Могут ли сократить работника, у которого двое несовершеннолетних детей?

Здравствуйте!

Важно,  знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если должностей медбрат несколько, а сокращают только часть, то работодатель должен определить преимущественное право оставления на работе среди всех работников, которые занимают одинаковую должность ст.179 ТК РФ.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Ваша семья не является многодетной, у вас двое детей. Вы и муж работаете, так, что да, если работодатель будет выбирать среди работников, и другие работники чем-то его превосходят и в работе, и по семейному статусу, то вашего мужа можно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Из чего складывается сумма выплат?

— Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а также все начисленные, но невыплаченные суммы;

— Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— Выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Читайте наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Что касается выплаты выходного пособия, то в ст.178 ТК РФ внесли изменения, которые касаются сроков, когда нужно обратиться за очередным выходным пособием, и в какие сроки его обязан выплатить работодатель. И если работник трудоустроиться, то выходное пособие за очередной месяц трудоустройства выплатят в пропорциональном размере.

Не вижу проблем, если ваш муж использует очередной отпуск, уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ не отменяет очередной отпуск, тем более, срок уведомления 2 месяца, и тем более в период больничного и отпуска запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если он будет увольняться досрочно, т.е. использует ст.180 ТК РФ, то там еще выплачивается дополнительная компенсация пропорционально сроку уведомления. Образец заявления я рекомендую, наш использовать, прилагаю.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то можете изучить вот эти два Алгоритма:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Хотя, сразу же хочу предупредить, многие работодатели выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а некоторые суды считают, что подпункт «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к тем работникам, которые работают первый Рабочий год. Однако, я считаю, что этим нарушается ст.2 ТК РФ принцип равенства прав и возможностей работников, почему отдается предпочтение работникам, которые работают первый Рабочий год.

Конечно, это не является обязанностью работодателя, увольнять кого-то досрочно.

При досрочном увольнении он получается: компенсацию пропорционально необработанную до 2 месяцев увольнения, выходное пособие за 1 месяц, потом когда пройдёт два месяца после увольнения ещё одно выходное пособие, потом когда пройдёт три месяца ещё одно выходное пособие, при условии, что он встанет на учёт в службу занятости. Это если коротко рассказывать о выходном пособие и компенсации, если досрочно увольняешься.

Откройте заявление о досрочном увольнении, образец прикрепила, там все расписано.

Так давайте еще раз.

Ваш муж может пойти в отпуск. Однако, либо он досрочно увольняется, либо он уходит в отпуск, придется что-то одно выбрать. Опять же досрочное увольнение это по соглашению сторон с работодателем, если работодатель тоже согласиться на этот вариант.

А уволиться досрочно в период отпуска по п.2 ст.81 ТК РФ незаконно это положение ст.81 ТК РФ, вас никто не уволит в период отпуска:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работники специально уходят в отпуск, потом еще больничные оформляют, чтобы затянуть с увольнением.

Придется выбрать, либо отпуск, либо досрочное увольнение. И если досрочное увольнение, то никаких проблем не будет отпуск отменить, если его уже рассчитали, и даже выплатили, просто сделать отзыв из отпуск ст.125 ТК РФ с согласия работника. 

Удачи! Обращайтесь, и своим друзьям, знакомым, родственникам, коллегам рекомендуйте.

Нет, теперь только по соглашению сторон.

Если он уходит в отпуск, то никакого досрочного увольнения не может быть. Повторяю еще раз, увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ в период отпуска запрещено. 

Больше мне добавить не чего. Либо нужно было увольняться, если ему подписали досрочное увольнение, либо теперь отпуск, но тогда досрочного увольнения физически не может быть.

Что выбрали, это ваше право.

Какой документ? Я вообще на сайте не изучаю документы, это все делаю за пределами сайта на платной основе, я конечно, изредка делаю исключения, в зависимости от категории консультируемого.

В общем, какой документ? 

Но, в каждой форме комментария есть "прищепка", так и прикрепляют.

Можете не прикреплять. Все ясно.

Если у него отпуск по 29.06.2022, а срок уведомления до конца июля 2022, то конечно, если работодатель подписал это заявление и согласен его уволить после отпуска сразу же, то, да, тогда будет досрочное увольнение.

Я ведь даты ваши уже не помнила, если еще срок уведомления не закончится после отпуска, и работодатель согласен на досрочное увольнение, то все правильно.

Ещё раз мне объясните.

Ваш муж работал неполное рабочее время - 0,5 ставки?

Он работал с мая месяца неполное рабочее время? С какого мая? С 2022 или 2021 или 2020? Год укажите?

Если вам муж работал неполное рабочее время, то нужно знать с какой конкретной даты?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.93 ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ст.139 ТК РФ.

Возьмут зп за 12 месяцев, эту сумму разделят на 29,3 и умножат на количество календарных дней отпуска, например, на 28.

Полученную сумму не разделят еще на 0,5 ставки. Но, если ваш муж работал 0,5 ставки с мая 2021 года по май 2022 года, то соответственно, берут зп за эти 12 месяцев, а там зарплата 0,5 ставки.

И соответственно, также считается выходное пособие  ст.178 ТК РФ, только для выходного пособия берут зп за 12 месяцев и умножают на количество рабочих дней за месяц, за который выплачивают выходное пособие.

А если ваш муж работал 0,5 ставки с мая 2022, а при этом, с мая 2021 по апрель 2022 работал полную ставку, то сильно на размер отпускных это не должно повлиять, т.к. он всего один месяц работал на условиях неполного рабочего времени.

Если только май 2022, то только этот месяц из других 12 месяцев и повлияет на размер отпускных. Отпускные формулу я вам указала выше в комментарии, незаконно полученную сумму умножить на 0,5. Если так сделали, то это незаконно, это не пособия по материнству, это только на пособия влияет, как работает работник на дату, когда возник страховой случай.