18+
Не оплатили стажировку по ученическому договору и не взяли на работу. Как поступить?
С 23 ноября по 6 декабря я проходил стажировку на трудоустройство оператором колл-центра в компанию Р, юридическое название компании ООО Дж. В начале обучения нас попросили подписать ученический договор и направить все документы (паспорт, СНИЛС, ИНН, данные банковского счета) для заключения ученического договора, действующего с 23 ноября по 6 декабря. В договоре указано, что сумма за обучение за 2 недели составит 3953 р. Практические занятия расчитываются в размере 109,48 р в час. Теория была 42 часа, практические занятия были 25 часов. Стажировка в линии составила 4 часа из 25, которые были указаны в договоре. Условий при выплате стипендии в договоре не указано. Требования для выплаты стипендии в виде трудоустройства не указано. Я полностью был на всех занятиях без исключения. Меня после отборного этапа кандидатов взяли на стажировку.
После окончания стажировки и прохождения итогового тестирования, 6 декабря, в день трудоустройства мне позвонил начальник учебного отдела, сообщив о том, что они не готовы заключать со мной трудовой договор, т.к. я медленно говорю и плохо печатаю. Далее в договоре указано, что выплаты по стипендии должны быть не позднее 10 декабря этого года. Но деньги так и не поступили.
Я потратил 2 недели на эту компанию в надежде устроиться на работу. Зная, что мне оплатят стажировку и я смогу купить продуктов. Сейчас меня оставили и без средств к существованию, и без трудоустройства без веских оснований.
Как поступить юридически верно в такой ситуации?
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:11
Здравствуйте!
В ТК РФ нет понятия стажировка, для некоторых профессий есть такое понятие, например, водители, но в ТК РФ есть понятие испытание ст.70, 71 ТК РФ. Срок испытания указывается в трудовом договоре.
Конечно, оформлять трудовые отношения нужно изначально правильно:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:20
А ученический договор это вообще отдельный документ, и организация может заключить такой договор с работником ст.198 ТК РФ, но вот содержание ученического договора установлены ТК РФ, и результат также.
Кроме того, если вы проходили обучение, а это могло быть и на территории работодателя, но тогда для этого у работодателя должна быть лицензия.
Как следует из статей 198 и 199 ТК РФ, под этим термином понимается договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.
Вы образование не получали, квалификация вам не была присвоена, поэтому это не мог быть ученический договор.
Поэтому, по факту с 23.11.2021 по 06.12.2021 вы состояли в трудовых отношения.
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:21
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:23
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Но, зп не может быть ниже МРОТ, если работник отрабатывал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2021 год ст.133, 133.1 ТК РФ.
Кроме того, работники могут заявить, чтобы в суде можно заявить размер зп с учетом размера зп в отрасли.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:25
А начать можно, конечно, с письменного обращения к работодателю, перед тем, как обратиться в суд. Кстати, обращаться в ГИТ и прокуратуры не имеет смысла, т.к. здесь трудовой спор, и трудовые отношения необходимо доказать.
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:29
Заявление еще дополните тем, что:
1. Понятие стажировка ТК РФ не предусматривает. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст.70 ТК РФ.
2. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы ст.198 ТК РФ.
Ученический договор должен содержать ст.199 ТК РФ:
наименование сторон;
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
Документ, который был заключен с вами, как ученический договор не соответствует требованиям ТК РФ, вы не получили образования по конкретной квалификации. И что у работодателя должна быть лицензия на ведение такой деятельности.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:30
Если заявление работодателю не поможет, тогда только в суд.
В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:41
И кстати, дополните заявление еще вот таким пунктом:
Если с вами не произведут расчет, то вы обратитесь в суд и докажите факт трудовых отношений, и т.к. вы не были уволены, но работодатель вас незаконно не допускает до работы, лишил возможности исполнять ваши должностные обязанности, то вы потребуете за весь период, когда вас лишили возможности работать, чтобы вам оплатили по среднему заработку ст.155, 234 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2021, 10:43
В общем, либо они вам оплатят хотя бы эти две недели, и вы забудете о них, как о страшном сне, либо будете считать, что состоите в трудовых отношениях, уволены вы не были, т.к. заявление на увольнение вы не подавали, документов на увольнение работодатель не оформлял, но незаконно отстранили от работы.