Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 983
№ 40 983
РЕШЕНО

Работодатель не подает документы в ФСС. Что делать?

Здравствуйте.

Мой работодатель уклоняется от подачи документов в ФСС, чтобы я получила все пособия по рождению ребенка. На данный момент все оставшиеся сотрудники в административном отпуске. Директор пытается ликвидировать предприятие с помощью банкротства.

В соцзащите мне отказали в выплатах, так как я официально трудоустроена.

Что делать?

8 ответов

Здравствуйте!

Во-первых, соцзащита с 01.01.2022 больше не выплачивает пособия по материнству государственные, это делает ПФ РФ.

Во-вторых, если вы трудоустроены, то все пособия за счет средств ФСС РФ, и с 01.01.2022 пособия оформляются в без заявительном порядке, за исключением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо заявление от работника.

В-третьих, все данные по работникам работодатели должны подать в территориальный ФСС, чтобы ФСС РФ мог бы выплачивать пособия в без заявительном порядке.

Но, если ваш работодатель не подал сведения по работникам, то территориальный ФСС не сможет вам ничего назначить.

Т.к. в этой схеме работник больше не присутствует. Территориальный ФСС получает данные о листке по нетрудоспособности, о рождении ребенка, и дальше уже обращается к работодателю и в другие инстанции, чтобы получить необходимые сведения, данные и документы, чтобы работнику назначить и перечислить пособия по нетрудоспособности или по материнству.

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней передать запрашиваемую информацию работодателю.

Работник же должен только передавать необходимые документы:

1. При трудоустройстве;

2. При изменении каких-то сведений, которые влияют на выплату пособий.

Указанные сведения сотрудник должен сообщить работодателю (п. 5 - 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2020 № 2010):

  • при трудоустройстве;
  • при наступлении страхового случая (например, временной нетрудоспособности);
  • при их изменении.

Кстати, а ФСС РФ рекомендовало всем работодателям до конца февраля 2022 подать сведения на всех работающих работников, чтобы не было проблем с начислением и выплатой им пособий по нетрудоспособности и по материнству.

В ситуации, когда работодатель хочет ликвидировать юрлицо. И кстати, не факт, что это будет официально, юрлицо могут просто бросить, и тогда для вас будет проблема, как дальше вы будете получать пособия по материнству, и вообще увольняться.

И в ситуации, когда все работники находятся в отпуске без сохранения зп, что свидетельствует о том, что юрлицо не ведет деятельность, это тоже проблема для вас, т.к. нужны должностные лица, которые оформят реестр с данными на вас.

И здесь следующие варианты:

1. Либо вы будете бороться, судиться с работодателем, опять же, если это будет возможно, пока он не бросил юрлицо.

2. Либо уволиться по собственному желанию, и оформлять пособия по материнству, как неработающей в территориальном ПФ РФ, но в минимальных размерах, и конечно, без пособия по БиР.

Решать, конечно, вам.

Что вы можете попытаться сейчас сделать? Ответ ниже.

Что вы можете попытаться сейчас сделать?

Подать заявления:

1. Работодателю на передачу сведений по вам в территориальный ФСС, указав на ответственность.

2. Обратиться в территориальный ФСС, чтобы он сделал запрос работодателю по вам.

Если это не даст никакого результата, то придется вам в суд подавать на работодателя, чтобы обязать его подать на вас сведения. 

Хотя, система уже настолько простая, что работодателю нужно заполнить реестр и сдать его в территориальный ФСС, чтобы ФСС РФ без проблем назначал и выплачивал пособия работникам, но почему-то работодатели пытаются уклоняться от этой простой обязанности.

А вы документы работодателю передавали, чтобы он на основании их смог заполнить реестр на вас?

Новые правила  получения ФСС РФ необходимых сведений и документов установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.

Взаимодействие между работодателями и ФСС России осуществляется с помощью системы электронного документооборота фонда (СЭДО).

ФСС России назначает и выплачивает пособие по беременности и родам на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией (п. 16 Правила № 2010). Однако не всегда женщина идет в отпуск по беременности и родам с даты получения такого больничного листа.

Поэтому ФСС России уведомит работодателя о том, что работнице открыт больничный лист по беременности и родам через СЭДО (п. 19 Правил № 2010).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФСС России может запросить следующие сведения (пп. "б" п. 22 Правил № 2010):

  • о дате начала отпуска по беременности и родам;
  • о продолжительности страхового стажа работника на день наступления отпуска по беременности и родам;
  • о суммах выплат, которые включаются в расчет пособия с разбивкой по годам расчетного периода (причем как начисленных текущим работодателем, так и предшествующими, если сотрудник в расчетном периоде работал и у них).

Работодатель должен в течение 3 рабочих дней отправить запрошенные сведения в фонд через СЭДО (п. 22 Правил № 2010).

Если указанные сведения уже есть у ФСС России, то у работодателя они не запрашиваются (п. 23 Правил № 2010).

Пособие при рождении ребенка орган ФСС России выплатит на основании сведений от органов ЗАГС (п. 26 Правил). Никакие документы работодателю сотрудник представлять не должен.

Отметим, что в целях назначения пособия фонд вправе запросить у работодателя данные о районном коэффициенте, который применяется к выплатам работника (п. 31 Правил). Передать сведения об этом работодатель должен в течение двух рабочих дней с даты получения такого запроса (п. 32 Правил).

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил):

  • заявление о назначении указанного пособия;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

В течение трех рабочих дней с даты подачи сотрудником указанных документов работодатель обязан направить в отделение фонда следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП (п. 35 Правил):

  • о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, если работник подал заявление на такую замену;
  • о продолжительности рабочего времени, если на момент начала отпуска по уходу за ребенком сотруднику установлено неполное рабочее время.

Ответственность работодателя ст.15.2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

  1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;
  2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
  3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.

Конечно, вы можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру на бездействие вашего работодателя.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое