Не выплатили премию при увольнении. Что делать?

Здравствуйте!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Это означает, что перечитать трудовой договор этого мало, у работодателя может быть ЛНА по оплате труда работников, где может быть раздел по выплате премии. И премия, может быть, например. необязательной выплатой, либо премия может зависеть от достижения показателей, и на нее может влиять, например, нарушение работником дисциплины труда, наличие дисциплинарных взысканий и т.п.

Кроме того, ЛНА об оплате труда или премировании вам не обязаны выдавать, вас обязаны с ним ознакомить под подпись ст.68 ТК РФ до подписания трудового договора. ЛНА не обязаны выдавать, это позиция Роструда, Минтруда РФ и судебной практики, ст.62 ТК РФ по отношению к ЛНА не применима. Вы можете запросить ознакомить вас снова с ЛНА под подпись, ознакомиться, а не выдать, именно это нужно указать в заявлении.

Посмотрите в своем трудовом договоре, обычно внизу есть перечень тех ЛНА, с которыми вас ознакомили до подписания этого трудового договора, либо у работодателя к каждому ЛНА есть лист ознакомления. В общем, как правило, работники при оформлении трудовых отношений не обращают внимание, и тем более не читают сами ЛНА, но их подпись всегда где-то есть, что они с этими ЛНА были ознакомлены.

В трудовом договоре нет перечня ЛНА с которыми меня должныбыли ознакомить под подпись, ЛНА мне не показывали и подпись за ознакомления с ними я нигде не ставила., точно помню, что подписывалась только за инстуктаж по ТБ. Всегда читаю под чем подписываюсь и ставлю актуальную дату. 

Я вам объясняю общую ситуацию, как это бывает, что было в вашем случае, это вы уже будете выяснять в суде.

Кроме того, есть еще один вариант - "серая" зп, когда премия это неофициальная часть зп. Однако, я поняла, что премия в вашем случае была официальной частью зп и выплачивалась через кредитную организацию (банк).

Конечно, это будет вам плюс в суде, если вас работодатель не ознакомил с ЛНА под подпись при приеме на работу.

Рекомендую следующее:

1. Обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы дал ответ о причинах невыплаты премии.

2. Вы уже уволены, смысла обращаться в прокуратуру нет никакого, только, если вы обратитесь с просьбой, чтобы прокуратура представляла ваши интересы в суде.

3. Обратите внимание, чтобы не пропустить сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

4. В суд необходимо только с доказательствами.

Как вы докажите, что вы работали сверхурочно 16.06.2021?

И что вы работали 17.06.2021, если в соответствии с приказом об увольнении дата увольнения, последний рабочий день 16.06.2021?

Рассказ суду точно не нужен. 

Работодатель будет указывать на следующее:

1. 17.06.2021 не мог быть рабочим, если вы уволены 16.06.2021, это был ваш последний рабочий день. В суд будут представлены документы по выплате расчета при увольнении, табель учета рабочего времени, приказ об увольнении и т.п.

2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

С учетом ст.99 ТК РФ, чтобы работника привлечь к сверхурочной работе это должна быть инициатива работодателя, а работник должен был написать заявление на согласие на сверхурочную работу, в табеле учета рабочего времени должна быть отображена сверхурочная работа ст.91 ТК РФ.

То есть документы работодателя будут представлены так, что вы не работали сверхурочно, а значит, доказать эту работу обязаны будете вы.

5. И вам точно только в суд.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Издержки по суду работник не платит, даже если проиграет суд ст.393 ТК РФ.

16.06.21 сдала ключи от рабочего кабинета в 23.00, о чем есть запись с моей подписью в журнале учета выдачи и приема ключей, который находится у дежурного по зданию. 17.06.21 подписывалась в акте, который является отчетным по окончанию этапа разработки изделия и определяет переход кэтапу предварительных испытаний, он подписан начальниками отделов разработки изделия, его принимает другая организация, которая осуществляет испытания. Полагаю факт наличия документа за моей подписью от 17.06.21, можно запросить в организации, в которую док передали для осуществлении дальнейшей работы по проекту.

Сделать однозначное заключение, что вам незаконно не выплатили премию, я не могу.

Во-первых, я не видела ваш ТД.

Во-вторых, я не изучала ЛНА работодателя.

В-третьих, вы пишете, что другим работникам не снизили премию. 

С одной стороны, можно заявить о дискриминации, если вы выполнили все показатели премирования, и не допустили других нарушений, которые влияют на размер премии или на ее невыплату.

Но, если эти работники занимают другую должность, то вряд ли можно будет заявить о дискриминации.

В-четвертых, нужно было делать запись на диктофон, особенно, когда причину невыплаты премии заявляют - отказ от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа ст.99 ТК РФ только с письменного согласия работника, за некоторым исключением, когда работника могут привлечь без его письменного согласия.

Если есть возможность, то сделайте запись на диктофон вашего очередного разговора с работодателем.

Это замечательно, что вы что-то сдали в 23-00.

Но, работодатель заявит и суд потребует, чтобы вы доказали, что это была инициатива работодателя, а не ваша личная сидеть в кабинете до 23-00. 

И я не просто так упорствую, у меня много уже своей судебной практики, и я знаю, что будет требовать судья и что будет утверждать работодатель.

А личную инициативу работника никто не признает сверхурочной работой.

17.06.2021 вы подписали Акт, это опять же не означает, что вы работали весь день и это была инициатива работодателя. Вам нужно было просто менять дату увольнения, т.е. если вас попросили поработать еще один день, то приказ и все остальное должно быть оформлено и т.п. 17.06.2021.

Пока это все сомнительно, и это работодатель все опровергнет легко, а суду нужны доказательства.

И что касается премии, то КС РФ разделил ее на два вида:

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Это разовые премии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.129 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О).

В вашем случае речь идет именно о премии, которую выплачивали в соответствии с системой оплаты труда, она была составной частью зп, вот поэтому и важно знать, что указано в ЛНА работодателя.

В заявлении работодателю можете указать в самом конце следующее:

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплатить премии за ___________________ в ближайшую дату выдачи заработной платы: _____________, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И еще, попытайтесь сейчас после увольнения подать заявление, чтобы вас ознакомили с ЛНА по премированию, именно ознакомили, повторюсь, никто не обязан вам его выдавать.

Если вы не будете знать содержание этого документа, то возможность, получить премию снижается.

Но, обязательно подайте заявление, чтобы работодатель объяснил причины невыплаты премии.

Успешно решилась ситуация! Благодарю за помощь в разрешении вопроса, что помогли составить заявление работодателю, все подробно объяснили! После заявления и нескольких сообщений работодателю, о том, что собираюсь подавать трудовой иск, все выплатили, не пришлось даже в суд подавать. Вы замечательный компетентный специалист, спасибо большое за ваш труд!) 

Поздравляю! Удачи!