Как правильно считать сверхурочные часы работы за год?

Здравствуйте!

Вот интересный вопрос. И подход в подсчете сверхурочных в судебной практике существует два варианта.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ.

1. Вариант, когда то, что сверх нормы, пусть будет - 120 часов, оплачиваются первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Обычно это используют при суммированном учете рабочего времени ст.104 ТК РФ, когда учетный период 1 год.

2. Вариант, когда берется каждый календарный месяцы и учитывается сверхурочная работа в этом календарном месяце в каждом рабочем дне (смене).

И если работа была в праздничный или выходной день (по графику работы, сменности), то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ, т.е. работа в праздничный или выходной день даже, если она в этот день сверхурочная она оплачивается по ст.153 ТК РФ (ч.3 ст.152 ТК РФ).

Норма рабочего времени установлена Производственным календарем на 2022 год. Там, где суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени берется за учетный период, а он может быть от 1 месяца до 1 года. 

Еще проще ответить  - в сверхурочную работу не может включаться работа в праздничные или выходные дни, т.к. эта работа оплачивается по ст.153 ТК РФ, и оплачивается эта работа за тот месяц, в котором произведена.

А вот, сверхурочная работа может быть оплачена по окончании учетного периода, там, где установлен суммированный учет рабочего времени.

Из Доклада Роструда за 4 кварта 2021:

Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит.

Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст.99 ТК РФ.

И на всякий случай, работник может отработать и более 120 часов в год, эта работа тоже должна быть оплачена, как сверхурочная (Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. N 3363-О).

И совсем на всякий случай, если сверхурочная работа в ночное время, то оплачивается и сверхурочная и ночное время, т.е. оба отклонения от нормы оплачиваются.

Спасибо за подробную информацию. Учётной период месяц, работа посменная. Скажите пожалуйста, у нас из сверхурочных отнимают праздничные часы, по оплате всё понятно, но при подсчёте допустимых по закону 120 сверхурочных часов в год, учитываются не фактические сверхурочные часы, а за минусом праздничных часов. Раньше учитывались фактические  сверхурочные часы, сейчас применяется вышеизложенный способ, насколько это законно?

Я ведь вам ответ дала. Что праздничные дни не будут учитываться в сверхурочную работу и оплачиваться дополнительно сверхурочно. Работа в праздничные дни это работа в праздничные дни, к сверхурочной никакого отношения не имеет, и работа в праздничные дни оплачивается по ст.153 ТК РФ, и не важно, вы отработали в праздничные дни меньше нормы, норму или больше нормы рабочего времени.

И я вам указала на ч.3 ст.152 ТК РФ, если вам нужно ее процитировать, то я даю выдержку:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Спасибо большое, за подробные разъяснения.