Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Коллективное обращение по стимулирующим выплатам в управление образования.
Здравствуйте! Помогите написать коллективное обращение по стимулирующим выплатам в управление образования. Детский сад 2 корпуса, в 1 корпусе создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, в другом нет. В распределении баллов подходят через листы самоанализа, которые заполняют воспитатели и младшие воспитатели. В сравнении с другими садами наши стимулирующие баллы на много ниже в городе, естественно и заработная плата ниже.
Очень бы хотелось нам понять распределение стимулирующих выплат.
1 ответ
Виктория Кочеткова
11 июня 2023, 13:36
Здравствуйте!
Сначала нужно понять, что за стимулирующие выплаты. Например, премии работодатель не обязан выплачивать все работникам юрлица, премии могут получать только определенные структурные подразделения или должностные лица.
Изучите ваш трудовой договор, трудовой договор работников, которым выплачивают стимулирующие выплаты, ЛНА работодателя об оплате труда, нужно понять есть ли здесь дискриминация в оплате труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
Чтобы что-то написать, нужно понимать ситуацию, вы предоставили ноль информации.
А коллективное заявление это один из лучших вариантов, напишите в вышестоящую инстанцию, пусть дадут заключение, есть ли нарушение в действиях работодателя:
https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции