Как оплачивается компенсация за вынужденный прогул, если сотрудник в течение 30 дней после увольнения получит больничный?

Здравствуйте!

Судебная практика дает ответ:

Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 № 88-21475/2022 по делу № 2-1395/2022, от 30.06.2022 № 88-13938/2022 по делу № 2-3777/2021:

Из периода вынужденного прогула больничный не исключается.

Судьи Шестого КСОЮ указали, что из оплачиваемого периода не исключается период временной нетрудоспособности, а выплаченная сумма не уменьшается на оплату больничного. Работодатель предлагал исключить из оплачиваемого периода вынужденного прогула сотрудника, уволенного 16 октября, период с 18 октября по 9 ноября. Однако суд указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок за этот период не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Врачу можете сообщить. Все остальное с 2022 года происходит через СФР, листок по нетрудоспособности выдается в электронном виде, попадает в систему. Назначает и расчет пособия делает СФР, работодатель больше не делает расчеты. СФР может необходимые данные запросить у работодателя.

Работодатели видят все больничные в системе.

Есть желание сообщить работодателю о больничном, никто не запрещает.

И недавно была судебная практика, где работодатель пытался заявить, что он не знал о больничном работнике, суд указал на то, что все больничные в электронном виде в системе, и работодатели должны следить за больничными своих работников.