Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 999
№ 40 999
РЕШЕНО

Как считается стаж учителя при совместительстве?

Здравствуйте.

Хотела бы проконсультироваться с Вами по возникшей проблеме.

Я работаю учителем в республике Коми (район, приравненный к районам Крайнего Севера). У меня двое детей, поэтому мне необходимо иметь 17 лет северного стажа для того, чтобы в 50 лет получать пенсию.

В этом году я выезжаю на ПМЖ за пределы республики. По моим подсчетам и по информации в личном кабинете на сайте ПФР у меня уже есть 17 лет льготного стажа. Но в ответе на официальный запрос оказалось, что мне не хватает полтора года, которые пропали в 12-13 годах, когда я, работая в одной и той же организации у одного работодателя на той же должности (учитель английского языка), но в двух структурных подразделениях нашего образовательного учреждения, была оформлена в одном из них внутренним совместителем, а на основном месте ставки не было, поэтому льготный стаж не шёл.

Вправе ли работодатель оформлять внутреннее совместительство на ту же самую должность, если преподаватель не обеспечен ставкой?

Получатся, что у работодателя есть возможность довести нагрузку до ставки, а он вместо этого оформляет внутреннее совместмтельство срочным договором с 1.09 по 31.05 (и так каждый год с одними и теми же людьми заключает договор и разрывает его в мае) из каких-то своих соображений выгоды.

2 ответа

Здравствуйте!

Не очень поняла ваш вопрос.

Однако, оформление совместительства внешнего или внутреннего это законно ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как при этом оформлен работник на основное место работы это право также работодателя. 

Есть основное место работы, и работник оформлен по трудовому договору, и его трудовой договор содержит какие-то условия. А какие это условия это решает именно работодатель.

На основное месте работы работник может работать, например, неполное рабочее время, т.е. никто никогда не сможет обязать работодателя оформить работника по основному месту работы на полную ставку, если это не в интересах работодателя.

И, есть трудовой договор на работу по совместительству, где работодатель также определяет условия трудовых отношений, с условием, что при работе по совместительству работодатели должны учитывать требования, установленные главой 44 ТК РФ.

Кстати, судебная практика на текущий момент подтверждает, что если работник оформлен по основному месту работу и по совместительству, например, уволился с основного места работы, то это не обязывает работодателя по совместительству переоформлять работника с совместительства на основное место работы и тем более на полную ставку.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Если работодателю необходимо в интересах юрлица, чтобы работник работал по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и по совместительству, то это право работодателя. Работодателя никто не имеет права заставить принять работника на полную ставку, если это не в интересах юрлица.

И, конечно, сроки оспорить и доказать вашу позицию уже прошли. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вряд ли вы найдете с 2013 года уважительные причины, почему вы пропустили сроки обращения в суд.

И считаю, что суд встанет на сторону работодателя, т.к. вы работали по основному месту работы, видимо, на условиях неполного рабочего времени, т.е. не на полной ставке, и по совместительству и не оспаривали это никаким образом, подписывали сами трудовые договоры на работу по совместительству.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое