Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Здравствуйте!

Работодатель может снизить зп, но делать это нужно правильно. Даже ВС РФ подтвердил в 2017 году, что снижение зп это законно, но нужно учитывать требования ст.135 ТК РФ:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И так, у вас должностной оклад плюс стимулирующие выплаты - премия, вот и разберемся, как это должны были сделать.

Во-первых, премия может быть необязательной выплатой, т.е. в ЛНА работодателя может быть указано, что эта выплата необязательная и что работодатель ее выплачивает на свое усмотрение.

Если премия необязательная выплата, то вам ничего не снизили, т.к. если премия необязательная выплата, то ее имеют права прекратить выплачивать в любой момент, и тогда бы вы остались с должностным окладом 10000 рублей. Я не буду рассматривать вариант, что это меньше МРОТ.

Но, если премия необязательная выплата, то это ваше субъективное мнение, что вам снизили заработную плату.

А все грамотные работодатели в ЛНА об оплате труда так и пишут, что премия необязательная выплата, и суд будет на стороне работодателя. Не рекомендую, даже поднимать эту тему, но ваше право, если не помните, что указано в ЛНА о премии, обратиться к работодателю, чтобы вас ознакомили с ЛНА и вспомнить, что там указано про премию.

Во-вторых, вам повысили должностной оклад с 10000 до 33000 рублей.

Оплата труда это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ.

А значит, повышение должностного оклада это изменение условий трудового договора, а изменить условия ТД возможно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Я сильно сомневаюсь, что вам захочется два месяца "сидеть" на должностном окладе 10000 рублей (развивать тему о МРОТ не буду). А значит, самый лучший вариант - подписать допсоглашение к ТД об изменении должностного оклада с 10000 рублей до 33000 рублей по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вывод:

1. Премия, как правило, необязательная выплата. И работодатель может прекратить ее выплату в любой момент в этом случае. 
А значит, то, что вы считаете, что вам снизили заработную плату это ваше субъективное мнение.

2. Вам повысили должностной оклад с 10000 рублей до 33000 рублей, и самый лучший вариант, чтобы изменение условий ТД было по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, а не по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

3. Можете запросить в письменном виде, чтобы работодатель ознакомил вас с ЛНА об оплате труда (премировании), чтобы выяснить природу премии, условия, порядок ее выплаты, а главное понять, это обязательная выплата или на усмотрение работодателя.

Но, решать вам, как действовать.