Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 441
№ 41 441
РЕШЕНО

замена лет для расчёта больничного

В начале года написала заявление о замене лет для расчёта больничного. 2020 год заменялся на 2017 год, 2021 год заменялся на 2018 год. В 2020-2021 году находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В 2022 году была зимой и весной на больничных, всё было хорошо платили по указанным годам.

Затем уволилась из этой организации , устроилась на новую работу. Заявление у нового работодателя о замене лет не написала, так как думала, что писала заявление ранее и сведения для начисления пособия на весь 2022 год в ФСС имеются. В июле 2022 года ходила на больничный. Пособие пришло рассчитанное по 2020 и 2021 году.

По итогу следующие вопросы:

1) Могу ли я подать заявление сейчас, чтобы в будущем рассчитывали пособие с заменой лет, как и было ранее в этом году?

2) Можно ли пересчитать пособие, выданное в июле 2022 года с учётом замены лет?

2 ответа

Здравствуйте!

При увольнении от одного работодателя, вы получаете расчет, пакет документов, никакие данные при этом не переносятся и не продлеваются.

При трудоустройстве на работу к новому работодателю, вы должны предъявить и сдать все необходимые документы, а новый работодатель только после этого подает сведения о вас во все необходимые структуры.

И у нового работодателя, если наступает страховой случай, то заявление на замену лет, вы пишите уже для этого страхового случая. Т.е. каждый новый страховой случай, вы должны написать заявление на замену лет, если вы не написали, то работодатель подаст сведения в ФСС РФ, которыми он располагает, на основании этого расчеты ФСС РФ и сделает.

То есть каждый новый страховой случай - вы должны написать новое заявление на замену лет. Например, если вы написали заявление на замену лет для оплаты отпуска по БиР, то это же заявление не будут применять для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. А тем более, если это разные работодатели.

Это даже странно, что-то думать, если новый работодатель это новый трудовой договор, запись в трудовую книжку, новый Рабочий год, новые ДИ и прочее.

В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением п.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так, что заявление на замену лет и перерасчет пособий подавайте, только на будущее, когда у вас будет новый страховой случай, надо будет снова подать заявление на замену лет. Если новый работодатель, то вы ему предоставляете справку по форме 182н, и необходимые сведения, чтобы он передал в ФСС РФ, но, когда наступит очередной страховой случай, заявление на замену лет нужно писать каждый раз. Заявление на замену лет не пишется заранее на последующие страховые случаи.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое