Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Как правильно составить жалобу на работодателя, который не передает данные в ФСС?

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 13 мая, 22:50

Здравствуйте.

Нахожусь в декретном отпуске. С января 2022 мне была назначена выплата по уходу за ребенком.

05 апреля 2022 г., мною были отправлены в офис, в отдел кадров новые реквизиты карты (посредством приложения WhatsApp)для предоставления их работодателем в ФСС. После отправки документа, я перезвонила сотруднику отдела кадров, которая этим занимается. Она сообщила, что все получила и уже отправила, я уточнила не возникнет ли проблем с получением пособий в дальнейшем, на что сотрудник ответила, что нет, не возникнет.

04 мая 2022 мне как обычно поступило сообщение на Госуслуги о том, что данные отправлены на проверку в ФСС и скоро я получу деньги. 05 мая 2022 так же поступило сообщение о том, что выплата одобрена и деньги отправлены в банк и тут же следующее сообщение о том, что банк отказал в зачислении средств на счет. После выяснила, что в ФСС новые реквизиты не поступали. Сотрудник отдела кадров уже почти две недели утверждает, что данные она отправляла, а ФСС сообщают, что данных от работодателя нет и более того, ФСС направило извещение работодателю о том, что банк выплату отклоняет, т.к. прежний счет закрыт и им (сотрудникам компании, где я числюсь) необходимо предоставить новые данные, но работодатель игнорирует это извещение. Сотрудники офиса уже и от меня не принимают и звонки и сообщения.

В ФСС посоветовали обратиться с заявлением в прокуратуру, но как правильно написать заявление, чтобы прокуратура его приняла и пустила в обработку, я не знаю. На основание этого и прошу у Вас помощи в составлении заявления.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 17:13
0

Здравствуйте!

Составить заявление можно, даже на сайте есть образцы заявлений на эту тему.

Однако, кто вам сказал, что Ватсап это допустимый способ уведомления работодателя? Вообще, суды признают Ватсап личной перепиской. 
Пусть даже сотрудник отдела кадров не отказывается от того, что получил ваши данные, но сотрудник отдела кадров это не ваш работодатель. И если в ЛНА работодателя Ватсап не является официальным способом общения работодателя и работника, то юрлицо откажется от того, что вы что-то передавали, а сотрудника отдела кадров просто привлекут к дисциплинарному взысканию, но материальную ответственность перед вами работодатель нести не будет. 
Документы  и сведения передавайте работодателю официальным способом, и рекомендую это сделать и с реквизитами заново.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 17:18
0

И ещё, прокуратура вас отравит в суд. Вы передавали данные неофициальным способом, вы данные подавали не на имя руководителя юрлица, а сотруднику отдела кадров, который если и принимает документы работников, обязан это делать официальными способами.

Вы точно знаете, что в ЛНА Ватсап это официальный способ?

Если не знаете и тем более это неофициальный способ, вы в заявлении в прокуратуру будете указывать, что передали сведения неофициальным способом, на этом все претензии к работодателю будут сняты.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 17:43
0

И ещё моменты:

1. Странно, что вас отправили в прокуратуру, сейчас к ответственности работодателя привлекает ФСС РФ ст.15.2 ФЗ РФ N255-ФЗ.

2. Даже если работодатель признает свою вину, видимо, данные утерены, их нужно дублировать. И делайте это официальным способом. Пособие все равно выплатит только ФСС РФ, работодатель может только проценты выплатить ст.236 ТК РФ. Моральный вред вряд ли добровольно возместит, значит, только через суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 18:48
0
  1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;
  2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
  3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 18:45
0

Как составить заявление, можете изучить вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Способы доставки официальные прилагаю.

На сайте есть образцы заявлений в случае задержки выплаты пособий, но они устаревшие, там старые НПА указаны, поэтому я вам новые заявления составлю и прикреплю.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 19:37
0

Заявление работодателю, т.к. то, что утеряно, у работодателя не возникнет до тех пор, пока вы это не предоставите, и делайте это только официальным способом, кстати, электронный документооборот предполагает наличие ЭЦП, если у вас нет ЭЦП, используйте другие официальные способы:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с частью 13 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые работодателю и ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения, своевременно извещает об их изменении. Эти сведения работник может оформить на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Работодатель, в свою очередь, обязан передать полученные от работника сведения в территориальный орган ФСС не позднее трех рабочих дней со дня их получения (часть 15 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Уведомляю работодателя об изменении реквизитов для перечисления пособий по материнству: (указать новые реквизиты).

Прошу передать новые реквизиты для перечисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сроки, установленные частью 15 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Напоминаю, об ответственности работодателя за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.15.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ; о материальной ответственности работодателя ст.236 ТК РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение:  (реквизиты)

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 19:59
0

Заявление в прокуратуру. Если у работодателя фактический и юридические адреса разные, то указываете оба адреса:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в _______________________________ (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП,  АО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Дата мной были переданы (указать, каким способом передавали данные) новые реквизиты в кредитной организации для перечисления мне территориальным ФСС (указать наименование территориального ФСС) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с частью 13 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности работник представляет работодателю сведения о себе, необходимые работодателю и ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения, своевременно извещает об их изменении. Эти сведения работник может оформить на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Работодатель, в свою очередь, обязан передать полученные от работника сведения в территориальный орган ФСС не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (часть 15 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работодателем нарушенные сроки, установленные частью 15 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, с учетом сведений территориального ФСС данные о новых реквизитах в кредитной организации для перечисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, от работодателя не поступили. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет мне не выплачено по состоянию на дату.

Прошу разобраться в ситуации и привлечь работодателя за нарушения законодательства.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 мая, 20:03
0

Но, заявление в прокуратуру сомнительно, т.к. передавали данные по Ватсап без ЭЦП, но ваше право направить. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

13 мая, 22:50,
6 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).