Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Правомерна ли дополнительная рабочая нагрузка без согласия?
Добрый день
Работаю в детском саду младшим воспитателем. Уволился уборщик служебных помещений, и теперь заведующая заставляет младших воспитателей мыть всё здание детского сада без дополнительной оплаты. Аргументирует это тем, что прошла тарификация и ставку уборщика вообще сократили.
Может ли заведующая без моего согласия увеличить мне рабочую нагрузку, и какие документы с нее требовать, если это правомерно?
2 ответа
Виктория Кочеткова
25 сентября 2021, 12:08
Здравствуйте!
Я думаю, если вас заведующая заставляет это делать, именно заставляет, и без вашего согласия и без оплаты дополнительной, то заведующая тоже обязана это делать.
Есть два варианта, и это не может быть без согласия работника, это и объясните заведующей, ей, кстати, никто не запрещает самой делать эту работу, вы не в рабстве, рабство запрещено.
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
Виктория Кочеткова
25 сентября 2021, 12:09
Если вас заставляют, без вашего согласия письменного, без оплаты, то подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, это очевидное нарушение закона.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.