Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Приказ о приеме на работу отменили: ответы эксперта на важные вопросы

Вся РоссиядокументызаконыСамозащитатрудовые отношения

Приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом. Каким образом оформить трудовые отношения и стоит ли отказаться от приказа — постараемся ответить на эти и другие вопросы.

1

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает этот документ. Заявление можно рекомендовать в некоторых случаях:

1.Когда работника принимают на работу на условиях, отличающиеся от тех, которые установлены для большинства работников:

  • согласие с продолжительностью срока испытания;
  • просьба трудоустроить на неполное рабочее время;
  • просьба заключить трудовой договор на работу по совместительству;
  • согласие на заключение срочного трудового договора и т. п.

2. Когда работник хочет получить письменный ответ о причинах отказа в заключении договора. Заявление должно содержать просьбу заключить с вами трудовой договор, т.к. в суде работодатели пытаются доказать, что кандидат не подавал такое заявление.

2

Каким документом оформляют трудовые отношения?

Прием на работу оформляется трудовым договором, это основной документ в правоотношениях работника и работодателя.

3

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор?

Договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику.

Договор часто подписывается сторонами лишь на последней странице. ГОСТ Р 7.0.97−2016 и трудовое законодательство не содержат требований подписывать каждый лист договора.

Однако, чтобы избежать ситуации, когда одна из сторон внесет изменения в условия договора, целесообразно подписывать все листы, как работником, так и работодателем.

4

Приказ о приеме на работу отменили?

Он перестал быть обязательным документом. Работодатели могут продолжать оформлять этот документ.

5
В какой срок работодатель должен ознакомить с приказом?

Работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Эти сроки работодатель может установить в локальном нормативном акте.

right-g76b96f682_1280

6

Есть ли плюсы в том, что приказ перестал быть обязательным?

С учетом изменений, содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, это плюс.

Суды иногда расценивали приказ о приеме как соглашение сторон, и принимали те условия, которые были включены в приказ, но не были указаны в договоре, а эти условия могли быть не в интересах работника.

7

Можно ли получить копию приказа?

Хотя этот документ и перестал быть обязательным, но, если работодатель продолжает издавать приказ, он не вправе отказать работнику выдать надлежаще заверенную копию.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой.

8

Какие еще документы нужно получить на руки?

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412−6).

9

Как проверить факт оформления трудовых отношений?

Ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, ни запись в трудовой книжке не гарантируют, что отношения были оформлены, за работника уплачивали налоги и страховые взносы.

Зарегистрируйтесь на сайте Госуслуг, чтобы проверять сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, сформировав выписку о состоянии лицевого счета.

Работник может получить сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации на сайте по форме СТД-ПФР.

10

В какие сроки работодатель обязан подать сведения о приеме на работу?

Сведения по форме СЗВ-ТД подаются в территориальное отделение ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, распоряжения или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.
Подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!
И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Facebook ВКонтакте Одноклассники Twitter Instagram

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Данное сообщение (информация) произведено и распространено некоммерческой организацией, включенной в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.