Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
1
В чем проблема?
К нам на сайт обратилась девушка, которая хотела уволиться по соглашению сторон, но сомневалась, какое должностное лицо имеет право подписывать документы и как они должны выглядеть.
Девушка получила консультацию, с помощью которой добилась положительного результата, получив дополнительную выплату при увольнении. Это распространенная ситуация, и потому представляем вам инструкцию по увольнению.
2
В каких случаях можно применить увольнение по соглашению сторон?
1. Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, ликвидации обособленного подразделения.
2. Принуждает к увольнению по собственному желанию или даже угрожает уволить по отрицательным мотивам.
Работник - это организационно подчиненная и экономически зависимая сторона в трудовых отношениях. Работодатели намерены добиться желаемого. Однако работник не обязан уходить без «отступных».
3
Должен ли работник ждать предложения об увольнении по соглашению?
Не стоит, так как может и не дождаться. Дополнительные выплаты могут вообще не предложить.
4
Что делать, если не предлагают плату?
Это предложение может исходить от работника. На нашем сайте есть образец заявления.
5
В каком размере запросить «отступные»?
Лучше исходить из аналогии с Трудовым кодексом РФ, а значит, доплата не может быть больше трех-пяти средних месячных заработных плат.
Заявленная сумма должна быть соразмерна фонду заработной платы организации и не должна нарушать интересы других работников на получение заработной платы.
6
Как должна называться дополнительная выплата в документах?
Работодатель может назвать её, как ему выгодно. Это может быть премия, выходное пособие, компенсация.
7
Как избежать обмана со стороны организации?
Выясните, есть ли условие о дополнительной плате в локальном нормативном акте, коллективном договоре, вашем трудовом договоре.
И если такого условия нет, сначала подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где такое условие будет предусмотрено.
Только после этого оформляйте Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
8
Указывать ли размер «отступных» в Соглашении?
Несмотря на то, что Верховный Суд РФ указал, что законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Соглашения о расторжении трудового договора, и что этот документ не является приложением к договору, я рекомендую эти выплаты в документе дублировать.
9
Как можно себя еще подстраховать, чтобы работодатель не обманул с выплатами?
Как вариант: договаривайтесь о том, что Соглашение о расторжении вы подпишете, когда получите расчет при увольнении. Если помните, один из персонажей в известном произведении говорил: утром деньги - вечером стулья, вечером деньги - утром стулья.
10
Кто должен подписывать документы со стороны организации?
Уполномоченное на это лицо. И если это не руководитель юридического лица, то тот, кто действует по нотариально заверенной доверенности.
Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.
И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!
25 мая 2021, 16:47