Может ли у одного сотрудника на одной должности быть две должностные инструкции?

Здравствуйте!

Нет, не может. Должностная инструкция это документ, где прописаны должностные обязанности работника.

Если у работника на должность, которую он занимает, утверждены две должностные инструкции, это означает, что в них разные должностные обязанности. И работник не будет просто понимать, когда от него требуют и какие должностные обязанности исполнять. И работодатель может злоупотреблять своим правом, привлекая работника к дисциплинарным взысканиям за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Работник должен четко понимать, какие должностные обязанности он обязан исполнять по своей должности.

Исключение возможно, если работник совмещает должности, или оформлен еще и на условиях внутреннего совместительства.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д. (Письмо Роструда от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ).

Две различные ДИ на одну и ту же должность у одного и того же работника, означает, что он не будет понимать, какие от него требуют выполнять должностные обязанности.

Однако, если несколько работников занимают одну и туже должность, например, бухгалтер, кадровик, у каждого работника может быть своя должностная инструкция со своим перечнем должностных обязанностей.

Например, один бухгалтер занимается начислением зарплаты, другой бухгалтер занимается основными средствами и т.д., у них будут разные должностные инструкции.

Должность одна, но должностные обязанности разные.