Нужно ли согласовывать увольнение по соглашению сторон с профсоюзом?

Здравствуйте!

Если это увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, то учитывать мнение профсоюза не надо.

Тем более, увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это соглашение сторон, это не предполагает какого-то принуждения или нарушения прав одной из сторон (не будем брать ситуации, когда работники вынудили по этому основанию уволиться, или он вдруг передумал увольняться по этому основанию, а ему отказали в отзыве соглашению об увольнении по соглашению сторон).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения ст.373 ТК РФ. 

И случаи, когда требуется учитывать мнение профсоюза, перечислены в ст.373-376 ТК РФ.

И на сайте можете ознакомиться с нашим Алгоритмом:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Кстати, я вам прилагаю судебную практику увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ за 2020-2021 год (Консультант плюс), обратите на последний пункт, если договоритесь с этим работником об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ.

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, это соглашение сторон, а поэтому, если стороны договорились об увольнении в период нерабочих президентских дней, то суды вряд ли усмотрят нарушение закона.

спасибо за разъяснение.