18+
Работодатель не заплатил иностранному работнику.
Здравствуйте! Прошу совета в сложившейся ситуации.
Я являюсь гражданином бывшего СССР, работаю преподавателем в одном из европейских университетов. В августе 2022 один из вузов Москвы предложил мне заключить договор на удаленное преподавание (из-за рубежа) на английском языке. Между нами был заключен договор, в соответствии с которым
"Заказчик обязуется выплачивать Исполнителю вознаграждение в течение 30 (тридцати) рабочих дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приемки Работ/Услуг"
путем
"безналичного перечисления денежных средств на текущий счет Исполнителя, банковские реквизиты которого указаны Исполнителем в пункте 19 Договора". В договоре указан Евро счет исполнителя (меня).
В акте сдачи-приемки Работ/Услуг указано, что
"Фактическая стоимость услуг, указанная в настоящем Акте-отчете, включает в себя применимые налоги и сборы, подлежащие уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, а также вознаграждение за передачу/предоставление интеллектуальных прав на результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с Заданием. По заявлению Исполнителя Заказчик перечисляет вознаграждение в евро с конвертацией по курсу Банка России на дату покупки валюты в уполномоченном банке"
Было подписано три акта сдачи-приемки Работ/Услуг
Акт 1 - подписан обоими сторонами и датирован 31/12/2022, т.е. платеж должен поступить в течение 30 дней - до 31.01.2023
Акт 2 - подписан обоими сторонами и датирован 24/10/2022, т.е. платеж должен поступить в течение 30 дней - до 24.11.2022
Акт 3 - подписан обоими сторонами и датирован 10/12/2022, т.е. платеж должен поступить в течение 30 дней - до 10.01.2023
Из-за санкционных ограничений, оплата была произведена только по Акту 2 и только 24.03.2023.
Заказчик предоставили копии СВИФТ переводов, в которых я вижу суммы в Евро, которые Заказчик приобрел и пытался перевести мне в следующие даты
по Акту 1 - неудачная попытка перевести приобретенные Евро 14.03.2023
по Акту 2 - неудачная попытка перевести приобретенные Евро 23.03.2023, оплата была повторно удачно произведена 24.03.2023
По Акту 3 - неудачная попытка перевести приобретенные Евро 15.02.2023
Сейчас у заказчика появилась возможность оплатить в Долларах США. Заказчик настаивает на переводе суммы в Долларах США путем конвертации российских рублей, указанных в договорах по нынешнему курсу. Таким образом, разницу в курсе Заказчик пытается возложить на меня. Мой аргумент, это то, что я должен получить суммы в Евро (оплаченных в долларах США), которые Заказчик пытался переводить 15.02 (Акт 3) и 14.03 (Акт 1).
Буду признателен за Ваш совет с тем, каковы моя юридическая позиция и шансы на получение оплаты за свою предоставленную работу.
Спасибо!
Виктория Кочеткова
13 августа 2023, 10:36
Здравствуйте!
СССР больше не существует.
Вы не можете говорить о работодателе, вы не работник, с вами не был заключен трудовой договор, к вам не применяется Трудовой кодекс РФ, трудовые отношения в вашем случае не возможны.
"Минтруд России разъяснил, что на работников, которые трудятся за рубежом, не распространяются нормы трудового законодательства РФ. Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства.
Иностранные работники и граждане РФ, постоянно проживающие за пределами территории РФ, могут привлекаться к трудовой деятельности в иностранном государстве. В этом случае они не въезжают на территорию России и выполняют свои трудовые обязанности за рубежом.
Правила, установленные трудовым законодательством РФ (включая регулирование труда дистанционных работников), распространяются на граждан РФ и иностранцев, которые работают только на территории России.
Если сотрудник работает на российскую организацию за границей, нормы трудового законодательства РФ не применяются. ТК РФ не позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. В связи с этим трудовые отношения сторон за пределами территории России регулируются законодательством того государства, в котором работник будет работать." - Письмо Минтруда России от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848
Письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 - "Минтруд снова сообщил, что заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за рубежом не допускается. С таким сотрудником следует заключить гражданско-правовой договор."
Вы Исполнитель, и есть Заказчик, у вас гражданско-правовые отношения, которые регулируются Гражданским кодексом РФ.
Подавайте в суд на Заказчика, который не выполняет условия договора, и не производит выплату вознаграждения.
Анонимно null
13 августа 2023, 10:59
Виктория, огромное спасибо. Хотел пояснить, что я гражданин одной из бывших республик СССР. Получилось коряво, извините!
Хочу попросить совет только по одному пункту
"Сейчас у заказчика появилась возможность оплатить в Долларах США. Заказчик настаивает на переводе суммы в Долларах США путем конвертации российских рублей, указанных в договорах, по нынешнему курсу. Таким образом, разницу в курсе конвертации между датами, когда ЗАКАЗЧИК ПО ДОГОВОРУ ДОЛЖЕН БЫЛ СДЕЛАТЬ ПЕРЕВОД И НЫНЕШНЕЙ ДАТОЙ, Заказчик пытается возложить на меня. Мой аргумент заключается в том, что я должен получить суммы в Евро (оплаченных в долларах США) - конвертированной по курсу ЦБ на данную дату, которые Заказчик должен был произвести оплату по Акту 3 и Акту 1.
Огромное спасибо!
Виктория Кочеткова
13 августа 2023, 12:40
Я все понимаю, а если дальше будет только хуже. Лично мое мнение, если можно забрать свое вознаграждение, не важно в какой валюте, главное, что она что-то стоит, я бы забрала.
А то суды начнут уважительной причиной признавать - санкции.
И чтобы не попадать в такую ситуацию, я бы расторгла договор.