение по соглашению сторон, но с допвыплатами?
 

Либо вы должны находиться на рабочем месте.

Анна Анна 11 августа, 16:08
0

В компании более 1000 человек (мне кажется в больших компаниях усложняются процедуры). И можно ли так прийти и самой инициировать соглашение сторон и выплаты. Еще есть профком, в котором я 6 лет состою (надежда слабая, но обращусь к ним за мнением и помощью).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 16:11
0

Я не просто так написала про увольнение по соглашению сторон. И наш Алгоритм предлагает именно работнику выйти с таким предложением:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 16:12
0

Свое мнение о профсоюзе, я оставлю при себе. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 августа, 16:18
0

Исходя из судебной практики на текущий момент я рекомендую:

1. Обязательно узнать, чтобы ЛНА работодателя предполагались допвыплаты при увольнении работников (исключение, увольнение по отрицательным мотивам);

2. Если такого условия в ЛНА нет, то чтобы это условие внесли в ваш ТД, т.е. оформили допсоглашение к ТД;

3. Только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Кстати, суды сейчас не принимают, если в Соглашение указываются допвыплаты, но  я рекомендую, их продублировать все равно, здесь главное, чтобы в ваш ТД внесли это условие о допвыплатах.

4. При увольнении не забывать пакет документов.

           

Если в Положении об оплате труда  работодателя нет условия выплат дополнительных выплат, то обязательно до подписания Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, подписать Допсоглашение к ТД, где будет указано, например:

"Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты при расторжении трудового договора  в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, с учетом ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Размер дополнительных выплат при расторжении трудового договора должен быть указан в дополнительном соглашение к трудовому договору до подписания Соглашения о расторжении трудового договора, продублирован в Соглашении о расторжении трудового договора."

Опять же, эти дополнительные выплаты могут быть названы - премия, т.е. как то, что указано в ЛНА работодателя. 

Когда в ЛНА нет ничего о компенсационных выплатах при увольнении, до подписания Соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон, я бы подписала два Допсоглашения к ТД.

Первое допсоглашение к ТД, где будет указано:

Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты при расторжении трудового договора  в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, с учетом ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Размер дополнительных выплат при расторжении трудового договора должен быть указан в дополнительном соглашение к трудовому договору до подписания Соглашения о расторжении трудового договора, продублирован в Соглашении о расторжении трудового договора.

Второе допсоглашение к ТД, где уже будет указано, что Работодатель и Работник достигли соглашения о расторжении ТД по п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсационной выплаты в таком то размере.

И конечно, чтобы вас точно не обманули с выплатами при увольнении, не подписывайте Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон до выплаты расчета при увольнении, подписывайте этот документ, когда вам все выплаты произведут, так обычно делают все мои консультируемые.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 августа, 22:12,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).