18+
Какая процедура перевода на другую должность?
Здравствуйте.
Такая ситуация. Папа работал в службе охраны (бюджетная организация), решили всю эту службу сократить и взять вместо нее ЧОП. Сотрудников заранее уведомили о сокращении. Когда настало время сокращения, многие сотрудники решили перевестись на другие предлагаемые вакансии, мой папа в том числе. Написал заявление на перевод.
Но с ЧОП произошла какая-то заминка, и попросили еще поработать в охране, пока не заступит ЧОП. Проработали так около месяца. Затем заступил ЧОП. А папа пошел к новой начальнице, куда он перевелся.
Она очень недовольно с ним поговорила, мол сначала надо было на собеседование к ней прийти прежде чем переводится, и, одним словом, дала понять, что ей новые сотрудники не нужны.
Папа опять в кадры пошел. Ему другое место предложили (причем сказали - единственное ему подходящее, больше нет). Он написал туда на перевод. Не успел там поработать (дали ему выходные), через несколько дней все поменяли, нашли другую работу, опять мол последнее, что можно предложить (не сильно отличается от предыдущей). В общем придумывали все, видимо, на ходу.
И многие сотрудники уволились по собственному желанию уже после сокращения, (так как также поступали с ними).
В итоге он уже несколько смен там поработал. До сих пор не подписывал никакие доп. соглашения, и нет никаких должностных инструкций. Они это еще «сочиняют», так как насколько я поняла, эти ставки только что ввели.
Работают они сейчас по графику два/два по 12 часов, а сказали, что ставить будут им восьмичасовой рабочий день (в пятидневку, наверное, точно не знаю). Зарплату до последнего тоже никто не озвучивал, когда озвучили, там оказалось все очень печально.
Причем, когда папа первый раз написал заявление на перевод, но продолжал работать так же в охране, (потому что попросили), за тот период он тоже никаких доп. соглашений не подписывал.
Что-то можно предпринять в данной ситуации? Если сейчас дадут на подпись доп. соглашение, на что обратить внимание? И должны ли дать соглашение после первого перевода на другую работу (хотя по факту он там ни дня не работал, но должен был числится в течении месяца)?
Если бы знали, что будут так «кидать» туда-сюда, и будет такая неопределенность, то лучше бы согласился на сокращение.
Виктория Кочеткова
06 марта 2022, 00:05
Здравствуйте!
Но, я так понимаю, ваш папа не оформил перевод на другую должность.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
То есть заявление от работника это обязательный документ, но его одного не достаточно, заявление на перевод это только начало процедуры перевода на другую должность.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
То есть, кроме заявления обязательно должно быть допсоглашение к ТД, а еще и приказ о переводе на другую должность, конечно, если приказ о переводе предусмотрен локальным нормативным актом работодателя. Но, допсоглашение к ТД это обязательный документ.
Кроме того, у работодателя может быть и собеседование, и тестирование, чтобы принять окончательное решение о переводе на другую должность. Кстати, перевод на другую должность, это приоритет для работодателя, он принимает решение, работодатель даже не обязан объяснять отказ в переводе.
Ваш папа заявление написал, но перевод на другую должность не оформил до конца, как это требует закон.
А если, работники перевелись на другие должности, т.е. не были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. оформили перевод на другую должность, то, соответственно, после перевода на другую должность, их никто не обязан увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, они обязаны теперь увольняться на общих основаниях, и один из вариантов по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, это законно.
Ваш папа должен был сначала оформить перевод правильно, т.е. оформить допсоглашение к ТД, приказ о переводе. Допсоглашение к ТД иметь на руках, там указан и режим труда и отдыха, и оплата труда. И если, его не устроили предложения работодателя, то просто отказаться от перевода и быть уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ.
Но, в ситуации, которую вы описали, это уже невозможно.
Виктория Кочеткова
06 марта 2022, 00:15
Сейчас вашему папе нужно оформить перевод правильно, и до конца.
Подписать допсоглашение к ТД, и чтобы там было указано и наименование должности, и режим труда и отдыха, и оплата труда, т.е. все условия, которые являются обязательными, и которые изменились при переводе его на эту должность.
Однако, в трудовых отношениях работодатели предлагают правила игры, например, вашему папе предложили - работать 2/2, но в табеле учета рабочего времени будет 8 часовой рабочий день, пятидневка, сорока часовая неделя. И либо он соглашается на эти правила игры, либо отказывается.
Но, по факту, он уже работает на этой новой должности, он уже если не согласен с тем, что ему предложили, уволиться может только по собственному желанию. Либо нужно было не соглашаться на перевод, и тем более не работать по этой должности, а сначала увидеть документы о переводе, а потом принимать решение, подписывать их или не подписывать, т.к. его заявление, это только начало процедуры перевода на другую должность.
Виктория Кочеткова
06 марта 2022, 00:36
Можно, конечно, потребовать, чтобы в допсоглашении к ТД были отображены реальные данные, т.е. режим труда и отдыха 2/2, т.е. сменный график работы, но это уже будет конфликт с работодателем, а работодатели всегда найдут возможность, как уволить нелояльного работника.
В общем, сейчас ваш папа может попросить и это закон - допсоглашение к ТД, приказ о переводе (если это предусмотрено ЛНА работодателя), получить на руки допсоглашение к ТД второй экземпляр, запросить копию приказа о переводе, заверенную надлежащим образом в соответствии со ст.62 ТК РФ.
И дальше, уже по ситуации, либо подписывает, либо не подписывает, если в допсоглашение к ТД указаны условия, которые не соответствует реальности. Но, повторяю, это будет конфликт с работодателем.
Если его не устраивают условия, но т.к. он уже работает на новой должности, уволиться он может по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, либо по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но не может уже уволиться по п.2 ст.81 ТК РФ.