Нужно ли отрабатывать ночную смену, которую работодатель отменил?

Здравствуйте!

Во-первых, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

Вам изменили график сменности, что означает, что вы не отработаете норму рабочего времени, установленную производственным календарем на 2022 в июне месяце, а значит, оплата труда будет меньше, что незаконно.

Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2022 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ, во-вторых.

В-третьих, возможно, у вас в трудовом договоре указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ.

Тогда норму рабочего времени вы должны отрабатывать за учетный период. Учетный период может быть от 1 месяца до 1 года. И если учетный период у вас больше 1 месяца, то, конечно, если вам отменили одну смену в этом учетном периоде, то чтобы вы отработали норму рабочего времени за учетный период, вам эту смену могут добавить в течение этого учетного периода.

Вывод:

Читайте ваш трудовой договор, что там указано про режим труда и отдыха?

Если предоставите дословную выдержку  из ТД о режиме труда и отдыха, тогда можно будет сказать, что законно или незаконно. Иногда бывали случаи, когда работник работает сменный график, а в ТД указана пятидневка и в табеле учета рабочего времени проставляют 8 часов по пятидневной рабочей неделе.

Листа ТД? 

Вообще, крепиться очень просто. Если не прикрепите, тогда переписывайте сами, но дословно.

файл

Но, могу на текущий момент сделать вывод:

1. Если у вас сменный график работы, и работодатель отменил одну смену, т.е. это недоработка, то работодатель обязан либо объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, либо оплатить по среднему заработку ст.155 ТК РФ, т.к. именно работодатель обязан создавать все условия, чтобы работник отрабатывал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022. И работодатель не имеет права менять норму рабочего времени по своему усмотрению.

И, в таких случаях, отрабатывать смену, которую вам отменили, в другое время вы не обязаны, но тогда требуйте, чтобы эта отмена была оформлена документально. И требовать нужно в письменном виде.

2. Если у вас суммированный учет рабочего времени, то есть учетный период, и вот в рамках учетного периода работодатель может изменять график выходов на работу. Учетный период тогда точно больше 1 месяца.

3. И, конечно, и если график выходов, график сменности вам был доведен до сведения, то если вам что-то изменили в нем, это должны оформлять документально. Это ведь связано в результате с табелем учета рабочего времени и оплатой труда.

И чтобы точно понимать ситуацию, нужно знать точно слово в слово, что указано в вашем ТД о режиме труда и отдыха.

У вас сменный график работы, суммированного учёта рабочего времени нет. Если график изменили в текущий месяц графика, то либо обязаны были простой оформить, либо теперь обязаны оплатить среднюю зп ст.155 ТК РФ, ничего отрабатывать вы не обязаны. Это проблема работодателя. Работодатель обязан делать так, чтобы вы отработали норму рабочего времени по производственному календарю. 

Если не оплатят норму рабочего времени, значит, подадите заявление на оплату, где и объясните закон.