Работодатель хочет оформить задним числом. Что делать?

Здравствуйте!

Я помню вашу ситуацию, когда руководитель магазина про вас сказала при всех какую-то неправду и отказалась оформить с вами трудовые отношения.

Если помните, то в той проблеме я вам указывала:

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

И здесь два варианта, либо вам тихо отдают расчет, оплату вашего труда, либо все делают официально.

Тихо уже вряд ли получится сделать, т.к. вы начали действовать, обращаясь в полицию и другие инстанции, поэтому нужно оформить все официально, и оформить вас должны с даты, когда вас допустили к исполнению ваших ДИ.

Однако, что-то пересылать им не рекомендую, рекомендую составить беседу так, что вы готовы оформить трудовые отношения, но, т.к. вы уже не работаете, то значит, должен быть оформлен прием на работу и увольнение, и вы готовы посетить офис и оформить это все одновременно, т.к. по сути, вы не подавали заявление на увольнение, а вас просто выгнали с рабочего места, заявив о вас неправду.

И, вы не доверяете такому работодателю, что если вы перешлете документы, оформят документы на прием, а дальше оформят какой-нибудь прогул, чтобы уволить по отрицательным мотивам.

Вы готовы прибыть в офис и чтобы вам сразу же предоставили пакет документов на прием и на увольнение, и чтобы документы были выданы на руки.

Либо вы будете действовать через суд, и чтобы работодателя привлекли к адмответственности по ТК РФ и по НК РФ, тем более, что доказательства вашей работы у работодателя есть. Тем более, что расчет должны произвести с процентами ст.236 ТК РФ.

Из чего складывается сумма выплат?

— Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вопрос странный. Вы и так работали в "черную", а в нашей стране более 80% это "серые" схемы, и 100% работодателей нарушают ТК РФ. Поэтому, либо если вы работали в "черную", то пусть так и остается, не смотря на то, что это нарушает ТК РФ. Вам предложили правила игры, вы их вроде бы приняли, но просто не ожидали такую развязку.

Либо пусть оформляют официально, но как я выше сказала, чтобы было сразу же перед вами два варианта документов - на прием, и на увольнение.

А, вы хотите, чтобы вас уволили, по какому-то основанию? Если этот работодатель себя так повел, то желание иметь дела с ним просто не должно возникнуть, это непорядочный работодатель, поэтому напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Либо, если необходимо, доказывайте через суд, что я вам объясняла в вашей предыдущей теме - факт трудовых отношений, реальный размер зп, и то, что вас отстранили незаконно от работы, требуя выплатить вынужденный прогул и допустить к работе.

Договоритесь о встрече с бухгалтером.

На встречу включите диктофон, только рассказывать о нем никому не надо. И сразу же объясните, что во-первых, вы готовы оформить трудовые отношения и получить оплату, но одновременно с другим пакетом документов: на увольнение. Во-вторых, увольнение будет по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ. В-третьих, вам должны выплатить зп, и компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ и выплатить с процентами ст.236 ТК РФ.

Если работодатель не идет на такие условия, то у вас уже есть пакет документов, и в суде вы докажите:

1. Факт трудовых отношений, напомните про ст.67 ТК РФ;

2. Реальный размер зп;

3. Факт незаконного отстранения от работы в нарушение ст.76 ТК РФ;

4. Потребуете в суде выплатить вам зп с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, а период незаконного отстранения, чтобы был оплачен, как вынужденный прогул в размере среднего заработка ст.234, 294 ТК РФ;

5. И то, что вас незаконно отстранили от работы, это означает, что вы не уволены, а значит, работодателю придется допустить вас до работы;

6. И напомните работодателю про ответственность и административную, и уголовную;

7. И напомните, работодателю, что даже, если работник проиграет трудовой спор, он издержки по суду не платит ст.393 ТК РФ, т.е. работнику выгодно сходить в суд.

И скажите, что эта ситуация не только в ваших интересах, но и в интересах работодателя.

А по телефону сообщите работодателю в лице бухгалтера, что вы не будете отправлять документы дистанционным способом, т.к. дистанционный способ должен быть оговорен в ТК РФ, и документы должны передаваться подписанные ЭЦП, и организация электронного документооборота за счет работодателя.

И либо будет встреча, либо вы обращаетесь в суд, тем более, что доказательства у вас уже на руках.

Только не забывайте у вас 3 месяца, чтобы обратиться в суд с даты, когда вас незаконно отстранили от работы.

И ещё, я кадровик и представитель работодателя, большинство менеджеров по персоналу отрицательно относятся к записям в трудовых книжках на пару месяцев или менее 1 года. А ещё не рекомендую на собеседование говорить что-то негативное о бывшем работодателе, даже если это правда.

А дальше решайте сами.

Будете общаться с работодателей, оставайтесь эмоционально спокойной, не спорьте, держите эмоции под контролем, пусть работодатель выходит из себя, а вы должны быть спокойны, как бы вас не пытались задеть за живое.