18+
Что делать, если не взяли на работу после производственной практики от университета?
Здравствуйте.
Устраивался в НИИ на преддипломную практику будучи магистром, была договоренность, что после окончания практики будет трудоустройство. По факту практики выполнял штатную работу, которая не была нацелена на мое обучение или подтверждение знаний. Со стороны руководства никаких действий по моему обучению не производилось. Просто выполнял работу быстрее, чем установленные сроки, наставники говорили, что все хорошо.
По окончании срока практики был вызван к руководству, и поступили замечания с моей стороны, что это не практика была, а штатная работа. В ответ мне было сказано, что моей работой недовольны, есть замечания, хотя во время выполнения их не было, и я выполнял работу далее, а мои отчёты уходили в общие документы.
Также было замечание, на то, что если я знаю, как работать качественнее и быстрее, то почему я не научил этому сотрудников. В дальнейшем выяснилось, что сотрудники меня оклеветали и сказали руководству, что я не обучаем.
Как я могу поступить в данной ситуации?
Два месяца я не мог устроиться никуда, так как постоянно выполнял задания от НИИ, и я сейчас оказался у "разбитого корыта".
Виктория Кочеткова
01 июня 2022, 18:47
Здравствуйте!
Ну, так на период практики может быть заключен срочный ТД, поэтому вы и выполняли штатную работу, здесь нет ничего незаконного, это один из способов оформления на практику.
Договоренность о трудоустройстве в устной форме не имеет под собой никакой юридической силы.
Каким образом была оформлена практика?
В общем, если вы хотите, чтобы вас трудоустроили на работу, то обратитесь с заявление к потенциальному работодателю, с просьбой заключить трудовой договор. И вы по закону имеете право потребовать в письменном виде объяснение причин отказа в заключении ТД ст.64 ТК РФ. Образец заявления прилагаю.
Однако, работодатели всегда находят причины, чтобы обосновать отказ.
А с учетом судебной практики, ни один суд не имеет права вынести решение, чтобы ТД был заключен, суд может признать отказ незаконным и выплатить вам моральный ущерб, но ТД с вами не заключат даже, если отказ был незаконным. Оформлять трудовые отношения с претендентом это право, а не обязанность работодателя.