Как правильно сформулировать уведомление об окончании срочного трудового договора?

Здравствуйте!

Во-первых, в уведомление вы сделаете ссылку на ст.79 ТК РФ.

Во-вторых, сделаете ссылку на пункт ТД и ст.59 ТК РФ.

Только, я не очень понимаю, что означает - "есть основной срочный ТД" и есть "допсоглашение к ТД по конкретному проекту к этому договору".

Если было допсоглашение к ТД, то однозначно, что в ТД были внесены изменения, и если закончился проект, то вы увольняете работника по п.2 ст.77 ТК РФ.

А если вы хотели оформить работника еще на какой-то проект, то нужно, например, было заключать ТД по совместительству ст.60.1 ТК РФ.

Допсоглашение к ТД это и есть в результате это самый ТД. И если проект окончен, значит, вы увольняете работника по п.2 ст.77 ТК РФ, срочный ТД не может при этом дальше продолжаться, иначе, вы создали ситуацию, что срочный ТД перестал быть срочным, создали конфликтную ситуацию, чтобы работник обратился в суд.

И я понимаю, что Роструд, например, принимает позицию о том, что к срочному ТД можно еще оформить допсоглашение к нему (но это только позиция, мнение).

Но, я не рекомендую так делать, т.к. это судом в зависимости от ситуации может быть расценено, как то, что по факту заключен бессрочный ТД. В этом году у меня был такой консультируемый, который выиграл суд и его срочный ТД с несколькими допсоглашениями к нему признали бессрочным. 

И если срочный ТД окончен, то лучше работника уволить по п.2 ст.77 ТК РФ. И заключить новый срочный ТД, но желательно, уже на какую-то другую работу, например, на другой проект, но, чтобы он был именно другим, а не идентичным тому, что был.

Уведомление в 2 экземплярах, один работнику на руки.

Из Доклада Роструда за 3 квартал 2018 года:

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

- срок (период) его действия.

Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.

При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

- конкретной датой;

- истечением календарного срока действия трудового договора;

- действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона;

- соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок

Вот поэтому, пролонгацию срочного ТД будут рассматривать "под лупой".

И, если работник уволен по п.2 ст.77 ТК РФ, а потом опять принят по срочному ТД, тоже будут изучать, что это за работу, не является ли она схожей с той, которую он выполнял и т.п.

А если вы изучите судебную практику, то например, узнаете, что даже, если уведомление не было выдано работнику, или выдано поздно, суд признает такое увольнение законным.

При этом большинство судов вообще не усматривает в нарушении работодателем срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия оснований для признания увольнения незаконным (см., например, определения Верховного Суда Республики Мордовия от 11.09.2018 N 33-1677/2018, Омского облсуда от 05.07.2018 N 33-3691/2018, Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.05.2017 N 33-2128/2017, Красноярского краевого суда от 17.08.2016 N 33-11098/2016, Смоленского облсуда от 27.05.2014 N 33-1972, Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19.03.2014 N 33-511/14, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 N 33-6606/13, Верховного Суда Республики Татарстан от 17.06.2013 N 33-6992/13, Пермского краевого суда от 05.06.2013 N 33-530) (анализ судебной практики специалистами Гарант).

Что точно признают незаконным, это когда в одном срочном ТД, указано несколько причин для его заключения, видимо, это у вас и произошло.

Если вы пишите, есть основной срочный ТД, и допсоглашение к нему по какому-то конкретному проекту.

И кстати, вот мнение Минтруда РФ "свежее":

Минтруд разъяснил: продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях

Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Составить срочный трудовой договор поможет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772

А формы уведомлений можете использовать из правовой системы Гарант, если у вас есть полный доступ, если полного доступа нет, тогда на платной основе - 75 рублей.