Что должно быть указано в трудовом договоре в графе "место работы"?

Здравствуйте!

Хотелось бы увидеть хотя бы выдержку, чтобы понять, т.е. первую страницу ТД, можете замазать работодателя и персональные данные работника?

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Т.е. это филиал, представительство, ОП, структурное подразделение, а бывает и адрес указывают, например, юрлицо по одному адресу, а место работы у работника по-другому адресу.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. 

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. 

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ). 

Например, работника принимают в юрлицо это и есть его работодатель. Работодатель находится по какому-то адресу. Адрес работодателя указывают в ТД, соответственно.

Работника принимают на должность в структурное подразделение, но место работы не указывают, это означает, что место работы, как и рабочее место у работника будет по адресу работодателя.

Не может быть например, место работы вся РФ или все местность, тогда рабочее место все равно будет где-то организовано, или указано, что разъездной характер работы.

Ну, так прямо к комментарию и прикрепите. Там "прищепка" есть в форме для комментария.

разьездной характер работы не указан в договоре

Иногда такие шедевры читаешь в трудовом договоре. Мне вот интересно требование, на каком основании вы должны уведомлять работодателя о работе по совместительству. Конечно, в каких-то случаях это нужно сделать, чтобы закон не нарушить, но продавец-кассир в эти категории не входит.

Ну, место работы г. Рассказово не нарушает никаким образом условия ТК РФ. Это означает, что в г. Рассказове вы и будете работать, возможно, у работодателя есть несколько торговых точек (магазинов), но конкретное структурное подразделение (магазин, торговую точку) он не указывает, и это законно, и я считаю, даже правильным. Например, у работодателя несколько магазинов 1, 2, 3 все они находятся в г. Рассказово, работник работает в г. Рассказово, но конкретный магазин не указан, это означает, что работник будет перемещаться законно без его согласия (часть три ст.72.1 ТК РФ) из одного магазина в другой. И это правильно, иначе, если в ТД указать, например, магазин 1, то в магазин 2 его придется переводить, а это можно сделать только с письменного согласия работника.

А вот допсоглашение к ТД от 10.01.2022 уже более интересный документ. Кстати, вы знали, что изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, если коротко, то это процедура на 2 месяца, с уведомлением работнику, где указаны причины.

Но, у вас работодатель ИП (хорошо, что видно, что это ИП), там сроки уведомления другие ст.306 ТК РФ:

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. 

Если вы его уже подписали, а другого и не может быть, то вопрос: Что вы теперь хотите?

А вот допсоглашение к ТД от 10.01.2022 уже более интересный документ.

 У вас в ТД было указано место работы г. Рассказово.

Теперь указывают место работы: Тамбовская область.

Я не согласна с таким указанием места работы, и вот почему:

1. Тот или иной населенный пункт определен административно-территориальными границами.

Местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

2. Другая местность это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

3. Тамбовская область состоит из определенного количества населенных пунктов.

А например, в Докладе Роструда за 1 квартал 2019 года указано:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

То есть, если вы работаете в г. Рассказово, а на следующий день работодатель вам заявляет, что завтра вы работаете в г. Тамбове, т.к. в ТД вы подписали, что место работы это Тамбовская область, то соответственно, вас направляют за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, а это либо перевод на другую работу, что разрешено только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Либо работодатель обязан это оформить, как командировку ст.166-168 ТК РФ, либо характер работы у вас должен быть разъездной, но это тоже оплата соответствующая ст.168.1 ТК РФ.

Я бы даже сюда притянула - вахтовый метод работы, но конечно, это именно "притянуть" ст.297 ТК РФ:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Я бы рекомендовала именно это в письменном виде объяснить работодателю - заявление, и посмотреть на реакцию.

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает работодатель. Можно указать только наименование организации и город, где она расположена, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.

Опять же повторюсь, что место работы и рабочее место не всегда совпадают, и тогда работодатель должен организовать рабочее место, либо установить разъездной характер работы. При этом, работодатель не обязан указывать в ТД рабочее место, адрес рабочего места и так далее.

Судить только по вашему вопросу, что у вас за ситуация сложно, хотелось бы увидеть ТД, хотя бы первую страницу. И укажите, указан ли у вас характер работы, например, разъездной.

А вот допсоглашение к ТД от 10.01.2022 уже более интересный документ.

 У вас в ТД было указано место работы г. Рассказово.

Теперь указывают место работы: Тамбовская область.

Я не согласна с таким указанием места работы, и вот почему:

1. Тот или иной населенный пункт определен административно-территориальными границами.

Местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

2. Другая местность это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

3. Тамбовская область состоит из определенного количества населенных пунктов.

А например, в Докладе Роструда за 1 квартал 2019 года указано:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

То есть, если вы работаете в г. Рассказово, а на следующий день работодатель вам заявляет, что завтра вы работаете в г. Тамбове, т.к. в ТД вы подписали, что место работы это Тамбовская область, то соответственно, вас направляют за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, а это либо перевод на другую работу, что разрешено только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Либо работодатель обязан это оформить, как командировку ст.166-168 ТК РФ, либо характер работы у вас должен быть разъездной, но это тоже оплата соответствующая ст.168.1 ТК РФ.

Я бы даже сюда притянула - вахтовый метод работы, но конечно, это именно "притянуть" ст.297 ТК РФ:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Я бы рекомендовала именно это в письменном виде объяснить работодателю - заявление, и посмотреть на реакцию.