Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 960
№ 40 960
РЕШЕНО

Работодатель не выплачивает премии. Что делать?

Здравствуйте.

Восстановили через суд.

Работодатель не выплачивает премии (квартальные и ежемесячную - за личные продажи).

Как правильно составить заявление?

4 ответа

Здравствуйте, Наталья!

Насколько я помню о премиях мы уже общались на сайте, и я вам объясняла, что премии делятся на два вида - разовые и те, которые являются составной частью заработной платы.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 129 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О).

Ну, а дальше с учетом положение ст.135 ТК РФ, читайте ЛНА работодателя об выплате премии или оплате труда. И если исходить из того, что это премии обязательные, зависят от показателей, то вам их не выплатили, т.к. увольнение было по отрицательным мотивам ст.181.1 ТК РФ, но вас восстановили, и причина, по которой вам имели законное право не выплатить, исчезла, т.к. показатели вы выполнили, чтобы иметь право на эти премии.

Заявление на сайте образец есть, давайте, я его откорректирую под вашу ситуацию, и с учетом судебной практики и предоставляю ниже.

Вот такое заявление подадите своему работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачены премии за __________ месяц, за квартал _____________, установленные  п.п. ____________ Трудового договора от _____________  №___________, п.п.___________ Положением об оплате труда (или премировании).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 129 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О).

Я была восстановлена на работу ___________________ (указать данные судебного Решения). 

Дата работодателем был издан приказ №_______ об отмене приказа об увольнении и восстановлении меня в должности ________________.

С учетом того, что мной были выполнены показатели работы, установленные Положением об оплате труда (или премировании), а также, с учетом положений данного локального нормативного акта, и ст.181.1 ТК РФ, оснований для невыплаты мне стимулирующих выплат у работодателя больше нет.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплатить премии за __________________ месяц, за __________ квартал  в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Большое спасибо! То что нужно.

уверена, что мой недобросовестный работодатель придумает причины, что бы не выплачивать мне эти премии. Буду надеяться на лучшее, но надеяться к худшему))) 

благодарю! 

В заявление можете написать следующее:

С учетом положений:

- Трудового договора от __________ №_______;

-  Положения о премировании от ________;

- требований ст.181.1, 192, 193 ТК РФ (отсутствие дисциплинарных взысканий);

-  с учетом судебной практики: о  принятие решения о невыплате работнику размера стимулирующей выплаты по факту нарушения трудовой дисциплины, без соблюдения установленного законом порядка установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника на объективное исследование обстоятельств, являющихся основанием к невыплате стимулирующих выплат, так как позволяет работодателю произвольно, без учета мнения работника, разрешать указанный вопрос,

основания для невыплаты премии за месяц, __________ квартал у работодателя отсутствуют.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое