Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Внеплановый отпуск перед больничным по беременности и родам

здоровьетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 9 сентября, 19:01

Здравствуйте! Работаю участковым терапевтом. В декрет мне уходить 22 октября (т.е. на больничный по беременности и родам). С работодателем стали не очень складные трудовые отношения после моих попыток уйти на удаленку (вредность 3.1 + указ губернатора Иркутской области 279-уг от 12.10.2020 г., в котором сказано, что беременные должны быть на удаленке или в отпусках из-за эпид ситуации в регионе). На удалёнке я сидела почти 2 месяца, с 18 июня. В начале августа меня с неё сняли. Приказа официального не было. Указ губернатора их не интересовал. Я написала обращение губернатору ИО, чтобы получить официальный ответ для предоставления работодателю. Ответ мне пришел вчера. Там четко указано, что я должна быть на дистанционке либо в отпуске. Этот официальный ответ сегодня я отправила своему работодателю и сказала, что если меня в этот раз не вернут на удаленку, то я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ. 

Дело в том, что я сейчас в очередном, плановом отпуске (01.09-15.09.21 г.).

В этом году я уже была в отпуске, это его остатки за рабочий год (трудоустроена с 18.09.2020 г.).

Сейчас работодатель (в лице отдела кадров) просит написать заявление на ОЧЕРЕДНОЙ отпуск с 16.09.2021 г по 21.09.2021 г., т.е. до моего больничного по БиР. Почему очередной отпуск? Откуда берутся мои "отпускные" дни? Ведь только начнется второй год моей работы. Заберут ли этот "отпуск", когда я выйду из декрета и начну работать дальше? Или смогу ли я после декрета спокойно уволиться? Что я могу сделать в этой ситуации, дабы сохранить свой декрет и будущий отпуск?

Очень прошу Вашей помощи! 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября, 12:01
0

Здравствуйте!

Если вам оформили официально дистанционную работу, то каким образом вас могли снять просто в устной форме? Делопроизводство имеет вид документа, устной формы не бывает тем более в трудовых отношениях:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы

Ваше право было либо соглашаться с правилами игры, которые установлены работодателем, либо все-таки добиваться исполнение закона работодателем в плоть до суда.

Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Отпуск предоставляется за рабочий год. Ваш отпуск может быть более 28 калдней, это вы уже читайте ваш Трудовой договор, а также нужно исходить из того, что вы медработник, у медработников тоже могут быть удлиненные оплачиваемые отпуска.

Если вы приняты на работу 18.09.2020, то ваш Рабочий год 18.09.2020 по 17.09.2021, следующий 18.09.2021 по 17.09.2022. Если рабочий год начался, т.е. начнется 18.09.2021, то вы имеете право с 18.09.2021 на полный оплачиваемый отпуск, не на часть, а именно в полном объеме.

Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, т.е. со согласия работника или по соглашению сторон.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября, 12:07
0

И вы уже сами решайте, пойдете вы на уступки работодателю и оформите ли вы отпуск оплачиваемый, как у вас просят. 
Отпуск оплачиваемый предоставляется по графику отпусков на каждый календарный год ст.123 ТК РФ. График отпусков обязаны исполнять, как работодатели, так и работники.

Вы имеете право оформить отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ, но заставить вас это сделать никто не имеет права. 

И конечно, если Рабочий год не начался, то отпуск оплачиваемый не предоставляется, как это называют - авансом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября, 12:19
0

Отпуск за Рабочий год  с 18.09.2021 по 17.09.2022 вы можете оформить с 18.09.2021 в полном объеме.

И вам решать, вы это будете делать или не будете.

Кстати, если вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будете увольняться, то вот удержать у вас за дни отпуска, которые вы взяли за Рабочий год с 18.09.2021 по 17.09.2022 у работодателя не получится.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться ст.137 ТК РФ:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Удержание из расчета при увольнении, когда денежных средств недостаточно для удержания всей суммы, можно ли удержать образовавшуюся задолженность в судебном порядке:

  1. Образовавшаяся задолженность не является материальным ущербом ст.238 ТК РФ. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения.
  2. В силу части четвертой ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск «авансом», если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Основание: Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. №59-КГ17-19; Определение Верховного Суда РФ №69-КГ13-6; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2014 N 19-КГ13-18, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 № 88-8142/2021.

Как происходит удержание из расчета при увольнении, когда денежных средств достаточно:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ. Этой же позиции придерживаются и проверяющие инстанции (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1-ООГ-8142, Письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784);
  2. В судебной практике есть два подхода в решение таких дел. Первый, который совпадает с мнением Минтруда РФ. Второй, когда сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении, т.к. ст.138 ТК РФ применяется к выплате заработной плате, к ее систематической выплате, а расчет при увольнении не регулируется ст.136 ТК РФ, не является заработной платой.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября, 19:55
0

Можете работодателю подать еще вот такое заявление, чтобы понимать, что вы использовали, в каком количестве и за какой Рабочий год:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работаю с 18.09.2020 (трудовой договор от ____________ №____).

В соответствии со ст.62, ст.123 ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать сведения в справке о датах моих оплачиваемых отпусков, количестве использованных дней оплачиваемого отпуска за Рабочий год:

- с 18.09.2020 по 17.09.2021.

Прошу выдать мне, заверенные копии приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков работнику за указанный Рабочий год, с учетом сроков хранения установленных Приказом Росархива от 20.12.2019 №236.

В случае отказа дать мне данную справку и документы, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 сентября, 19:01,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).