Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не подает документы в ФСС. Что делать?
Здравствуйте.
Мой работодатель уклоняется от подачи документов в ФСС, чтобы я получила все пособия по рождению ребенка. На данный момент все оставшиеся сотрудники в административном отпуске. Директор пытается ликвидировать предприятие с помощью банкротства.
В соцзащите мне отказали в выплатах, так как я официально трудоустроена.
Что делать?
8 ответов
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 16:38
Здравствуйте!
Во-первых, соцзащита с 01.01.2022 больше не выплачивает пособия по материнству государственные, это делает ПФ РФ.
Во-вторых, если вы трудоустроены, то все пособия за счет средств ФСС РФ, и с 01.01.2022 пособия оформляются в без заявительном порядке, за исключением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо заявление от работника.
В-третьих, все данные по работникам работодатели должны подать в территориальный ФСС, чтобы ФСС РФ мог бы выплачивать пособия в без заявительном порядке.
Но, если ваш работодатель не подал сведения по работникам, то территориальный ФСС не сможет вам ничего назначить.
Т.к. в этой схеме работник больше не присутствует. Территориальный ФСС получает данные о листке по нетрудоспособности, о рождении ребенка, и дальше уже обращается к работодателю и в другие инстанции, чтобы получить необходимые сведения, данные и документы, чтобы работнику назначить и перечислить пособия по нетрудоспособности или по материнству.
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней передать запрашиваемую информацию работодателю.
Работник же должен только передавать необходимые документы:
1. При трудоустройстве;
2. При изменении каких-то сведений, которые влияют на выплату пособий.
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 16:43
Указанные сведения сотрудник должен сообщить работодателю (п. 5 - 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2020 № 2010):
Кстати, а ФСС РФ рекомендовало всем работодателям до конца февраля 2022 подать сведения на всех работающих работников, чтобы не было проблем с начислением и выплатой им пособий по нетрудоспособности и по материнству.
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 16:41
В ситуации, когда работодатель хочет ликвидировать юрлицо. И кстати, не факт, что это будет официально, юрлицо могут просто бросить, и тогда для вас будет проблема, как дальше вы будете получать пособия по материнству, и вообще увольняться.
И в ситуации, когда все работники находятся в отпуске без сохранения зп, что свидетельствует о том, что юрлицо не ведет деятельность, это тоже проблема для вас, т.к. нужны должностные лица, которые оформят реестр с данными на вас.
И здесь следующие варианты:
1. Либо вы будете бороться, судиться с работодателем, опять же, если это будет возможно, пока он не бросил юрлицо.
2. Либо уволиться по собственному желанию, и оформлять пособия по материнству, как неработающей в территориальном ПФ РФ, но в минимальных размерах, и конечно, без пособия по БиР.
Решать, конечно, вам.
Что вы можете попытаться сейчас сделать? Ответ ниже.
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 16:48
Что вы можете попытаться сейчас сделать?
Подать заявления:
1. Работодателю на передачу сведений по вам в территориальный ФСС, указав на ответственность.
2. Обратиться в территориальный ФСС, чтобы он сделал запрос работодателю по вам.
Если это не даст никакого результата, то придется вам в суд подавать на работодателя, чтобы обязать его подать на вас сведения.
Хотя, система уже настолько простая, что работодателю нужно заполнить реестр и сдать его в территориальный ФСС, чтобы ФСС РФ без проблем назначал и выплачивал пособия работникам, но почему-то работодатели пытаются уклоняться от этой простой обязанности.
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 16:56
А вы документы работодателю передавали, чтобы он на основании их смог заполнить реестр на вас?
Новые правила получения ФСС РФ необходимых сведений и документов установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.
Взаимодействие между работодателями и ФСС России осуществляется с помощью системы электронного документооборота фонда (СЭДО).
ФСС России назначает и выплачивает пособие по беременности и родам на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией (п. 16 Правила № 2010). Однако не всегда женщина идет в отпуск по беременности и родам с даты получения такого больничного листа.
Поэтому ФСС России уведомит работодателя о том, что работнице открыт больничный лист по беременности и родам через СЭДО (п. 19 Правил № 2010).
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФСС России может запросить следующие сведения (пп. "б" п. 22 Правил № 2010):
Работодатель должен в течение 3 рабочих дней отправить запрошенные сведения в фонд через СЭДО (п. 22 Правил № 2010).
Если указанные сведения уже есть у ФСС России, то у работодателя они не запрашиваются (п. 23 Правил № 2010).
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 17:03
Пособие при рождении ребенка орган ФСС России выплатит на основании сведений от органов ЗАГС (п. 26 Правил). Никакие документы работодателю сотрудник представлять не должен.
Отметим, что в целях назначения пособия фонд вправе запросить у работодателя данные о районном коэффициенте, который применяется к выплатам работника (п. 31 Правил). Передать сведения об этом работодатель должен в течение двух рабочих дней с даты получения такого запроса (п. 32 Правил).
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 17:12
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил):
В течение трех рабочих дней с даты подачи сотрудником указанных документов работодатель обязан направить в отделение фонда следующие сведения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП (п. 35 Правил):
Виктория Кочеткова
04 марта 2022, 17:01
Ответственность работодателя ст.15.2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Конечно, вы можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру на бездействие вашего работодателя.