Работодатель не выплатил стажировку

Здравствуйте!

Я даже такое предложение не буду рассматривать, т.к. таким способом закрывают "дыры", т.е. это те случаи, когда есть нехватка в работниках, например, кто-то заболел или ушел в отпуск. Или используют ваши знания и опыт, типа, ты предложи нам что-то интересное, вот тогда тебя возьмем на работу, потом вам отказ, а то, что вы придумали будут выдавать за их собственность интеллектуальную.

Просто "заманили", вы поработали, они получили выгоду, а вам можно не заплатить, ведь трудовой договор не заключен, а факт трудовых отношений нужно еще доказать. А как вы будете доказывать, если работодатель скажет, что видит вас впервые?

Никакой стажировки в ТК РФ не существует, есть понятие испытание ст.70, 71 ТК РФ. Условие об испытании указывают в трудовом договоре, испытание оплачивается, размер оплаты труда на период испытания не отличается после того, как испытание будет пройдено.

Вы работали полностью в "черную".

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Не бойтесь обращаться в суд, работник не платит издержки по суду, даже, если суд проиграет ст.393 ТК РФ.

Оформляйте правильно трудовые отношения:

https://taktaktak.ru/publications/post/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Забывайте слово "стажировка". Вы работали 5 дней, вот эти 5 дней вам должны оплатить.

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Собирайте доказательства того, что вы работали у этого работодателя.

Доказательства работы сотрудника в организации:

• Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

• Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

• Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

• Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

• Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

• Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

• Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

И если переговоры с работодателем не помогут, не поможет образец заявления, вот тогда вы обратитесь в суд. Издержки по суду вы не платите ст.393 ТК РФ.

В суд обращаться в районный с Исковым заявлением и доказательствами. Обязательно должны быть доказательства для суда, т.к. в суде ваш работодатель заявит, что видит вас впервые, вы у него никогда не работали.

В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Т.е. Исковое заявление вы можете подать по месту жительства.

И самая главная рекомендация: идите за деньгами, включите заранее на диктофон, и сделайте запись на диктофон, о которой никому не надо рассказывать, это пригодиться в суде.

Спасибо, попробую придти к ним с данным заявлением, заранее включив на телефоне диктофон. Нужно ли чтобы работодатель расписался в данном листе на случай если нужно будет подавать в суд.

И ещё может ли на это все повилять, то что я несовершеннолетняя (17 лет)

Способы доставки заявлений, указаны выше. Если заявление будете в руки отдавать, то на вашем экземпляре нужно, чтобы расписался работодатель.

Если вы несовершеннолетняя, я уверена, медкомиссию не проходили. Можете добавить об этом в заявление, написать, что вы несовершеннолетняя, и что вас приняли на работу без направления на медкомиссию.