Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вся РоссиявыплатыработникработодательСамозащитасоглашение сторонтрудовые отношенияфинансы

1

В чем проблема?

К нам на сайт обратилась девушка, которая хотела уволиться по соглашению сторон, но сомневалась, какое должностное лицо имеет право подписывать документы и как они должны выглядеть.

Девушка получила консультацию, с помощью которой добилась положительного результата, получив дополнительную выплату при увольнении. Это распространенная ситуация, и потому представляем вам инструкцию по увольнению.

linkedin-sales-solutions-nisqmehpbqk-unsplash

2

В каких случаях можно применить увольнение по соглашению сторон?

1. Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, ликвидации обособленного подразделения.
2. Принуждает к увольнению по собственному желанию или даже угрожает уволить по отрицательным мотивам.

Работник — это организационно подчиненная и экономически зависимая сторона в трудовых отношениях. Работодатели намерены добиться желаемого. Однако работник не обязан уходить без «отступных».

3

Должен ли работник ждать предложения об увольнении по соглашению?

Не стоит, так как может и не дождаться. Дополнительные выплаты могут вообще не предложить.

4

Что делать, если не предлагают плату?

Это предложение может исходить от работника. На нашем сайте есть образец заявления.

5

В каком размере запросить «отступные»?

Лучше исходить из аналогии с Трудовым кодексом РФ, а значит, доплата не может быть больше трех-пяти средних месячных заработных плат.

Заявленная сумма должна быть соразмерна фонду заработной платы организации и не должна нарушать интересы других работников на получение заработной платы.

6

Как должна называться дополнительная выплата в документах?

Работодатель может назвать её, как ему выгодно. Это может быть премия, выходное пособие, компенсация.

7

Как избежать обмана со стороны организации?

Выясните, есть ли условие о дополнительной плате в локальном нормативном акте, коллективном договоре, вашем трудовом договоре.

И если такого условия нет, сначала подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где такое условие будет предусмотрено.
Только после этого оформляйте Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

8

Указывать ли размер «отступных» в Соглашении?

Несмотря на то, что Верховный Суд РФ указал, что законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Соглашения о расторжении трудового договора, и что этот документ не является приложением к договору, я рекомендую эти выплаты в документе дублировать.

9

Как можно себя еще подстраховать, чтобы работодатель не обманул с выплатами?

Как вариант: договаривайтесь о том, что Соглашение о расторжении вы подпишете, когда получите расчет при увольнении. Если помните, один из персонажей в известном произведении говорил: утром деньги — вечером стулья, вечером деньги — утром стулья.

10

Кто должен подписывать документы со стороны организации?

Уполномоченное на это лицо. И если это не руководитель юридического лица, то тот, кто действует по нотариально заверенной доверенности.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.