Правильно ли отказывают отцу в налоговом вычете на ребёнка?

Здравствуйте!

Работодатель как объясняет причину отказа?

Возможно, налогооблагаемая база по заработной плате уже превышена, поэтому на налоговый вычет уже нет права. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок п.4 ст.218 НК РФ.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Вы должны быть родителем, и ребенок должен находиться у вас на иждивении.

Как это доказать, ответ в Письме Минфина России от 10.08.2016 N 03-04-05/46762:

Статус родителя удостоверяется свидетельством о рождении ребенка.

Право на стандартный вычет допустимо подтвердить соглашением об уплате алиментов или исполнительным листом о перечислении алиментов на содержание ребенка в пользу другого родителя, копией паспорта с отметкой о регистрации брака между родителями или свидетельства о регистрации брака и др.

Хотелось бы понять четко ситуацию, а не догадываться, какая основная причина отказа работодателем, и лучше в письменном виде, чтобы этот отказ был.

Еще вариант, что мать ребенка получает вычет в двойном размере. Двойной вычет можно предоставить одному из родителей, если второй написал заявление об отказе от своего вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Здравствуйте, заработная плата около 18тыс( превышения точно нет), мама ребёнка в декрете и не оформляла эти выплаты, просто бухгалтер отвечает что вы не расписаны или мы такое не делаем идите в налоговую

Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок п.4 ст.218 НК РФ.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Вы должны быть родителем, и ребенок должен находиться у вас на иждивении.

Как это доказать, ответ в Письме Минфина России от 10.08.2016 N 03-04-05/46762:

Статус родителя удостоверяется свидетельством о рождении ребенка.

Право на стандартный вычет допустимо подтвердить соглашением об уплате алиментов или исполнительным листом о перечислении алиментов на содержание ребенка в пользу другого родителя, копией паспорта с отметкой о регистрации брака между родителями или свидетельства о регистрации брака и др.

Бухгалтеру подайте заявление на вычет, и укажите в заявление то, что я вам указала выше.

И если простым языком, то могу объяснить, что на вычет по одному ребенку могут иметь права 4 человека - мать, отец ребенка и их супруги, с которыми они на текущий момент состоят в браке.

И в заявление на вычет укажите, что если в вычете отказывают, чтобы дали письменный отказ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Благодарю за подробную консультацию. Будем пробовать. Остался только один вопрос: если они примут от нас документы, возврат можно получить с начала этого года? По договору работал с Января по май, в данны момент договор заключён в Сентябре и действует по настоящее время?

То, что было по другим трудовым договорам, на новые трудовые договоры не переносится. Новый трудовой договор, даже, если это тот же работодатель это новые правоотношения.

Единственный вариант, если срочный трудовой договор заключён незаконно.

Изучите информацию на сайте госуслуг:

https://www.gosuslugi.ru/situation/birth/standard_deduction_per_child Как получить стандартный вычет на ребенка

Стандартный вычет на ребенка можно получить двумя способами: по декларации и через работодателя.

Поэтому ваш бухгалтер и не хочет заниматься вашим налоговым вычетом.