18+
На работе не хотят сокращать, предлагают уйти по собственному.
Здравствуйте! В январе 2023 года устроилась верстальщиком сайта в Московский университет. Работа удаленная. Делала сайт пол года, потом руководство поменялось, и сайт решили закрыть, соответственно, в моих услугах перестали нуждаться. Искали мне другую работу в их институте, не нашли, потом мне моя руководительница говорит: - "Я прочитала вашу должностную инструкцию, там написано что вы ведете соц сети, делаете воронки , занимаетесь продвижением в соц. сетях и сайты"(в общем наговорила кучу разных навыков и обязанностей). Я ей объяснила, что я делаю только сайты, когда я устраивалась, мы с прошлым руководителем договорились, что я делаю сайт , и больше ни о каких других обязанностях речи не было. Прочитала свой договор, и увидела что я там расписалась якобы я ознакомилась с долж.инструкцией, хотя мне ее никто не показывал (да, моя ошибка, нужно было ее запросить). Мне предлагают уйти по собств. желанию, говорят что сокращать не будут, так как если они мне дадут задачи, которые соответствуют моей долж.инструкции - я не справлюсь, поэтому , мол, пиши заявление. Подскажите что делать? настаивать на сокращении, или написать заявление?
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 03:20
Здравствуйте!
1. Запишите разговор на диктофон с работодателем, уведомлять о записи не требуется.
2. Изучите нашу Инструкцию, чтобы избежать провокации.
3. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию:
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п.16 обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Заставить вас уволиться по собственному желанию незаконно.
4. Запросите вашу ДИ на руки копию или второй экземпляр:
"В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 №4412-6:
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
В соответствии со ст.62, ст.15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ и пунктом 1.1 Трудового договора от 30.10.2020 №152 прошу предоставить мне второй экземпляр должностной инструкции по моей должности – ______________________________________ либо копию, заверенную надлежащим образом, где стоит моя подпись, которая подтверждает, что я была ознакомлена с этим документом.
Если работодатель не может мне предоставить второй экземпляр или копию, заверенную надлежащим образом, должностной инструкции, т.к. я не была ознакомлена с ней под подпись при приеме на работу, прошу сначала ознакомить меня с этим документом под подпись, а потом выдать мне, либо второй экземпляр, либо копию, заверенную надлежащим образом.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой."
То, что в ТД написано то, что вас ознакомили с ДИ, это не означает, что это было именно так, подпись об ознакомлении с ДИ должна стоять под ДИ или в листе ознакомления, который подшит к этим ДИ, именно так считают суды в последнее время.
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 03:22
5. Сделайте предложение встречное об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами п.1 ст.77 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами